Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΑΚΡΙΒΕΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ - ΚΥΡΩΣΕΙΣ

Το δώρο Χριστουγέννων 2014 πρέπει να καταβληθεί μόνο σε χρήμα και όχι σε είδος έως την 21 Δεκεμβρίου 2014, ημέρα Κυριακή και ώρα 24.00 τα μεσάνυχτα.
Μετά το πέρας της ανωτέρας προθεσμίας η μη καταβολή του δώρου, θεωρείται παράβαση που συνεπάγεται ποινικές κυρώσεις (άρθρο 8 του Ν.2336/1995).

Η επιβολή των κυρώσεων, μπορεί να γίνει με την αυτόφωρη διαδικασία 417 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας. Σύμφωνα με τη διάταξη 242 του Κ.Π.Δ το αυτόφωρο διαρκεί μέχρι να παρέλθει ολόκληρη η επόμενη ημέρα από την τέλεση της πράξης. Επομένως το αυτόφωρο διαρκεί από 00.01 το πρωί της Δευτέρας 22 Δεκεμβρίου, μέχρι τα μεσάνυχτα 24.00 της Τρίτης 23 Δεκεμβρίου.

Υπενθυμίζουμε ότι δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, ακόμη και αυτοί που αμοίβονται με εργόσημο.

Τέλος επειδή η δήλη ημέρα καταβολής του δώρου συμπίπτει με Κυριακή, τονίζουμε ότι η 95 Διεθνής Σύμβαση Εργασίας που κυρώθηκε από την Χώρα μας (Ν.3248/55), προβλέπει ότι η καταβολή των αποδοχών στον εργαζόμενο, πρέπει να πραγματοποιείται μόνο κατά τις εργάσιμες ημέρες.

Επισημάνσεις

1. Κατά την 21η Δεκεμβρίου 2014, σύμφωνα με το Ν. 4177/2013 αρ. 16, επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων. Κατά τη γνώμη μας, τα καταστήματα που θα παραμείνουν ανοικτά στις 21/12/2014, η Κυριακή αυτή θεωρείται εργάσιμη και θα πρέπει να καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων την ημέρα αυτή.


2. Με την υπ' αριθ. 40/2002 απόφαση, η ολομέλεια του Αρείου Πάγου, έκρινε ότι η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα, είναι δε το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του δώρου. (για την εφαρμογή της διαδικασίας του αυτοφώρου)Διαβάστε ακόμη
Πρόγραμμα υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων 
Το Δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικότομέα 
Δώρο Χριστουγέννων. Πίνακες για εύκολο υπολογισμό
Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΜΕ 50 ΕΝΣΗΜΑ Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Αυτό προβλέπει σχετική εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στην οποία αναφέρεται ότι, λόγω των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συμπληρώσουν τις ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και προκειμένου να μην μείνουν ανασφάλιστοι οι ίδιοι και τα μέλη οικογενείας τους, ήδη προωθείται διάταξη νόμου, με την οποία προβλέπεται ότι: α) στους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. και στα μέλη οικογένειας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα (50) ημερών ασφάλισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014), είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπεντάμηνου. β) στους ανέργους ηλικίας άνω των 29 και έως 55 ετών, που έχουν κάνει χρήση των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν.2768/199...

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...

ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ

Από το 2010 και μετά και με το πρόσχημα πάντα της βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της Ελληνικής Οικονομίας γενικότερα, επιχειρείται και συντελείται, μια ραγδαία και πρωτόγνωρη παρέμβαση και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, που άλλαξε σε μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια εργασιακό τοπίο στη χώρα μας. Στη μελέτη που θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων  από το 2010 μέχρι σήμερα, πιστεύοντας ότι θα φανεί χρήσιμη σε όσους ασχολούνται με τα θέματα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Ξεφυλλίστε το e-book ΕΔΩ Κατεβάστε το αρχείο σε pdf ΕΔΩ