Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ – ΠΙΝΑΚΕΣ (ΕΥΚΟΛΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ)

Αν εργάστηκες ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1 Γενάρη μέχρι  30 Απρίλη με πλήρη απασχόληση 

Αν είσαι εργατοτεχνίτης (αμοιβόμενος με ημερομίσθιο), θα πάρεις 15 ημερομίσθια.
Αν είσαι μισθωτός (αμοιβόμενος με μηνιαίο μισθό), θα πάρεις μισό μισθό.

Αν εργάστηκες λιγότερες μέρες κατά το χρονικό διάστημα από 1 Γενάρη μέχρι  30 Απρίλη με πλήρη απασχόληση
Αν είσαι εργατοτεχνίτης (αμοιβόμενος με ημερομίσθιο), διαίρεσε τον αριθμό όλων των ημερών διάρκειας της εργασιακής σχέσης με το 8. Το πηλίκο της διαίρεσης πολλαπλασίασε το με το ημερομίσθιό σου.

Αν είσαι μισθωτός (αμοιβόμενος με μηνιαίο μισθό), διαίρεσε τον αριθμό όλων των ημερών διάρκειας της εργασιακής σχέσης με το 9,6. Το πηλίκο της διαίρεσης πολλαπλασίασε το με το ημερομίσθιό σου που αντιστοιχεί στο 1/25ο του μισθού σου.

Αν εργάστηκες  με πλήρες ωράριο/ημέρα αλλά λιγότερες ημέρες  τη   βδομάδα, θα πάρεις ως Δώρο Πάσχα 1 ημερομίσθιο για κάθε 6,5 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.

Αν αμείβεσαι με ωρομίσθιο, θα λάβεις   Δώρο Πάσχα με  βάση το  μέσο όρο  των αποδοχών σου.   Θα διαιρέσεις το σύνολο των αποδοχών που έλαβες το διάστημα από 1/1 έως 30/04, δια του αριθμού των ημερών που εργάσθηκες. Το ποσό που προκύπτει είναι το μέσο ημερομίσθιο υπολογισμού και  πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των δικαιούμενων ημερομίσθιων ως Δώρο Πάσχα όπως προαναφέραμε.  (ημέρες εργασίας : 8)

Διαφορετικά για να βρεις το δώρο σου, πολλαπλασίασε το μισθό ή το ημερομίσθιό σου με τους αντίστοιχους συντελεστές ημερών εργασιακής σχέσης στον παρακάτω πίνακα.


ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
ΗΜΕΡΕΣ
ΜΙΣΘΟΥ
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
ΗΜΕΡΕΣ
ΜΙΣΘΟΥ
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
1
0,00416
0,125
61
0,25416
7,625
2
0,00833
0,25
62
0,25832
7,75
3
0,0125
0,375
63
0,26249
7,875
4
0,01666
0,5
64
0,26666
8
5
0,02083
0,625
65
0,27082
8,125
6
0,025
0,75
66
0,275
8,25
7
0,02916
0,875
67
0,27916
8,375
8
0,03333
1
68
0,28332
8,5
9
0,0375
1,125
69
0,28749
8,625
10
0,04166
1,25
70
0,29166
8,75
11
0,04583
1,375
71
0,29582
8,875
12
0,05
1,5
72
0,3
9
13
0,05416
1,625
73
0,30416
9,125
14
0,05833
1,75
74
0,30832
9,25
15
0,0625
1,875
75
0,31249
9,375
16
0,06666
2
76
0,31666
9,5
17
0,07083
2,125
77
0,32082
9,625
18
0,075
2,25
78
0,325
9,75
19
0,07916
2,375
79
0,32916
9,875
20
0,083333
2,5
80
0,3333
10
21
0,08749
2,625
81
0,33749
10,125
22
0,09166
2,75
82
0,34166
10,25
23
0,09583
2,875
83
0,34582
10,375
24
0,1
3
84
0,35
10,5
25
0,10416
3,125
85
0,35416
10,625
26
0,10833
3,25
86
0,35832
10,75
27
0,11249
3,375
87
0,36249
10,875
28
0,11666
3,5
88
0,36666
11
29
0,12083
3,625
89
0,37082
11,125
30
0,125
3,75
90
0,375
11,25
31
0,12916
3,875
91
0,37916
11,375
32
0,13333
4
92
0,38332
11,5
33
0,13749
4,125
93
0,38749
11,625
34
0,14166
4,25
94
0,39166
11,75
35
0,14583
4,375
95
0,39582
11,875
36
0,15
4,5
96
0,4
12
37
0,15416
4,625
97
0,40416
12,125
38
0,15833
4,75
98
0,40832
12,25
39
0,16249
4,875
99
0,41249
12,375
40
0,16666
5
100
0,41666
12,5
41
0,17083
5,125
101
0,42082
12,625
42
0,175
5,25
102
0,425
12,75
43
0,17916
5,375
103
0,42915
12875
44
0,18333
5,5
104
0,43332
13
45
0,18749
5,625
105
0,43749
13,125
46
0,19166
5,75
106
0,44165
13,25
47
0,19583
5,875
107
0,44582
13,375
48
0,2
6
108
0,45
13,5
49
0,20416
6,125
109
0,45415
13,625
50
0,20833
6,25
110
0,45832
13,75
51
0,21249
6,375
111
0,46249
13,875
52
0,21666
6,5
112
0,46665
14
53
0,22082
6,625
113
0,47082
14,125
54
0,225
6,75
114
0,475
14,25
55
0,22916
6,875
115
0,47915
14,375
56
0,23332
7
116
0,48332
14,5
57
0,23749
7,125
117
0,48749
14,625
58
0,24166
7,25
118
0,49165
14,75
59
0,24582
7,375
119
0,49582
14,875
60
0,25
7,5
120
0,5
15


Σε κάθε περίπτωση το ποσό προσαυξάνεται με την αναλογία του επιδ. άδειας  (Χ 0,04166)

Για να υπολογίσετε online το Δώρο Πάσχα πατήστε ΕΔΩ

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΜΕ 50 ΕΝΣΗΜΑ Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Αυτό προβλέπει σχετική εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στην οποία αναφέρεται ότι, λόγω των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συμπληρώσουν τις ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και προκειμένου να μην μείνουν ανασφάλιστοι οι ίδιοι και τα μέλη οικογενείας τους, ήδη προωθείται διάταξη νόμου, με την οποία προβλέπεται ότι: α) στους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. και στα μέλη οικογένειας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα (50) ημερών ασφάλισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014), είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπεντάμηνου. β) στους ανέργους ηλικίας άνω των 29 και έως 55 ετών, που έχουν κάνει χρήση των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν.2768/199...

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...

ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ

Από το 2010 και μετά και με το πρόσχημα πάντα της βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της Ελληνικής Οικονομίας γενικότερα, επιχειρείται και συντελείται, μια ραγδαία και πρωτόγνωρη παρέμβαση και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, που άλλαξε σε μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια εργασιακό τοπίο στη χώρα μας. Στη μελέτη που θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων  από το 2010 μέχρι σήμερα, πιστεύοντας ότι θα φανεί χρήσιμη σε όσους ασχολούνται με τα θέματα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Ξεφυλλίστε το e-book ΕΔΩ Κατεβάστε το αρχείο σε pdf ΕΔΩ