ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Η οδηγία της ΕΕ 2008/104/EΚ, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον Δεκέμβριο του 2011, θεσπίζει στοιχειώδεις κανόνες για τις συνθήκες εργασίας των προσωρινά απασχολούμενων, οι οποίοι ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Βέβαια, η ευρωπαϊκή οδηγία απλά ορίζει τις στοιχειώδεις απαιτήσεις, αφού οι συνθήκες ενδέχεται να διαφέρουν από χώρα σε χώρα ως αποτέλεσμα, για παράδειγμα, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας κλπ. Σήμερα, οι προσωρινά απασχολούμενοι, αυτοί δηλ. που προσλαμβάνονται από γραφεία εύρεσης εργασίας και τοποθετούνται σε έμμεσους εργοδότες (επιχειρήσεις ή οργανισμούς), πρέπει να έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα και ίση  μεταχείριση  με τους συναδέλφους τους εργαζόμενους, που απασχολούνται απευθείας από τις επιχειρήσεις. Οι εν λόγω όροι περί ίσης μεταχείρισης περιλαμβάνουν: τις αποδοχές, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, αργίες κλπ τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, τις περιόδους ανάπαυσης και τις άδειες, την προστασία και τα δικαιώματα των εγκύων και γαλουχουσών εργαζομ

Από τις διατάξεις του άρθρου 652 του Αστικού Κώδικα προκύπτει ότι ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελεί με επιμέλεια την εργασία που ανέλαβε , ευθυνόμενος για την ζημία που προξένησε στον εργοδότη του από δόλο ή αμέλεια. Ο βαθμός της επιμέλειας για την οποία ευθύνεται ο εργαζόμενος, κρίνεται από τη σύμβαση, λαμβανομένων υπόψη της μόρφωσης ή των απαιτούμενων για την εργασία ειδικών γνώσεων, των ικανοτήτων και των ιδιοτήτων γενικά τις οποίες γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει ο εργοδότης. Έτσι μέσω της σύμβασης μεταξύ των δύο μερών είναι δυνατόν να περιορισθεί η ευθύνη από την παροχή εργασίας μόνο σε ιδιαίτερα βαριά αμέλεια και τον δόλο του εργαζόμενου(άρθρο 330 Α.Κ). Δεν έχει ευθύνη ο εργαζόμενος  για ζημία από εργασία ,όταν αυτή οφείλεται στην έλλειψη γνώσεων και ειδικών ικανοτήτων που απαιτεί η θέση εργασίας που του αναθέτει ο εργοδότης, καθώς ο ίδιος (εργοδότης) όφειλε να τις γνωρίζει εξ αρχής και πριν αναθέσει την συγκεκριμένη εργασία στον εργαζόμενο, ο οποίος δεν διαθέτει τα απαραίτη