ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Έληξε στις 31/3/2013 η ισχύς της ΕΓΣΣΕ, αφού παρήλθε και το τρίμηνο της μετενέργειας της. Όπως είναι  γνωστό, η  μετενέργεια μειώθηκε από τους έξι στους τρείς μήνες με το Ν.4046/2012 και την την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 Σύμφωνα λοιπόν με τον παραπάνω νόμο, μετά τη λήξη και της τρίμηνης μετενέργειας μιας ΣΣΕ και εφόσον κατά το διάστημα αυτό δεν συναφθεί νέα ΣΣΕ, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να επαναπροσδιορίσει μονομερώς το μισθό, παίρνοντας τον βασικό μισθό της ΣΣΕ που έληξε, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον προβλεπόταν από αυτή τη ΣΣΕ, εκτός κι αν υπάρχει επικάλυψη από άλλη  υποχρεωτική ΣΣΕ η οποία πρέπει να τηρηθεί. Στην περίπτωση κατά την οποία εφαρμόζεται η ΕΓΣΣΕ, ο εργοδότης μπορεί από 1/4/2013 να περικόψει το επίδομα γάμου, οπότε το μόνο επίδομα που παραμένει είναι αυτό της προϋπηρεσίας. Η προϋπηρεσία υπολογίζεται σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτο...

Τι γίνεται τελικά με το πολυσυζητημένο επίδομα γάμου; Κόβεται σε όλους τους εργαζόμενους; Υπάρχουν ακόμη δικαιούχοι; Μπορεί μονομερώς ο εργοδότης να το καταργήσει; Ερωτήματα και ερωτηματικά, από τους εργαζόμενους που αγωνιούν για τη μείωση του μισθού τους, από τους εργοδότες που προσπαθούν να εξισορροπήσουν με όποιο τρόπο μπορούν τη μείωση της δραστηριότητάς τους και από τους λογιστές και στελέχη των επιχειρήσεων για τις συμβουλές που θα δώσουν στους εργοδότες τους. Έχουν περάσει πάνω από 9 μήνες από την ψήφιση του Ν.4046/2012, την έκδοση της Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 και της ερμηνευτικής εγκυκλίου 4601/304/12-3-2012 και ακόμη ασχολούμαστε με το επίδομα αυτό, λες και απ’ αυτό εξαρτάται η σωτηρία του τόπου. Ήρθε τώρα και το μνημόνιο 3 και ο Ν.4093/2012, να μπερδέψει ακόμη περισσότερο τα πράγματα αλλά κυρίως να επιβεβαιώσει την σταθερή και αταλάντευτη θέση τροϊκανών και κυβέρνησης να «εξαφανίσουν την αιτία για την κακοδαιμονία αυτής της χώρας»!!!!!   Σας παρουσιάζουΜΕ όλ...