Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Οι συγκεντρώσεις του ΠΑΜΕ για τα συλλαλητήρια στις 11 Ιούνη

Οι συγκεντρώσεις του ΠΑΜΕγια τα συλλαλητήρια στις 11 Ιούνη:
Αττική: Στις 7.30 μ.μ. στην Ομόνοια
Θεσσαλονίκη: Στις 7 μ.μ. στο Άγαλμα Βενιζέλου
Αγρίνιο: Στις 8 μ.μ. στην κεντρική πλατεία
Αλιβέρι: Στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία Ηρ. Πολυτεχνείου
Αταλάντη: Στις 7.30 μ.μ. στην κεντρική πλατεία
Βόλος: Στις 7 μ.μ. στην πλατεία Πανεπιστημίου
Γιάννενα: Στις 7.00μ.μ. στο Δημαρχείο
Ζάκυνθος: Στις 7.30 μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο
Ηράκλειο: Στις 7 μ.μ. στην πλ. Ελευθερίας
Θήβα: Στις 7.30 μ.μ. στην κεντρική πλατεία 
Ικαρία: Στις 8 μ.μ. στον Εύδηλο
Ιστιαία: Στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία
Καβάλα: Στις 7.30μ.μ. στην πλατεία Καπνεργάτη
Καλαμάτα: Στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία 23ης Μαρτίου
Κεφαλονιά: Στις 7.30 μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Κεφαλονιάς - Ιθάκης
Κως: Στις 7.30 μ.μ. συγκέντρωση στην πλ. Καζούλη
Λαμία: Στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία Πάρκου
Λασίθι: Στις 6.30 μ.μ. στη Μαρίνα Αγίου Νικολάου
Νάουσα: Στις 8.00 στην πλατεία
Πάτρα: Στις 7 μ.μ. στην πλατεία Γεωργίου
Πρέβεζα: Στις 8 μ.μ. στη Θεοφάνειο
Πτολεμαΐδα: Στις 8 μ.μ. στην κεντρική πλατεία 
Ρέθυμνο : Στις 7.00 μ.μ. στο Δημαρχείο
Ξάνθη: Στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία Ελευθερίας
Ρόδος: Στις 7 μ.μ. αφετηρία από το Πανεπιστήμιο Αιγαίου και πορεία προς το κέντρο της πόλης
Σάμος: Στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία Καρλοβάσου
Χαλκίδα: Στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία Αγοράς
Χανιά: Στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία Νέων Καταστημάτων
 
10 Ιούνη
Λάρισα: Στις 8 μ.μ. στην κεντρική πλατεία
Συνδέσεις Ειδήσεων: 

Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα