Ο εργοδότης
δεν έχει δικαίωμα να θέσει μονομερώς
τον εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών.
Η άδεια
άνευ αποδοχών, πρέπει να ζητηθεί από
τον εργαζόμενο και την λαμβάνει μετά
από τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
Η αίτηση,
καλό θα είναι, να γίνεται εγγράφως,
προκειμένου να αποδεικνύεται η νομιμότητα
της ενέργειας κατά τον έλεγχο των
ελεγκτικών οργάνων, αλλά και προκειμένου
να δικαιολογείται η απουσία του
εργαζόμενου και να προστατεύεται από
τυχόν κακόβουλη ενέργεια του εργοδότη,
ο οποίος μπορεί να ισχυρισθεί αδικαιολόγητη
απουσία και οικιοθελή αποχώρηση του
εργαζόμενου.
Κατά το
διάστημα αυτό, η εργασιακή σχέση
αναστέλλεται προσωρινά, ενώ ο εργαζόμενος
δεν δικαιούται αποδοχών και ασφάλισης.
Για να τύχει της απαλλαγής των ασφαλιστικών
εισφορών ο εργοδότης, καλό θα είναι να
ενημερώνει άμεσα το ΙΚΑ.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου