ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Επιστολή στον Υπουργό Οικονομικών απέστειλε η ΓΣΕΕ με την οποία ζητά την άμεση κατάργηση της διάταξης πρόσφατου νόμου, σύμφωνα με την οποία η ικανοποίηση των απαιτήσεων του δημοσίου σε περίπτωση πτώχευσης μιας επιχείρησης προηγούνται αυτών των εργαζομένων. Είναι βέβαιο ότι μετά την ικανοποίηση των απαιτήσεων του Δημοσίου δεν θα υπάρχει πλέον κανένα ποσό για διανομή προς ικανοποίηση των απαιτήσεων από μισθούς των εργαζομένων. Ήδη το προνόμιο στις εργατικές απαιτήσεις είχε πληγεί σοβαρά με την αναβάθμιση της θέσης των απαιτήσεων των ασφαλιστικών Οργανισμών στην ίδια σειρά με αυτή των εργαζομένων. Η Γ.Σ.Ε.Ε. εκφράζει τη διαμαρτυρία της, καταδικάζει κατηγορηματικά την εγκληματική εξάλειψη κατ΄ουσίαν της καθιέρωσης του προνομίου των εργατικών απαιτήσεων και ζητά την άμεση κατάργηση της παρ. 2 του άρθρου 33 του ν.4141/2013, του άρθρου 56 του ν. 3994/2011 και του εδαφίου γ’ του άρθρου 19 παρ.10 του ν.4045/2012. Προνομιακή μεταχείριση στις απαιτήσεις, δε νομιμοποιούνται να αξι

Στην περίπτωση που μία επιχείρηση αντιμετωπίζει πρόβλημα περιορισμού της οικονομικής της δραστηριότητας και των εργασιών της, μπορεί να ληφθούν εκ μέρους του εργοδότη μια σειρά από μέτρα, που όμως θα πρέπει να είναι σύμφωνα με  τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και υπό τις προϋποθέσεις που αυτές ορίζουν. 1.Διαθεσιμότητα μισθωτών. Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν.3846/2010, οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις , αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν , αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρείς μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ 240/2006 και του Ν.1767/1988. Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Κατά την διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσο