Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Κινητοποίηση της Επιτροπής Αγώνα Εργαζομένων «Αγίας Όλγας» του ΠΑΜΕ

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας τηνΠέμπτη 4 Ιούνη στις 11.30 π.μ. στο κτίριο της διοίκησης στο «Αγία Όλγα» διοργανώνει ηΕπιτροπή Αγώνα Εργαζομένων «Αγίας Όλγας» του ΠΑΜΕ.
Παράλληλα οι εργαζόμενοι θα πραγματοποιήσουν εκλογοαπολογιστική συνέλευση στις 12 το μεσημέρι στο αμφιθέατρο του νοσοκομείου.
Η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων «Αγίας Όλγας» του ΠΑΜΕ απευθυνόμενη στους εργαζόμενους τους καλεί να σκεφτούν:
«Γιατί μας λένε ότι "λεφτά δεν υπάρχουν" για αναπλήρωση των απωλειών στους μισθούς μας, ενώ συνεχίζουν να δίνουν εκατομμύρια ευρώ σε μεγαλοεπιχειρηματίες;
Γιατί μειώνουν την κρατική χρηματοδότηση για το νοσοκομείο μας, με αποτέλεσμα περικοπές στους προϋπολογισμούς νευραλγικών τμημάτων (π.χ. αιμοδυναμικό, οφθαλμολογικό, ορθοπεδικό, αγγειοχειρουργικό) ενώ ταυτόχρονα παραγγέλνουν εξοπλισμούς 500 εκατ. δολαρίων για τις ανάγκες του ΝΑΤΟ;
Γιατί υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, ενώ ταυτόχρονα χιλιάδες άνεργοι συνάδελφοί μας αναγκάζονται να μεταναστεύσουν;
Γιατί χιλιάδες άνεργοι είναι χωρίς περίθαλψη την ίδια ώρα που μεγάλες φαρμακευτικές εταιρείες και ιδιωτικοί όμιλοι υγείας έχουν τεράστια κέρδη;
Την απάντηση την ξέρεις:
Η άθλια κατάσταση στην Υγεία είναι αποτέλεσμα της πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης που θεωρεί τις παροχές υγείας του λαού ως κόστος, γιατί εμποδίζουν την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων.
Αυτή είναι η αιτία της έλλειψης προσωπικού, των περικοπών στους μισθούς μας, των συγχωνεύσεων κλινικών και νοσοκομείων. Της λειτουργίας των δημόσιων μονάδων υγείας ως επιχειρήσεις, που από την "πώληση" υπηρεσιών υγείας, πρέπει να καλύπτουν τις λειτουργικές τους ανάγκες, συμπεριλαμβανομένης και της μισθοδοσίας.
Για να αλλάξει η ζωή μας, χρειάζεται να αγωνιστούμε για να ανατρέψουμε την πολιτική που μας οδήγησε εδώ
Γι’ αυτό χρειαζόμαστε Σωματείο που να οργανώνει τον αγώνα για αναπλήρωση των απωλειών μας σε εισόδημα και δικαιώματα. Να πάψει το Σωματείο να λειτουργεί ως γραφείο ρουσφετιών και παραμάγαζο της διοίκησης και της κυβέρνησης, με ευθύνη των παρατάξεων του παλιού κυβερνητικού συνδικαλισμού.
Να παραμερίσουμε και το νέο κυβερνητικό συνδικαλισμό, που ανοικτά μας καλούν να στηρίξουμε τη συγκυβέρνηση στη διαπραγμάτευση με την ΕΕ - ΔΝΤ, όπου έχουν καταλήξει στα βασικά σημεία νέας συμφωνίας. Συμφωνία, που όχι μόνο θα διατηρεί τα μνημόνια και τους αντιλαϊκούς νόμους αλλά και θα προσθέτει νέα αντιλαϊκά μέτρα - απαιτήσεις των επιχειρηματικών ομίλων, που έχουν ανάγκη για να εξασφαλίσουν τα κέρδη τους.
Το αποτέλεσμα των εκλογών στο Σωματείο μας χρειάζεται να συμβάλει στην αντεπίθεση του εργατικού κινήματος. Για να συγκρουστούμε με τους πραγματικούς υπευθύνους για τα δεινά μας. Τους επιχειρηματικούς ομίλους, την ΕΕ και τις κυβερνήσεις τους.

Αυτός είναι ο μοναδικός δρόμος που μπορεί να εξασφαλίσει νίκες σήμερα και ταυτόχρονα να συμβάλει στη συγκέντρωση δυνάμεων για να ανοίξει ο δρόμος για να περάσει ο παραγόμενος πλούτος στα χέρια του λαού. Σε αυτό το δρόμο σε καλούμε να αγωνιστούμε μαζί».
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα