ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Με διατάξεις που προβλέπονται στο Πολυνομοσχέδιο - Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016,  δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να γνωστοποιούν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας εντός 2ημερών, κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας εν γένει. Η προηγούμενη ρύθμιση του Ν.3996/2011 (άρθρο 30, παρ.4)προέβλεπε την αυθημερόν, γνωστοποίηση τέτοιων αλλαγών στο ΣΕΠΕ. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση θεώρησης του Βιβλίου Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων καθώς και του Βιβλίου Δρομολογίων για τους οδηγούς φορτηγών αυτοκινήτων, τουριστικών λεωφορείων και λεωφορείων ΚΤΕΛ, ενώ υιοθετείται το σύστημα της αναγγελίας της υπερωριακής απασχόλησης προς τις Επιθεωρήσεις Εργασίας, για όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Η διατήρηση του πενθημέρου θα είναι πλέον θέμα συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων με την δυνατότητα που τους παρέχεται να καθορίζουν μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργ

Επιτόπου και χωρίς προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή γραπτών εξηγήσεων, θα επιβάλλονται πρόστιμα απο τους Επιθεωρητές Εργασίας, σε περιπτώσεις που κατά τον έλεγχο διαπιστώνονται παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Οι κατηγορίες παραβάσεων στις οποίες θα επιβάλλεται άμεσα το πρόστιμα και το αντίστοιχο ύψος προστίμου, σύμφωνα με την υπ' αριθ. 22994/9-7-13, απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, είναι: 1. Παράβαση: Μη αναγραφή εργαζόμενου στον πίνακα προσωπικού    Επιβαλλόμενο πρόστιμο: 1.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο 2.Παράβαση:     α) Μη επίδειξη ειδικού βιβλίου υπερωριών,     β) Μη επίδειξη βιβλίου παρουσίας σε οικοδομικά - τεχνικά έργα,     γ) Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικής σύμβασης εργασίας του προσωπικού    δ) Μη επίδειξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών του προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο    Επιβαλλόμενο πρόστιμο για κάθε επί μερους παράβαση της παραπάνω (2) κατηγορίας:     α) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό ερ

Σε εφαρμογή τίθεται απο 15 Σεπτέμβρη η υπ' αριθ. 27397/122/19.8.2013 υπουργική απόφαση, για την επιβολή "τσουχτερών" προστίμων στους εργοδότες που απασχολούν αδήλωτους εργαζόμενους. Σύμφωνα με την απόφαση αυτή, για κάθε αδήλωτο υπάλληλο ηλικίας άνω των 25 ετών το πρόστιμο ανέρχετε σε 10.549,44 ευρώ ενώ για κάθε υπάλληλο ηλικίας κάτω των 25 ετών σε 9.197,10 ευρώ Επίσης για κάθε αδήλωτο εργατοτεχνίτη ηλικίας άνω των 25 ετών το πρόστιμο θα είναι 10.550,54 ευρώ και για κάθε εργατοτεχνίτη ηλικίας κάτω των 25 ετών 9.200,49 ευρώ. Μικρότερα πρόστιμα επιβάλλονται και για μια σειρά άλλων παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας που θα διαπιστώνονται από τους επιθεωρητές εργασίας. Τα προστιμα επιβάλλονται κατ' ευθείαν, χωρίς προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων. Σε περίπτωση υποτροπής της επιχείρησης / εργοδότη για την παραπάνω παράβαση, επιβάλλεται, πέραν των ανωτέρω χρηματικών προστίμων, προσωρινή ή οριστική διακοπή της λ

Με τη δημοσίευσή του σε ΦΕΚ, τέθηκαν σε ισχύ από 7/1/2014 οι διατάξεις του Ν.4225 (ΦΕΚ Α’ 2/7-1-2014) που αφορούν στην επιβολή προστίμου ύψους περίπου 10.500 €, για μη καταγραφή εργαζόμενου στην ΑΠΔ, καθώς και στην αλλαγή του τρόπου γνωστοποίησης της αλλαγής του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων, αφού πλέον θα τηρείται ειδικό βιβλίο (αθεώρητο από το ΣΕΠΕ)  (δείτε υπόδειγμα)  όπου θα καταχωρούνται άμεσα και πριν την πραγματοποίηση τους, οι τροποποιήσεις στο πρόγραμμα εργασίας και η υπερωριακή απασχόληση. Με τον τρόπο αυτό καταργείται η προθεσμία των 48 ωρών που ίσχυε μέχρι σήμερα για την ηλεκτρονική υποβολή τροποποιητικού πίνακα ωραρίου σε περίπτωση αλλαγής του δηλωμένου ωραρίου των εργαζομένων. Το Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών αναγράφονται σε ξεχωριστές στήλες: α) το ονοματεπώνυμο και η ειδικότητα του μισθωτού, β) η ώρα έναρξης και λήξης του ωραρίου εργασίας, γ) η τροποποίηση που επέρχεται στο ωράριο εργασίας, δ) η ημερομηνία πραγματοποίησης της τροπο

Με τη νέα διάταξη του Ν.4254/2014 (Άρθρο πρώτο, Κεφ. Α, Υποπαρ. ΙΑ 5), αντικαθίσταται η παρ. 1 του άρθρου 18 του Ν.1082/80 σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί στους εργαζόμενους κατά την εξόφληση των αποδοχών τους, αναλυτικά εκκαθαριστικά σημειώματα. Με τη ανωτέρω διάταξη  εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση του εργοδότη  να χορηγεί κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού, αναλυτικά εκκαθαριστικά σημειώματα ενώ σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφημένου συστήματος θα πρέπει να χορηγείται ανάλυση μισθοδοσίας. Σε κάθε περίπτωση οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι κρατήσεις αυτών θα πρέπει  να απεικονίζονται αναλυτικά. Η νέα διάταξη ορίζει ρητά ότι  δεν απαιτείται η υπογραφή του εργαζόμενου  ως αποδεικτικό χορήγησης του εκκαθαριστικού σημειώματος. Από τα παραπάνω συνάγεται ότι  η χορήγηση του εκκαθαριστικού σημειώματος μπορεί να πραγματοποιείται και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail)  στην προσωπική διεύθυνση του κάθε εργαζόμενου (σχετικά και τα έγγρα

Κάθε εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταθέτει πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας στον οποίο δηλώνει υποχρεωτικά όλους τους εργαζόμενους που απασχολεί με σχέση εξαρτημένης εργασίας(άρθρο 16, Ν.2874/2000). Σύμφωνα με το άρθρο 1 της υπ.αριθμ.28153/126/30-08-2013 Απόφασης του Υπουργού Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης όπως ορίζουν οι υποπαράγραφ οι ΙΑ 10, 11,12, 13 και 14 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 κάθε εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου υποχρεούται να υποβάλλει ηλεκτρονικά στο ηλεκτρονικό σύστημα με την ονομασία ΕΡΓΑΝΗ πινακα προσωπικού με τα προβλεπόμενα στοιχεία όπως ορίζουν οι διατάξεις του άρθρου 16 του Ν. 2874/2000. Από 15/09/2013 σύμφωνα με την Υ.Α 27397/122/19-08-2013. που εκδόθηκε κατ. εξουσιοδότηση του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011, τα όργανα του ΣΕΠΕ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο που δεν αναγράφεται σε ισχύοντα πινακα προσωπικού, επιβάλλουν κατά δέσμια αρμοδιότητα πολύ υψηλά πρόστιμα. Έχουν δημιουργηθεί ερωτήματα σχετικά με το αν η παροχή

Η ειδικότητα του εργαζόμενου πρέπει να αναγράφεται οπωσδήποτε στον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας, όπως ορίζουν οι σχετικές διατάξεις. Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας του εργαζόμενου, δεν υπάρχει πρόβλεψη από τις ισχύουσες διατάξεις για υποβολή τροποποιητικού πίνακα με την νέα ειδικότητα του εργαζόμενου. Σύμφωνα με το Π.Δ 156/1994, η ειδικότητα και τα καθήκοντα του εργαζόμενου είναι απαραίτητα στοιχεία τα οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει η γνωστοποίηση των βασικών όρων εργασίας προς τον εργαζόμενο, μέσω ατομικής σύμβασης ή άλλου εγγράφου. Σε περίπτωση αλλαγής της ειδικότητας θα πρέπει να γίνει η σχετική γνωστοποίηση προς τον εργαζόμενο της νέας ειδικότητας εντός μηνός ,από την επελθούσα αλλαγή . Σε κάθε περίπτωση τα στοιχεία της ειδικότητας του εργαζόμενου που δηλώνονται στον πίνακα προσωπικού , στις γνωστοποιήσεις των βασικών όρων εργασίας ( ατομικές συμβάσεις ή σχετικά έγγραφα), στοιχεία και βιβλία της επιχείρησης θα πρέπει να είναι ορθά και ακριβή , διότι αν προκύψο

Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Ν.4225/2014, θεσπίστηκε η υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί το ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών. Το ειδικό βιβλίο περιέχει ειδικές-συγκεκριμένες στήλες οι οποίες πρέπει να συμπληρώνονται κατά περίπτωση από τον εργοδότη, πρέπει να τηρείται στον χώρο εργασίας ,να διατηρείται από τον εργοδότη επί μία πενταετία από τη συμπλήρωσή του και να τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων οσάκις ζητείται. Ρητά ορίζεται ότι κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας καθώς και η υπερωριακή απασχόληση εργαζόμενου, είναι νόμιμες μόνον εφόσον καταγραφούν από τον εργοδότη στο ειδικό βιβλίο πρίν την έναρξη πραγματοποίησής τους. Πέρα όμως της διαπίστωσης αν η αλλαγή του ωραρίου – χρόνου εργασίας ή η πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης εργαζόμενου, αναγράφεται κατά την ημέρα πιθανού ελέγχου στο ειδικό βιβλίο, πρέπει να επισημάνουμε τα εξής. Μετά τη θεσμοθέτηση του εν λόγω ειδικού βιβλίου, τούτο αποτελεί βασικό στοιχείο σ

Α. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ - ΠΡΟΣΤΙΜΑ Σχετικές διατάξεις Ν.3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α΄) Άρ θρο   2  Για την εκτέλεση του έργου του, το Σ.ΕΠ.Ε. έχει τις εξής αρμοδιότητες : α. … β. … γ. … δ. Ερευνά οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της ημέρας ή της νύκτας τους χώρους εργασίας, όταν κρίνει αναγκαίο, χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, και έχει ελεύθερη πρόσβαση σε οποιοδήποτε από τα βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία και κάθε άλλου είδους στοιχείο που τηρούνται από την επιχείρηση, λαμβάνει αντίγραφα, καθώς και έχει πρόσβαση στη δομή της παραγωγικής διαδικασίας. Προβαίνει σε δειγματοληψίες και αναλύσεις δειγμάτων από τους χώρους εργασίας, λαμβάνει φωτογραφίες ή μαγνητοσκοπεί και προβαίνει σε μετρήσεις επιβλαβών φυσικών, χημικών και βιολογικών παραγόντων στο περιβάλλον εργασίας, με σκοπό τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και τον εντοπισμό νέων και αναδυόμενων κινδύνων που προκαλούνται από την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και τις αλ