ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Για την άδεια άνευ αποδοχών, δεν υπάρχει διάταξη που να προβλέπει τη χορηγησή της ή να ρυθμίζει γενικά το θέμα αυτό.  Στην περίπτωση  που ο εργαζόμενος ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να τη λάβει, θα πρέπει να υπάρξει σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, ο οποίος στα πλαίσια των αρχών της καλής πίστης και εκτιμώντας τις οικογενειακές, κοινωνικές ανάγκες και υποχρεώσεις  του εργαζόμενου μπορεί να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών. Κατά το διάστημα χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών, η σύμβαση εργασίας δε λύεται, απλώς αναστέλλεται η ισχύς της. Ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί τις υπηρεσίες του εργαζόμενου μετά τη λήξη της άδεις άνευ αποδοχών. T ο ΝΣΚ (Γνωμοδ. 557/63) δέχεται ότι:  η χορήγησή της δεν αποστερεί τον εργαζόμενο από το δικαίωμα να ζητήσει (βάσει του ΑΝ 539/45), την ετήσια με αποδοχές άδεια του, προκειμένου σύμφωνα με το σκοπό του νόμου, να παρασχεθεί σ’ αυτόν η δυνατότητα να αναπαυθεί με αυξημένα οικονομικά μέσα προς αναπλήρωση των αναλωθεισών στην εργασία του σωματικών ή

Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα,  εκτός από την ετήσια κανονική άδεια  τους, δικαιούνται βάσει Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Νόμων, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που τίθενται,  διάφορες  άλλες άδειες, τις οποίες και σας τις παρουσιάζουμε: Άδειες Γάμου και  Γέννησης παιδιού Ολοι οι εργαζόμενοι, οποιασδήποτε ειδικότητας και κλάδου δικαιούνται: (ΕΓΣΣΕ 1993– ΕΓΣΣΕ 2000) -  Άδεια γάμου  έξι (6) εργασίμων ημερών αν εργάζονται εξαήμερο και πέντε (5)   εργασίμων ημερών αν εργάζονται πενθήμερο. - Αδεια δύο (2) ημερών στον πατέρα για  γέννηση  παιδιού. Την άδεια γάμου δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί, άνδρες και γυναίκες, ανεξαρτήτως του χρόνου υπηρεσίας τους στον εργοδότη χωρίς καμία άλλη προϋπόθεση εκτός από τη σύναψη του γάμου. Την άδεια γάμου δικαιούται ο μισθωτός κάθε φορά που θα συνάψει νόμιμο γάμο (θρησκευτικό ή πολιτικό). Παρόμοια ισχύουν και για την άδεια γέννησης παιδιού, δηλαδή δεν απαιτείται καμία άλλη προϋπόθεση για τη χορήγησή της (προϋπηρεσία

Άδεια μετ' αποδοχών για την ανατροφή του παιδιού του δικαιούται και ο άνδρας εργαζόμενος και σε περίπτωση που δεν του δοθεί, μπορεί να αξιώσει αποζημίωση για την παράνομη αυτή παράλειψη, που το προκάλεσε ζημιά. Δικαστική απόφαση ακολουθώντας ως γνώμονα τη συνταγματική κατοχυρωμένη ισότητα των φύλων και κοινοτικές οδηγίες, αναγνώρισε το δικαίωμα άνδρα δημοσίου υπαλλήλου να εισπράξει ως αποζημίωση ποσό 10.332 ευρώ συν τους νόμιμους τόκους μίας 5ετίας επειδή η υπηρεσία του αρνήθηκε να του χορηγήσει την άδεια ανατροφής 9 μηνών που ζητούσε.  Το δικαστήριο δέχθηκε ότι η κοινοτική οδηγία κατοχυρώνει το δικαίωμα των ανδρών (εργαζομένων στο Δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα) να κάνουν χρήση της άδειας ανατροφής υπο διάφορες προϋποθέσεις που προσδιορίζονται νομοθετικά. Δεν μπορεί, όμως, η άδεια αυτή να χορηγείται άνευ αποδοχών, γιατί στην περίπτωση αυτή θεμελιώνονται παράνομη παράλειψη και δικαίωμα αποζημίωσης. Ακόμα, ο άνδρας μπορεί να διεκδικήσει επιπλέον αποζημίωση εφόσον αποδείξει ότι

Υπολογίστε, επιδόματα, δώρα, άδειες κλπ χωρίς κόπο, εύκολα και γρήγορα, με απλά μαθηματικά. Υπολογισμός ωρομισθίου από μισθό Πλήρης μισθός Χ 0,006 Παράδειγμα: Πλήρης μισθός  (40ωρο/εβδομάδα): 1.000,00 € Ωρομίσθιο: 1.000,00 Χ 0,006 = 6 € Υπολογισμός ωρομισθίου από ημερομίσθιο Πλήρες ημερομίσθιο Χ 0,15 Παράδειγμα: Πλήρες ημερομίσθιο (6 ωρών και 40 λεπτών) : 35,00 € Ωρομίσθιο: 35,00 Χ 0,15 = 5,25 € κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό ωρομισθίων online   Ημερομίσθιο για τον υπολογισμό επιδομάτων Πάσχα, Χριστουγέννων Ένα 25 ο  του μισθού, ή το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.  Παράδειγμα: Μισθός : 700,00 € Ημερομίσθιο: 700: 25 = 28,00 € Υπολογισμός ημερών άδειας στην πλήρη απασχόληση ή σε μειωμένη απασχόληση όλες τις μέρες την εβδομάδα . Θα χρησιμοποιήσουμε τους συντελεστές    Για τους εργαζόμενους 5μερο 1,666667 (20:12) για το 1 ο  έτος 1,75 (21:12) για το 2 ο  έτος 1,833333 (22:12) για το 3 ο  μέχρι και 10 ο  έτος 2,083333 (25:12) για 10 χρόνια στον ίδιο ε