Πως διαμορφώνεται τελικά το εργασιακό τόπιο, μετά τις ρυθμίσεις που επέβαλε το μνημόνιο ΙΙΙ; Έχετε μπερδευτεί με τις δαιδαλώδεις εγκυκλίους και τις δυσνόητες επεξηγησεις; Θα προσπαθήσουμε, μέσα απο 16 εύστοχες ερωτοαπαντήσεις, να εξηγήσουμε όσο πιο απλά γίνεται τις κρίσιμες αλλαγές που επήλθαν στα εργασιακά, από 12/11/2012, ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ν.4093/2012 Ερώτηση 1η Εργαζόμενος, στις 12/11/2012 είχε συμπληρώσει 21 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ως υπάλληλος γραφείου. Αν απολυθεί μετά από 3 χρόνια, τι αποζημίωση δικαιούται; Απάντηση Ο παραπάνω υπάλληλος θα πάρει ως αποζημίωση απόλυσης 17 μικτούς μισθούς πλέον του 1/6 αυτών, υπολογισμένη δηλ. με τα χρόνια υπηρεσίας που είχε μέχρι 12/11/2012, ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ν.4093/2012. Από κει και μετά, η υπηρεσία δεν μετράει για τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Ερώτηση 2η Υπάλληλος με 2.700 € μικτό μισθό και με 23 χρόνια συμπληρωμένα στις 12/11/2012, απολύεται στις 30/11/2012. Πως θα υπολογιστεί η
ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ