ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Ν.4225/2014, θεσπίστηκε η υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί το ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών. Το ειδικό βιβλίο περιέχει ειδικές-συγκεκριμένες στήλες οι οποίες πρέπει να συμπληρώνονται κατά περίπτωση από τον εργοδότη, πρέπει να τηρείται στον χώρο εργασίας ,να διατηρείται από τον εργοδότη επί μία πενταετία από τη συμπλήρωσή του και να τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων οσάκις ζητείται. Ρητά ορίζεται ότι κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας καθώς και η υπερωριακή απασχόληση εργαζόμενου, είναι νόμιμες μόνον εφόσον καταγραφούν από τον εργοδότη στο ειδικό βιβλίο πρίν την έναρξη πραγματοποίησής τους. Πέρα όμως της διαπίστωσης αν η αλλαγή του ωραρίου – χρόνου εργασίας ή η πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης εργαζόμενου, αναγράφεται κατά την ημέρα πιθανού ελέγχου στο ειδικό βιβλίο, πρέπει να επισημάνουμε τα εξής. Μετά τη θεσμοθέτηση του εν λόγω ειδικού βιβλίου, τούτο αποτελεί βασικό στοιχείο σ

Με τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, του   Ν. 4310/2014 (ΦΕΚ 258 Α΄8-12-2014)  επανέρχεται και ισχύει ξανά, η διάταξη του άρ. 80 του   Ν.4144/2013 ,  για το ειδικό βιβλίο υπερωριών.   (υπόδειγμα) Συνεπώς από 8/12/2014 και μετά,  παύει η καταχώρηση των υπερωριών στο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών , το οποίο καταργήθηκε και θα  καταχωρούνται πλέον σε αθεώρητο  βιβλίο υπερωριών  όπως προβλεπόταν στο  Ν.4144/2013 . Στο εν λόγω βιβλίο, το οποίο ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις, καταχωρούνται  μόνο οι νόμιμες υπερωρίες  (όχι η υπερεργασία), πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους και θα πρέπει να υπάρχει υποχρεωτικά η υπογραφή του εργαζόμενου.  Το ειδικό βιβλίο υπερωριών, πρέπει να περιλαμβάνει ξεχωριστές στήλες με τα παρακάτ ω  στοιχεία: α) Το ονοματεπώνυμο και ειδικότητα εργαζόμενου, β) Την τροποποίηση που επέρχεται στο ωράριο εργασίας γ) Την αιτία για την οποία πραγματοποιείται η υπερωριακή απασχόληση δ) Την ημερομηνία πραγματοποίησης της υπερωριακής απ