Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΑΚΡΙΒΕΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ - ΚΥΡΩΣΕΙΣ

Το δώρο Χριστουγέννων 2014 πρέπει να καταβληθεί μόνο σε χρήμα και όχι σε είδος έως την 21 Δεκεμβρίου 2014, ημέρα Κυριακή και ώρα 24.00 τα μεσάνυχτα.
Μετά το πέρας της ανωτέρας προθεσμίας η μη καταβολή του δώρου, θεωρείται παράβαση που συνεπάγεται ποινικές κυρώσεις (άρθρο 8 του Ν.2336/1995).

Η επιβολή των κυρώσεων, μπορεί να γίνει με την αυτόφωρη διαδικασία 417 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας. Σύμφωνα με τη διάταξη 242 του Κ.Π.Δ το αυτόφωρο διαρκεί μέχρι να παρέλθει ολόκληρη η επόμενη ημέρα από την τέλεση της πράξης. Επομένως το αυτόφωρο διαρκεί από 00.01 το πρωί της Δευτέρας 22 Δεκεμβρίου, μέχρι τα μεσάνυχτα 24.00 της Τρίτης 23 Δεκεμβρίου.

Υπενθυμίζουμε ότι δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, ακόμη και αυτοί που αμοίβονται με εργόσημο.

Τέλος επειδή η δήλη ημέρα καταβολής του δώρου συμπίπτει με Κυριακή, τονίζουμε ότι η 95 Διεθνής Σύμβαση Εργασίας που κυρώθηκε από την Χώρα μας (Ν.3248/55), προβλέπει ότι η καταβολή των αποδοχών στον εργαζόμενο, πρέπει να πραγματοποιείται μόνο κατά τις εργάσιμες ημέρες.

Επισημάνσεις

1. Κατά την 21η Δεκεμβρίου 2014, σύμφωνα με το Ν. 4177/2013 αρ. 16, επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων. Κατά τη γνώμη μας, τα καταστήματα που θα παραμείνουν ανοικτά στις 21/12/2014, η Κυριακή αυτή θεωρείται εργάσιμη και θα πρέπει να καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων την ημέρα αυτή.


2. Με την υπ' αριθ. 40/2002 απόφαση, η ολομέλεια του Αρείου Πάγου, έκρινε ότι η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα, είναι δε το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του δώρου. (για την εφαρμογή της διαδικασίας του αυτοφώρου)Διαβάστε ακόμη
Πρόγραμμα υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων 
Το Δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικότομέα 
Δώρο Χριστουγέννων. Πίνακες για εύκολο υπολογισμό
Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΑΥΓΟΥΣΤΟ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ

Η εορτή του Δεκαπενταύγουστου είναι μια από τις επίσημες αργίες του ελληνικού κράτους και απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση εργαζομένων.  Εξαίρεση : οι επιχειρήσεις και οι υπάλληλοι που λειτουργούν και εργάζονται νόμιμα κατά τις Κυριακές, σύμφωνα με το  Β.Δ. 748/66  (π.χ., εστιατόρια, ξενοδοχεία, κλινικές, συγκοινωνίες κτλ.). Φέτος η 15η Αυγούστου  συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου . Ως αποτέλεσμα αυτού, ισχύουν τα εξής: Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπεντάγουστο δικαιούνται τα εξής : οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όλες τις ώρες που θα απασχοληθούν, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Οι μισθωτοί που δε θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπενταύγουστο δικαιούνται τα εξής : Όσοι εργάζονται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης - οι ημερομίσθι...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα