Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Νέα Σάντα Κιλκίς: Αντιπροσωπεία του ΚΚΕ επισκέφτηκε τους εργαζόμενους του εργοστασίου «ΚΑΡΙΝΑ»

Τους εργαζόμενους του εργοστασίου «ΚΑΡΙΝΑ»  στη Ν. Σάντα Κιλκίς επισκέφτηκε την Τρίτη αντιπροσωπεία του ΚΚΕ με επικεφαλής το βουλευτή του Κόμματος Σάκη Βαρδαλή.
Η επίσκεψη πραγματοποιήθηκε έπειτα από τις κοινοβουλευτικές παρεμβάσεις του ΚΚΕ και μπροστά στο γεγονός ότι τα προβλήματα των εργαζομένων του εργοστασίου συνεχίζονται.
Από τη μία η εργοδοσία συνεχίζει να μην καταβάλλει τα δεδουλευμένα μηνών, ενώ προσπαθεί να καταφύγει στον πτωχευτικό κώδικα, με ανοιχτό το ενδεχόμενο τελικά οι εργαζόμενοι να μην πάρουν ούτε ευρώ. Από την άλλη η κυβέρνηση δεν λέει κουβέντα για το συγκεκριμένο πρόβλημα, μιας και ακόμα δεν έχει απαντήσει στις σχετικές δύο Ερωτήσεις που κατέθεσε το ΚΚΕ στη Βουλή.
Ο Σ. Βαρδαλής, αφού ενημερώθηκε για τις τελευταίες εξελίξεις και τις σκέψεις των εργαζομένων για τα επόμενα βήματά τους, τόνισε ότι το ΚΚΕ συμπαραστέκεται στον αγώνα τους και ότι θα παλέψει στην κατεύθυνση να πληρωθούν όλα τα δεδουλευμένα των εργατών και να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας τους. Εξήγησε ταυτόχρονα ότι η οριστική λύση για τους εργαζόμενους βρίσκεται στην οικοδόμηση μιας άλλης κοινωνίας, όπου η οικονομία θα σχεδιάζεται κεντρικά με κριτήριο την ικανοποίηση των λαϊκών αναγκών, με το λαό ιδιοκτήτη των μέσων παραγωγής και του πλούτου που παράγεται.

Ακόμα σημείωσε ότι οι εργαζόμενοι στην «ΚΑΡΙΝΑ» έχουν αποκτήσει πολύτιμη πείρα, ώστε να βγάλουν συμπεράσματα και να μην μπουν σε διλήμματα που είναι ξένα προς τα συμφέροντά τους. Εξήγησε ότι δεν μπορεί οι εργαζόμενοι να συνεχίσουν τις θυσίες στη λογική της μείωσης του χρέους (που δεν είναι δικό τους), της υπογραφής συμφωνίας (που δεν θα είναι σε όφελός τους), της ανάπτυξης (που θα είναι μόνο για το κεφάλαιο) κλπ., αλλά ότι πρέπει να χαράξουν το δικό τους αυτοτελή δρόμο, με σημαία τα δικά τους συμφέροντα.
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα