ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΑΥΓΟΥΣΤΟ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ

Η εορτή του Δεκαπενταύγουστου είναι μια από τις επίσημες αργίες του ελληνικού κράτους και απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση εργαζομένων. Εξαίρεση: οι επιχειρήσεις και οι υπάλληλοι που λειτουργούν και εργάζονται νόμιμα κατά τις Κυριακές, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/66 (π.χ., εστιατόρια, ξενοδοχεία, κλινικές, συγκοινωνίες κτλ.).

Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου. Ως αποτέλεσμα αυτού, ισχύουν τα εξής:

Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπεντάγουστο δικαιούνται τα εξής:

• οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όλες τις ώρες που θα απασχοληθούν,
• οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.

Οι μισθωτοί που δε θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπενταύγουστο δικαιούνται τα εξής:

• Όσοι εργάζονται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης
  - οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους,
  - οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δε δικαιούνται άλλη αμοιβή πέρα από τον καταβαλλόμενο μισθό τους.
• Όσοι εργάζονται με 5νθήμερο σύστημα απασχόλησης δικαιούνται τα εξής:
  - οι ημερομίσθιοι ένα ημερομίσθιο επιπλέον,
  - οι μισθωτοί δε δικαιούνται άλλη αμοιβή πέραν του μισθού τους.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

• Όσοι εργαζόμενοι στην περίοδο αυτή βρίσκοντται σε κανονική άδεια η ημέρα αυτή δε θα υπολογισθεί ως άδεια και θα πάρουν μια ημέρα επιπλέον ημέρα άδειας στο τέλος της αδείας τους.
• Στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και βρίσκονται σε άδεια, οφείλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, παρότι βρίσκονται σε άδεια.
• Στους εργαζόμενους που εργάζονται νόμιμα την περίοδο αυτή και απουσιάζουν αυθαίρετα προ και μετά την 15η Αυγούστου, δεν οφείλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής. Αν απουσιάσουν προ μόνο ή μετά μόνο, οφείλεται το ημερομίσθιο.