ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Πρόγραμμα υπολογισμού εργατικού κόστους Πρόγραμμα για τον υπολογισμό του εργατικού κόστους μιας επιχείρησης, με τις επιβαρύνσεις από επίδομα άδειας, αποδοχές μη ληφθείσας άδειας, επιδόματα εορτών, εργασία σε ημέρα Κυριακής ή αργίας και νυχτερινή εργασία. Χρήσιμο εργαλείο για λογιστές, μελετητές, συμβούλους επιχειρήσεων, εργοδότες και επιχειρήσεις, κυρίως σε αυτές που λαμβάνουν μέρος σε διαγωνισμούς για παροχή υπηρεσιών καθαρισμού, φύλαξης κ.α. <br />

Υπολογίστε την ισόχρονη άδεια με αποδοχές, αντί του μειωμένου ωραρίου για θηλασμό και φροντίδα παιδιού. Το µειωµένο ωράριο (άδεια) θηλασµού και φροντίδας παιδιών, σύμφωνα την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005, δικαιούται ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση του εργοδότη. Μειωμένο ωράριο δικαιούνται και οι εργαζόμενοι με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση κατά την άποψη του Υπουργείου Εργασίας, οι οποίοι δικαιούνται άδεια απουσίας για φροντίδα παιδιού αναλογικά με τις ώρες απασχόλησης  τους. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΙΣΟΧΡΟΝΗΣ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΝΤΙ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ <br />

Υπολογισμός προστίμων ΣΕΠΕ Πρόγραμμα για online υπολογισμό του ύψους των προστίμων που επιβάλλονται από το ΣΕΠΕ στους εργοδότες, σε περίπτωση διαπίστωσης παράβασης των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Δείτε τη σοβαρότητα της παράβασης στις κατηγοριοποιήσεις Α και Β και συμπληρώστε τα απαιτούμενα πεδία. Μείνετε ενημερωμένοι και αποφύγετε τα τσουχτερά πρόστιμα. <br />

Υπολογισμός ωρομισθίων  Πρόγραμμα υπολογισμού ωρομισθίων online. Δείτε σε δύο μόλις δευτερόλεπτα ποιο είναι το απλό ωρομίσθιό σας καθώς και το ωρομίσθιο για νυκτερινή εργασία, υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, παράνομη υπερωρία, εργασία Κυριακών - Αργιών και εργασίας σε ημέρα ρεπό. 1. Υπολογισμός ολόκληρου ωρομισθίου. Εδώ μπορείτε να δείτε το ωρομίσθιό σας μαζί με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις. <br /> 2. Υπολογισμός προσαυξήσεων ωρομισθίου. Εδώ μπορείτε να δείτε μόνο τις προσαυξήσεις του ωρομισθίου σας ανάλογα με τη μορφή απασχόλησή σας. <br />

Υπολογισμός αποδοχών ΕΓΣΣΕ  Πρόγραμμα υπολογισμού αποδοχών με την ΕΓΣΣΕ για εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών και πάνω των 25 ετών. Συμπληρώστε τα πεδία της φόρμας και δείτε άμεσα το μισθό ή το ημερομίθιό σας με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Η προϋπηρεσία υπολογίζεται μέχρι 14/2/12. Το επίδομα γάμου είναι υποχρεωτικό εφόσον ο εργοδότης είναι μέλος μιας εκ των οργανώσεων που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ. Την τελευταία ΕΓΣΣΕ υπογράφουν οι: ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ και ΣΕΤΕ <br /> <br />

Υπολογισμός αποδοχών  Υπολογίστε γρήγορα το ύψος των αποδοχών σας συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων αμοιβών για νυχτερινή εργασία, υπερεργασία, υπερωρίες, απασχόληση σε ημέρες Κυριακών - Αργιών και ρεπό. <br />

Εύκολο πρόγραμμα υπολογισμού της κανονικής άδειας και των αποδοχών μη ληφθείσας άδειας για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα με μικτό σύστημα απασχόλησης, δηλαδή με πλήρη απασχόληση και με εκ περιτροπής εργασία μεσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. <br />

Πρόγραμμα για άμεσο υπολογισμό της κανονικής άδειας, του επιδόματος άδειας και των αποδοχών μη ληφθείσας άδειας των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα. Αν σας ενδιαφέρουν τα τρία πρώτα ημερολογιακά έτη, συμπληρώστε τα δύο υποχρεωτικά πεδία στην κορυφή και τις φόρμες από την αρχή, σταδιακά. Η άδεια για τα δύο πρώτα εργασιακά έτη υπολογίζεται αναλογικά με το χρόνο της εργασιακής σχέσης, ενώ το τρίτο ημερολογιακό έτος η άδεια λαμβάνεται ολόκληρη ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα απασχόλησης και με βάση τους αντίστοιχους συντελεστές για κάθε έτος. Σε περίπτωση που σας βγάλει μήνυμα λάθους προσέξτε τις χρονολογίες. Αν στο πεδίο «Εργαστήκατε μέχρι τέλος του έτους; (ΝΑΙ - ΟΧΙ)», βάλετε «ΟΧΙ», λογικό είναι ότι οι υπολογισμοί δεν συνεχίζονται για τα επόμενα έτη. Αν σας ενδιαφέρει η άδεια, για υπηρεσία πάνω από 3 χρόνια και μέχρι 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη και για υπηρεσία μέχρι 12 χρόνια σε όλους τους εργοδότες, τότε μεταβείτε απ’ ευθείας στην αντίστοιχη (

Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων  Πρόγραμμα για online υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Υπολογίζει γρήγορα και αποτελεσματικά το δώρο σε εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση, σε εκ περιτροπής εργασίας και σε ωρομίσθιους με κυμαινόμενες αποδοχές. Προσοχή στις ημερομηνίες. Το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται για παρασχεθείσα εργασία από 1 Μαίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου, συνεπώς οι ημερομηνίες που θα βάζετε στα αντίστοιχα πεδία να μην είναι εκτός αυτού του χρονικού διαστήματος. <br />

Υπολογισμός Δώρου Πάσχα Πρόγραμμα για online υπολογισμό του Δώρου Πάσχα των εργαζομένων. Υπολογίζει γρήγορα και αποτελεσματικά το δώρο σε εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση, σε εκ περιτροπής εργασίας και σε ωρομίσθιους με κυμαινόμενες αποδοχές. Προσοχή στις ημερομηνίες. Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται για παρασχεθείσα εργασία από 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου, συνεπώς οι ημερομηνίες που θα βάζετε στα αντίστοιχα πεδία να μην είναι εκτός αυτού του χρονικού διαστήματος. <br />

Πρόγραμμα για υπολογισμό αποζημίωσης απόλυσης Πρόγραμμα για του υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, όπως ισχύει μετά το Ν. 4093/2012. Υπολογίζει την αποζημίωση σε υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες καθώς και την αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης με πλήρη σύνταξη γήρατος. <br />

Υπερεργασία - Υπερωρία. Έννοιες, Αποδοχές.  Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζεται ωράριο εργασίας ως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα εφόσον ζητηθεί από τον εργοδότη. (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές (από 41η, μέχρι 45η ώρα) θεωρούνται υπερεργασία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η υπερεργασία ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα). Οι ώρες αυτές δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, όρια υπερωριακής απασχόλησης. (Ν.3863/2010) Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται υπερωριακά, πέραν δηλαδή της υπερεργασίας, δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση των επιτρεπομένων ορίων (120 ώρες για τους υπαλλήλους ετησίως και 30 συνήθως για τους εργατοτεχνίτες το εξάμηνο) αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξη

Το σύστημα της μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής εργασίας (άρθρο 2 παρ. 3 του Ν.3846/2010) εφαρμόζεται από τον εργοδότη προκειμένου να αποφευχθούν οι απολύσεις των εργαζομένων, σε περιπτώσεις που μία επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα λόγω της μείωσης της δραστηριότητάς της. Το ανώτατο διάστημα εφαρμογής του συστήματος αυτού δεν μπορεί να ξεπεράσει τους 9 μήνες κατ’ έτος. Κατά το χρονικό διάστημα αυτό, δεν μπορεί να γίνει απόλυση και υπολογισμός της αποζημίωσης με τις μειωμένες λόγω του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας αποδοχές. Για να πραγματοποιηθεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας, πρέπει να γίνει διακοπή του συστήματος της εκ περιτροπής απασχόλησης και επαναφορά του εργαζόμενου σε σύστημα πλήρους απασχόλησης ενώ ο υπολογισμός της αποζημίωσης θα γίνει με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβανε ο εργαζόμενος με το καθεστώς της πλήρους απασχόλησης. (έγγρ. ΥΕΚΑ 4355/16/3-3-2011)

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει την ίδια ημέρα εργάτες ή υπαλλήλους που εργάστηκαν σε άλλο εργοδότη, όλο το νόμιμο χρόνο εργασίας (ωράριο), μπορεί όμως να απασχολήσει μισθωτούς που εργάστηκαν την ίδια ημέρα σε άλλους εργοδότες, λιγότερες από τις νόμιμες ώρες, αλλά μόνο για το χρόνο που απαιτείται για την συμπλήρωση του ανώτατου ορίου ημερήσιας εργασίας (άρθρο 16 παρ.3 του Π.Δ 27.6/4-7-1932). Από τις διατάξεις του παραπάνω Διατάγματος, σε συνδυασμό με τις διατάξεις των άρθρων 3, 174, 180 Α.Κ, των άρθρων 3 και 6 της από 26-2-1975 ΕΓΣΣΕ, του άρθρου 6 της από 14-2-1984 ΕΓΣΣΕ, των διατάξεων του Ν.Δ 515/1970 και του άρθρου 1 του Ν.3385/2005 προκύπτει σαφώς ότι απαγορεύεται η απασχόληση του μισθωτού την ίδια ημέρα, δηλαδή μέσα στο ίδιο 24 ωρο, στον ίδιο ή σε άλλον εργοδότη, μετά την παροχή εργασίας του σε όλο τον νόμιμο ανώτατο χρόνο ημερήσιας απασχόλησής του, για να μην επέρχεται έτσι περαιτέρω καταπόνηση των σωματικών και πνευματικών του δυνάμεων και επομένως η σύμβαση εργα

Εκτός έδρας απασχόληση θεωρείται αυτή που παρέχεται από εργαζόμενο, σε τόπο που δεν προβλέπεται από την ατομική σύμβαση εργασίας. Δεν μπορεί λοιπόν να θεωρηθεί ότι προσφέρουν εκτός έδρας εργασία, οι μισθωτοί που είναι υποχρεωμένοι από τη σύμβαση αλλά και τη φύση της εργασίας να προσφέρουν εργασία σε διάφορους τόπους μακριά από την έδρα τους (π.χ. οι εμπορικοί αντιπρόσωποι, οδηγοί διεθνών μεταφορών).  Από την κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών & Εργασίας 21091/2090/46 που ισχύει και καθορίζει τα της εκτός έδρας εργασίας των μισθωτών, προκύπτει ότι για την ύπαρξη εκτός έδρας εργασίας απαιτείται διανυκτέρευση του μισθωτού στον εκτός έδρας τόπο. Ως διανυκτέρευση θεωρείται η παραμονή ή κίνηση του μισθωτού σε τόπο εκτός της έδρας κατά τη διάρκεια της νύχτας δηλαδή από τη δύση μέχρι την ανατολή του ηλίου ή κατά το μεγαλύτερο διάστημα της νύχτας. Για την παροχή εργασίας εκτός έδρας, οι μισθωτοί δικαιούνται  επιπλέον αμοιβής όπως παρακάτω: Απ

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, εφόσον ο απολυθείς εργαζόμενος το ζητήσει, να του χορηγήσει σύμφωνα με το αρ. 2 του Ν.2120/20 και το Β.Δ. 16/8-7-20, πιστοποιητικό προϋπηρεσίας, στο οποίο θα αναφέρεται η διάρκεια της απασχόλησης και το είδος της εργασίας του (ειδικότητα). Στο πιστοποιητικό δεν επιτρέπεται να αναφέρονται άλλα στοιχεία που δεν αφορούν τον καθαρά εργασιακό τομέα, όπως δηλαδή το ποιόν και η διαγωγή του εργαζόμενου, εκτός κι αν αυτό ζητηθεί από τον ενδιαφερόμενο. Σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη, να χορηγήσει πιστοποιητικό προϋπηρεσίας, ή σε περίπτωση χορήγησης αυτού με ελλιπή ή ανακριβή στοιχεία, επιβάλλονται οι προβλεπόμενες από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας κυρώσεις (Ν.1545/1985, αρ. 18 παρ. 5) Το δικαίωμα του εργαζόμενου να ζητήσει πιστοποιητικό προϋπηρεσίας δεν περιορίζεται μόνο κατά το χρονικό σημείο λήξης της εργασιακής σχέσης με τον εργοδότη, αλλά και κατά τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης. (Μ.Π.Α. 5373/1964, Πρ. Αθην. 6489/1967) Ποιος είναι υπο

Σύμφωνα με το  άρθρο 4 του Β.Δ. 748/1966, η 28η Οκτωβρίου ανήκει στις  εξαιρέσιμες εορτές για τον ιδιωτικό τομέα, είναι όμως ημέρα προαιρετικής αργίας. Αυτό σημαίνει ότι η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων, την ημέρα εορτής της 28ης Οκτωβρίου, ανήκουν αποκλειστικά στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.    Αν ο εργοδότης αποφασίσει τη λειτουργία της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην εργασία τους.  Κατά τα λοιπά, η απασχόληση ή μη των εργαζομένων κατά την ημέρα της 28ης Οκτωβρίου έχει τις ίδιες συνέπειες και αποτελέσματα με εκείνες των υποχρεωτικών αργιών. Διακρίνουμε δηλ. τις παρακάτω περιπτώσεις: Α.   Αν ο εργοδότης αποφασίσει τη λειτουργία της επιχείρησής του, θα καταβάλει σ' όλους τους εργαζόμενους που θ' απασχοληθούν την ημέρα αυτή, (υπαλλήλους ή εργάτες) προσαύξηση 75%,  η οποία θα υπολογιστεί στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού, προκειμένου για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ή στο νόμιμο ημερομίσθιό

Σύμφωνα με τον αρ. 250 παρ. 6 & 17 του Αστικού Κώδικα,  οι μισθοί και οι άλλες αμοιβές των εργαζομένων, υπόκεινται σε πενταετή παραγραφή. Η παραγραφή των αξιώσεων αυτών αρχίζει μόλις λήξει το έτος μέσα στο οποίο συμπίπτει η έναρξη της παραγραφής (ΑΚ αρ. 253).    Στην έννοια του μισθού περιλαμβάνονται και τα επιδόματα (δώρα) εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων καθώς και το επίδομα άδειας. Σύμφωνα  με το ΝΔ 515/1970 άρ. 2, κάθε αξίωση των μισθωτών για αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης, ακόμη κι αν αυτή φέρει τα στοιχεία του αδικαιολόγητου πλουτισμού υπόκειται σε πενταετή παραγραφή, η οποία αρχίζει από τη λήξη του έτους, εντός του οποίου αυτή γεννήθηκε. Οι αξιώσεις από παράνομη απασχόληση σε ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης υπόκειται σε 20ετή παραγραφή Προκειμένου να σταματήσει η παραγραφή, ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκινήσει δικαστική διεκδίκηση (αγωγή) πριν την παρέλευση του παραπάνω χρονικού διαστήματος.  Η παραγραφή αναστέλλεται, για όσο χρόνο ο δικαιούχος εμποδίστηκε λόγο ανώτερης β

Τα χρονικά διαστήματα, κατά τα οποία ο μισθωτός απέχει από την εργασία του λόγω  απεργίας  ή ανωτέρας βίας,  θεωρούνται ως χρόνος απασχόλησης και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής αδείας  που δικαιούται να λάβει ο μισθωτός (άρθρο 2 παράγρ. 6 του ΑΝ 539/45 και άρθρο 7 του Π.Δ 88/99). Η διάταξη αφορά τη συμμετοχή σε  νόμιμη απεργία, καθώς   ο μισθωτός ασκεί νόμιμο δικαίωμα  προβλεπόμενο από τις διατάξεις του Ν. 1264/82 (απεργία που έχει κηρυχθεί από νόμιμα συνεστημένη συνδικαλιστική οργάνωση κατά τις νόμιμες διατυπώσεις) και σε καμία περίπτωση  δεν μπορεί να απωλέσει δικαιώματα  που πηγάζουν από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, λόγω της συμμετοχής του στην απεργία. Επίσης τι ίδιο ισχύει και σε περίπτωση προσβολής της απεργίας στα Δικαστήρια και μέχρι της κήρυξής της ως παράνομης ή καταχρηστικής. Αντίθετα η αποχή λόγω  παράνομης απεργίας συνιστά αδικαιολόγητη απουσία  από την εργασία.

Αυτό εξαρτάται από το αναγραφόμενο στην ατομική  σύμβαση εργασίας, ημερομίσθιο. Αν δηλαδή το ημερομίσθιο αναφέρεται σε εργασία  8 ωρών  ημερησίως ή  6 ωρών και 40 λεπτών. Όπως όμως συνηθίζεται, το αναγραφόμενο ημερομίσθιο είναι αυτό των  6 ωρών και 40 λεπτών , αφού σε όλες σχεδόν τις  ΣΣΕ, το ημερομίσθιο που αναφέρεται, είναι γι’ αυτή τη χρονική ημερήσια απασχόληση. Στη περίπτωση αυτή, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με συμβατικό ημερομίσθιο και απασχολείται 8ωρο, με πενθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση,  θα πρέπει να λάβει έξι (6)  ημερομίσθια την εβδομάδα   και όχι πέντε (5) , αφού με την εργασία του στις πέντε ημέρες,  έχει καλύψει το 40ωρο  και συνεπώς και την αναλογούσα απασχόληση της έκτης μέρας, εφόσον βέβαια η απασχόλησή του, ήταν χωρίς απουσία. Συμπερασματικά, ο εργαζόμενος ο οποίος  απασχολείται 40ωρο, με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας, δικαιούται τις ίδιες αποδοχές με τον εργαζόμενο επί έξι μέρες και 40 ώρες  συνολικά την εβδομάδα. Για την  μετατροπή του ημερομισθίου (των 6 ωρ

Το άρθρο 12, της 95 Διεθνούς Σύμβασης περί προστασίας του ημερομισθίου (κυρώθηκε με τον Ν.3248/1955) ορίζει ότι το ημερομίσθιο καταβάλλεται κατά τακτά χρονικά διαστήματα, εκτός αν υφίστανται άλλες ικανοποιητικές συμφωνίες που εξασφαλίζουν την καταβολή του ημερομισθίου κατά τακτά χρονικά διαστήματα. Τα διαστήματα κατά τα οποία πρέπει να γίνεται η καταβολή του ημερομισθίου, καθορίζονται από την νομοθεσία ή τις ισχύουσες Σ.Σ.Ε ή ΔΑ. Σύμφωνα με το άρθρο 655 Α.Κ προβλέπεται ότι ο χρόνος καταβολής του μισθού στον εργαζόμενο, είναι διαζευκτικά και διαδοχικά: 1. Ο συμφωνημένος χρόνος μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. 2. Ο χρόνος που έχει ορισθεί με συναλλακτική ή με επιχειρησιακή συνήθεια. 3. Εφόσον πρόκειται για χρονικό μισθό, η ημέρα λήξεως εκάστου εκ των χρονικών διαστημάτων, βάσει των οποίων αυτός υπολογίζεται ή αν πρόκειται για μισθό παραγωγής, η ημέρα που συντελείται το αποτέλεσμα της εργασίας που έχει συμφωνηθεί. 4. Η ημέρα λήξης της σχέσης εργασίας. Οι παραπάνω περιπτώσε

Η μερική απασχόληση είναι μια από τις μορφές ευέλικτης απασχόλησης που αναπτύχθηκαν και "άνθησαν" σε μεγάλο βαθμό στην Ελλάδα κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Η σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων, του ωραρίου απασχόλησης και της αμοιβής της εργασίας, δέχονται αλλεπάλληλα κτυπήματα την τελευταία πενταετία, στο διάστημα της οποίας οι κυβερνήσεις με νομοθετικές παρεμβάσεις, προώθησαν της ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, ενώ οι εργοδότες αντιμέτωποι με το φάσμα της χρεοκοπίας εξ αιτίας της ολοένα και μικρότερης ζήτησης, αναγκάζονται να αναπροσαρμόζουν τις δαπάνες εργασίας, σύμφωνα με την υφιστάμενη κατάσταση της αγοράς και της οικονομίας, αναζητώντας ή επιβάλλοντας τέτοιες μορφές απασχόλησης (μειωμένη, εκ περιτροπής, ορισμένου χρόνου, δανεισμός, τηλεεργασία, φασόν κλπ) Από την άλλη μεριά, οι εργαζόμενοι αντιμέτωποι με το φάσμα της ανεργίας, αποδέχονται, με παράλληλη αναγκαστική αναπροσαρμογή των οικογενειακών, οικονομικών και κοινωνικών τους αναγκών, τέτοιες μ

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν.3846/2010 η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις αμοίβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Εξαιρούνται οι ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις. Από την ανωτέρω διάταξη προκύπτουν τα εξής: -Η προσαύξηση 30% του ημερομισθίου οφείλεται στην περίπτωση απασχόλησης κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας, ενώ με διάταξη αναγκαστικού δικαίου, εφαρμόζεται πενθήμερη εργασία. Σύμφωνα με το άρθρο 2 της 29-12-1980 Π.Ν.Π που κυρώθηκε με τον Ν.1157/1981, με συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις μπορεί να καθιερώνεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα αλλά και του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε δεν προβλέπει πενθήμερο. Επομένως η προσαύξηση 30% οφείλεται στην περίπτωση απασχόλησης την έκτη ημέρα της εβδομάδας κατά παράβαση της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, όταν

Σύμφωνα με το άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. της 9 Ιουνίου 1993, όπως τροποποιήθηκε με τα άρθρο 6  της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 – 2003 και τα άρθρα 8 και 9 της της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 – 2005 Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, (δηλαδή 9 εβδοµάδες µετά τον τοκετό) είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Το µειωµένο ωράριο (άδεια) θηλασµού και φροντίδας παιδιών ,δικαιούται ο/η εργαζόµενος/η µε αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόµενη ισόχρονη άδεια µε αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται µειωµένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Για τη λήψη της ισόχρονης άδειας απαιτείται συναίνεση  του εργοδότη (για υπολογισμό δες  εδω )    Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες. Την άδεια απουσίας για  λόγους

ΝΟΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ 1.Νόμος 1302/82 (επικύρωσε την 103/52 Διεθνή Σύμβαση Εργασίας), 2. Αρθρο 15 Ν. 1483/84 (απαγόρευση απολύσεως εγκύου και μητέρας), 3.  Αρθρο 20 του Ν. 1849/89 (με το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 5 της  ΕΓΣΣΕ 1989, η οποία αύξησε  την άδεια μητρότητας σε 15 εβδομάδες),   4. Αρθρο 9 του Ν. 2224/94 (με το οποίο κυρώθηκε το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 1993, η οποία αύξησε  την άδεια μητρότητας σε 16 εβδομάδες), 5.  Αρθρο 11 Ν. 2874/2000   (με το οποίο επεκτείνεται το επίδομα λοχείας κατά μια εβδομάδα και κυρώθηκε το άρθρο 7 της ΕΓΣΣΕ 2000 - 2001, η οποία αύξησε  την άδεια μητρότητας σε 17 εβδομάδες), 6. Αρθρα 657-658 ΑΚ (για τις αποδοχές κατά τη διάρκεια της άδειας), 7. ΕΓΣΣΕ 2006 – 2007 (για τα δικαιώματα σε περίπτωση παρένθετης μητρότητας) 8. ΕΓΣΣΕ 1993, 2002-2003, & 2004-2005 (για την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού) 9. Αρθρο 25 Ν.2639/98 (για τη γονική άδεια ανατροφής) 10. Αρθρο 142 Ν. 3655/2008 (για την ειδική άδεια μητρότητας – ΟΑΕΔ) 11. Π.Δ. 176/97