Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ – ΠΙΝΑΚΕΣ (ΕΥΚΟΛΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ)

Αν εργάστηκες ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1 Γενάρη μέχρι  30 Απρίλη με πλήρη απασχόληση 

Αν είσαι εργατοτεχνίτης (αμοιβόμενος με ημερομίσθιο), θα πάρεις 15 ημερομίσθια.
Αν είσαι μισθωτός (αμοιβόμενος με μηνιαίο μισθό), θα πάρεις μισό μισθό.

Αν εργάστηκες λιγότερες μέρες κατά το χρονικό διάστημα από 1 Γενάρη μέχρι  30 Απρίλη με πλήρη απασχόληση
Αν είσαι εργατοτεχνίτης (αμοιβόμενος με ημερομίσθιο), διαίρεσε τον αριθμό όλων των ημερών διάρκειας της εργασιακής σχέσης με το 8. Το πηλίκο της διαίρεσης πολλαπλασίασε το με το ημερομίσθιό σου.

Αν είσαι μισθωτός (αμοιβόμενος με μηνιαίο μισθό), διαίρεσε τον αριθμό όλων των ημερών διάρκειας της εργασιακής σχέσης με το 9,6. Το πηλίκο της διαίρεσης πολλαπλασίασε το με το ημερομίσθιό σου που αντιστοιχεί στο 1/25ο του μισθού σου.

Αν εργάστηκες  με πλήρες ωράριο/ημέρα αλλά λιγότερες ημέρες  τη   βδομάδα, θα πάρεις ως Δώρο Πάσχα 1 ημερομίσθιο για κάθε 6,5 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.

Αν αμείβεσαι με ωρομίσθιο, θα λάβεις   Δώρο Πάσχα με  βάση το  μέσο όρο  των αποδοχών σου.   Θα διαιρέσεις το σύνολο των αποδοχών που έλαβες το διάστημα από 1/1 έως 30/04, δια του αριθμού των ημερών που εργάσθηκες. Το ποσό που προκύπτει είναι το μέσο ημερομίσθιο υπολογισμού και  πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των δικαιούμενων ημερομίσθιων ως Δώρο Πάσχα όπως προαναφέραμε.  (ημέρες εργασίας : 8)

Διαφορετικά για να βρεις το δώρο σου, πολλαπλασίασε το μισθό ή το ημερομίσθιό σου με τους αντίστοιχους συντελεστές ημερών εργασιακής σχέσης στον παρακάτω πίνακα.


ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
ΗΜΕΡΕΣ
ΜΙΣΘΟΥ
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
ΗΜΕΡΕΣ
ΜΙΣΘΟΥ
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
1
0,00416
0,125
61
0,25416
7,625
2
0,00833
0,25
62
0,25832
7,75
3
0,0125
0,375
63
0,26249
7,875
4
0,01666
0,5
64
0,26666
8
5
0,02083
0,625
65
0,27082
8,125
6
0,025
0,75
66
0,275
8,25
7
0,02916
0,875
67
0,27916
8,375
8
0,03333
1
68
0,28332
8,5
9
0,0375
1,125
69
0,28749
8,625
10
0,04166
1,25
70
0,29166
8,75
11
0,04583
1,375
71
0,29582
8,875
12
0,05
1,5
72
0,3
9
13
0,05416
1,625
73
0,30416
9,125
14
0,05833
1,75
74
0,30832
9,25
15
0,0625
1,875
75
0,31249
9,375
16
0,06666
2
76
0,31666
9,5
17
0,07083
2,125
77
0,32082
9,625
18
0,075
2,25
78
0,325
9,75
19
0,07916
2,375
79
0,32916
9,875
20
0,083333
2,5
80
0,3333
10
21
0,08749
2,625
81
0,33749
10,125
22
0,09166
2,75
82
0,34166
10,25
23
0,09583
2,875
83
0,34582
10,375
24
0,1
3
84
0,35
10,5
25
0,10416
3,125
85
0,35416
10,625
26
0,10833
3,25
86
0,35832
10,75
27
0,11249
3,375
87
0,36249
10,875
28
0,11666
3,5
88
0,36666
11
29
0,12083
3,625
89
0,37082
11,125
30
0,125
3,75
90
0,375
11,25
31
0,12916
3,875
91
0,37916
11,375
32
0,13333
4
92
0,38332
11,5
33
0,13749
4,125
93
0,38749
11,625
34
0,14166
4,25
94
0,39166
11,75
35
0,14583
4,375
95
0,39582
11,875
36
0,15
4,5
96
0,4
12
37
0,15416
4,625
97
0,40416
12,125
38
0,15833
4,75
98
0,40832
12,25
39
0,16249
4,875
99
0,41249
12,375
40
0,16666
5
100
0,41666
12,5
41
0,17083
5,125
101
0,42082
12,625
42
0,175
5,25
102
0,425
12,75
43
0,17916
5,375
103
0,42915
12875
44
0,18333
5,5
104
0,43332
13
45
0,18749
5,625
105
0,43749
13,125
46
0,19166
5,75
106
0,44165
13,25
47
0,19583
5,875
107
0,44582
13,375
48
0,2
6
108
0,45
13,5
49
0,20416
6,125
109
0,45415
13,625
50
0,20833
6,25
110
0,45832
13,75
51
0,21249
6,375
111
0,46249
13,875
52
0,21666
6,5
112
0,46665
14
53
0,22082
6,625
113
0,47082
14,125
54
0,225
6,75
114
0,475
14,25
55
0,22916
6,875
115
0,47915
14,375
56
0,23332
7
116
0,48332
14,5
57
0,23749
7,125
117
0,48749
14,625
58
0,24166
7,25
118
0,49165
14,75
59
0,24582
7,375
119
0,49582
14,875
60
0,25
7,5
120
0,5
15


Σε κάθε περίπτωση το ποσό προσαυξάνεται με την αναλογία του επιδ. άδειας  (Χ 0,04166)

Για να υπολογίσετε online το Δώρο Πάσχα πατήστε ΕΔΩ

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο