Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Επίκαιρη Ερώτηση του ΚΚΕ για τους απλήρωτους εργαζόμενους στις Ελληνικές Ιχθυοκαλλιέργειες «Αστερίας ΑΕ»

Επίκαιρη Ερώτηση προς τον υπουργό Εργασίας κατέθεσε ο βουλευτής του ΚΚΕ Νίκος Μωραΐτης για τους απλήρωτους εργαζόμενους στις Ελληνικές Ιχθυοκαλλιέργειες «Αστερίας ΑΕ». Αναλυτικά, το κείμενο:
«ΕΠΙΚΑΙΡΗ ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς τον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης 
Θέμα: Απλήρωτοι εργαζόμενοι στις Ελληνικές Ιχθυοκαλλιέργειες «Αστερίας ΑΕ».
Οι 350 εργαζόμενοι στις Ελληνικές Ιχθυοκαλλιέργειες «Αστερίας ΑΕ» σε μονάδες που λειτουργούν στην Αιτωλοακαρνανία, Άνδρο, Αργολίδα, Βοιωτία, Πρέβεζα και Φθιώτιδα, βρίσκονται σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις καθώς παραμένουν απλήρωτοι για μεγάλο χρονικό διάστημα που σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνει περίπου τον ένα χρόνο. Την ίδια στιγμή τα διάφορα σενάρια για εξαγορά της επιχείρησης δημιουργούν ανησυχία για τη διασφάλιση των δεδουλευμένων αλλά και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, ανεξάρτητα ποιος θα έχει την ιδιοκτησία της εταιρείας.
Παράλληλα οι εργαζόμενοι στον κλάδο των ιχθυοκαλλιεργειών βιώνουν τις συνέπειες της αντιλαϊκής πολιτικής που εφαρμόζουν όλες οι κυβερνήσεις, παρότι οι εργαζόμενοι στον κλάδο παρέχουν εξαρτημένη εργασία αορίστου χρόνου, δεν είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ. Με βάση τον νόμο 3232/2004, εργαζόμενοι που δουλεύουν σε συνθήκες σκληρής χειρωνακτικής εργασίας μεταφέρθηκαν στον ΟΓΑ. Οι εργαζόμενοι δουλεύουν υπερωρίες που δεν τις πληρώνονται, δεν παίρνουν επιδόματα, δεν παίρνουν αναρρωτικές άδειες καθώς ο ΟΓΑ δεν καλύπτει εργατικά ατυχήματα, δηλαδή βρίσκονται κυριολεκτικά εκτεθειμένοι στις ορέξεις της εργοδοσίας.
Το αποτέλεσμα της παραπάνω κατάστασης είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους να οδηγούνται στην εξαθλίωση και την ανέχεια, αφού υπάρχουν απλήρωτες αποζημιώσεις και δεδουλευμένα πολλών μηνών, σε μια περίοδο που το εργατικό λαϊκό εισόδημα, οι κατακτήσεις-δικαιώματα συνεχώς σαρώνονται από τις ασκούμενες κυβερνητικές πολιτικές, με σκοπό την προστασία και τη διεύρυνση των κερδών του κεφαλαίου.
ΕΡΩΤΑΤΑΙ ο κ. Υπουργός:
Τι μέτρα θα πάρει η κυβέρνηση για την άμεση πληρωμή των δεδουλευμένων των εργαζόμενων και να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και τα εργασιακά δικαιώματα.

Να αποσυρθεί ο άδικος νόμος 3232 του 2004 και η εγκύκλιος 42 στις 26/5/2008».
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα