Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΑΚΡΙΒΕΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ - ΚΥΡΩΣΕΙΣ

Το δώρο Χριστουγέννων 2014 πρέπει να καταβληθεί μόνο σε χρήμα και όχι σε είδος έως την 21 Δεκεμβρίου 2014, ημέρα Κυριακή και ώρα 24.00 τα μεσάνυχτα.
Μετά το πέρας της ανωτέρας προθεσμίας η μη καταβολή του δώρου, θεωρείται παράβαση που συνεπάγεται ποινικές κυρώσεις (άρθρο 8 του Ν.2336/1995).

Η επιβολή των κυρώσεων, μπορεί να γίνει με την αυτόφωρη διαδικασία 417 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας. Σύμφωνα με τη διάταξη 242 του Κ.Π.Δ το αυτόφωρο διαρκεί μέχρι να παρέλθει ολόκληρη η επόμενη ημέρα από την τέλεση της πράξης. Επομένως το αυτόφωρο διαρκεί από 00.01 το πρωί της Δευτέρας 22 Δεκεμβρίου, μέχρι τα μεσάνυχτα 24.00 της Τρίτης 23 Δεκεμβρίου.

Υπενθυμίζουμε ότι δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, ακόμη και αυτοί που αμοίβονται με εργόσημο.

Τέλος επειδή η δήλη ημέρα καταβολής του δώρου συμπίπτει με Κυριακή, τονίζουμε ότι η 95 Διεθνής Σύμβαση Εργασίας που κυρώθηκε από την Χώρα μας (Ν.3248/55), προβλέπει ότι η καταβολή των αποδοχών στον εργαζόμενο, πρέπει να πραγματοποιείται μόνο κατά τις εργάσιμες ημέρες.

Επισημάνσεις

1. Κατά την 21η Δεκεμβρίου 2014, σύμφωνα με το Ν. 4177/2013 αρ. 16, επιτρέπεται προαιρετικά η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων. Κατά τη γνώμη μας, τα καταστήματα που θα παραμείνουν ανοικτά στις 21/12/2014, η Κυριακή αυτή θεωρείται εργάσιμη και θα πρέπει να καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων την ημέρα αυτή.


2. Με την υπ' αριθ. 40/2002 απόφαση, η ολομέλεια του Αρείου Πάγου, έκρινε ότι η ημερομηνία 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα, είναι δε το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του δώρου. (για την εφαρμογή της διαδικασίας του αυτοφώρου)Διαβάστε ακόμη
Πρόγραμμα υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων 
Το Δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικότομέα 
Δώρο Χριστουγέννων. Πίνακες για εύκολο υπολογισμό
Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΑΥΓΟΥΣΤΟ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ

Η εορτή του Δεκαπενταύγουστου είναι μια από τις επίσημες αργίες του ελληνικού κράτους και απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση εργαζομένων.  Εξαίρεση : οι επιχειρήσεις και οι υπάλληλοι που λειτουργούν και εργάζονται νόμιμα κατά τις Κυριακές, σύμφωνα με το  Β.Δ. 748/66  (π.χ., εστιατόρια, ξενοδοχεία, κλινικές, συγκοινωνίες κτλ.). Φέτος η 15η Αυγούστου  συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου . Ως αποτέλεσμα αυτού, ισχύουν τα εξής: Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπεντάγουστο δικαιούνται τα εξής : οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όλες τις ώρες που θα απασχοληθούν, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Οι μισθωτοί που δε θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπενταύγουστο δικαιούνται τα εξής : Όσοι εργάζονται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης - οι ημερομίσθι...

ΑΠΟ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΟΙ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ

Εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, με θέμα «Γνωστοποίηση διατάξεων του άρθρου 1 παρ. 31 του ν. 4334/2015 (ΦΕΚ 80, Α ́)». Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η εισφορά υγειονομικής περίθαλψης σε ποσοστό 6% των συνταξιούχων για τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο θα παρακρατηθεί από τις κύριες και επικουρικές συντάξεις μηνός Σεπτεμβρίου 2015. ΕΔΩ

ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΙΑ Η ΗΜΕΡΑ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ;

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος δεν είναι αργία για τον ιδιωτικό τομέα, εκτός των περιπτώσεων που έχει καθιερωθεί ως αργία με έθιμο, ή προβλέπεται από ΣΣΕ, ή ΔΑ. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις την ημέρα αυτή λειτουργούν κανονικά και οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην  εργασία τους, διαφορετικά δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής. Κάποιες Συλλογικές Συμβάσεις ή Διαιτητικές Αποφάσεις, είχαν καθιερώσει την ημέρα του Αγίου Πνεύματος ως αργία. Οι περισσότερες απ' αυτές, δεν είναι πλέον σε ισχύ, οι θεσμικοί τους όροι όμως, συνεχίζουν να ισχύουν  για τους παλιούς εργαζόμενους που ανήκαν σ΄αυτές και δεν έχουν τροποποιηθεί οι όροι των ατομικών τους συμβάσεων. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις συμβάσεις  αυτές, δικαιούνται να μην εργασθούν την ημέρα αυτή λαμβάνοντες οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, το ημερομίσθιο τους, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, ολόκληρο το μισθό τους, χωρίς περικοπή. Προσαύξηση κατά 75% οφείλεται στις περιπτώ...