Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΒΙΒΛΙΟ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΑ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ – ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ. ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΣΗΜΕΡΑ

Η υποχρέωση τήρησης του Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού, στα οικοδομικά - τεχνικά έργα, καθιερώθηκε  νομοθετικά  με το Ν. 1836/89 αρ. 33 (ΦΕΚ 79 Α’ 14-3-89), ενώ παλαιότερα η υποχρέωση για την τήρηση του βιβλίου προβλεπόταν στην ΥΑ 1546/87 (ΦΕΚ 472/Β/28-8-87).
Ο Ν.1836/89, παρείχε τη δυνατότητα στον Υπουργό Εργασίας να εκδίδει αποφάσεις, για την καθιέρωση τήρησης, τον τύπο, τα στοιχεία  που θα περιλαμβάνει και γενικά τις λεπτομέρειες για την εφαρμογή του μέτρου.
Κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 1836/89 εκδόθηκε η   YA 1801/1989  (ΦΕΚ 569/Β/2-8-89) «Υποχρέωση τήρησης Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων»
Στη συνέχεια υπήρξαν κι άλλες νομοθετικές παρεμβάσεις για την εφαρμογή του μέτρου όπως:
Το αρθ. 23,  Ν. 1902/1990 (ΦΕΚ 138/Α/17-10-90)
Το αρθ. 20 του Ν. 1976/91  (ΦEK 184/A/4-12-91) με το οποίο καταργήθηκαν οι σχετικές διατάξεις του Ν. 1836/89, η ΥΑ 1801/1989 και το αρθ. 23 του Ν. 1902/1990,
Η ΚΥΑ 1872/1992 (ΦΕΚ 370/ Β/9-6-1992)
Η Φ.21/2257/9.10.92 (ΦΕΚ 634/Β/23-10-1992, απόφαση του Υφυπουργού Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Aσφαλίσεων
Η παρ. 4 άρθ 8 του Ν. 2556/1997 (ΦΕΚ 270/Α/24-12-97) με το οποίο καταργήθηκε το άρθ. 20 του Ν. 1976/91 και η ΚΥΑ 1872/1992.
Η περ. 4 της υποπ. ΙA.13 του άρθ. πρώτου του Ν. 4093/2012

Σύμφωνα λοιπόν με τα παραπάνω και μετά τις συνεχείς αλληλοκαλύψεις και αλληλοκαταργήσεις διατάξεων νόμων και υπουργικών αποφάσεων, επανήλθαν σε ισχύ οι καταργηθείσες διατάξεις του Ν. 1836/89 και η ΥΑ 1801/89  με τις οποίες και ρυθμίζονται σήμερα οι όροι, οι προϋποθέσεις και οι λεπτομέρειες για την τήρηση του Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στα οικοδομικά - τεχνικά έργα.

Τι ισχύει σήμερα.
Όλοι οι εργοδότες οι οποίοι  εκτελούν οικοδομικές εργασίες ή τεχνικά έργα, είναι υποχρεωμένοι να τηρούν το Βιβλίο Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού, στα έργα αυτά. Εξαιρούνται οι εργοδότες – ιδιοκτήτες, οι οποίο εκτελούν μικροεπισκευές των κατοικιών τους για τις οποίες δεν απαιτείται άδεια οικοδομικών εργασιών και εφόσον δεν απασχολούν πάνω από ένα εργαζόμενους.
Το βιβλίο τηρείτε αθεώρητο, αφού η σχετική διάταξη για θεώρηση από την Επιθεώρηση Εργασίας, καταργήθηκε με το Ν.4093/2012

Ως οικοδομικές εργασίες και τεχνικά έργα, νοούνται οι εργασίες και εργοταξιακές κατασκευές ορισμένης χρονικής διάρκειας, όπως εκσκαφή, ανέγερση, προσθήκη, επισκευή και καθαίρεση.

Ως εργοδότης, ο οποίος είναι και ο υπεύθυνος για την τήρηση του βιβλίου, θεωρείται κατά περίπτωση, ο κύριος του έργου που απασχολεί προσωπικό  με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ο εργολάβος και ο υπεργολάβος, που απασχολούν προσωπικό, με εξαρτημένη εργασία στην εκτέλεση των οικοδομικών ή τεχνικών έργων και ο υπεύθυνος της στεγασμένης επιχείρησης  για τις μη οικοδομικές εργασίες που εκτελούνται στο έργο.

Στο βιβλίο, εκτός των απασχολούμενων στο έργο εργατοτεχνιτών οικοδόμων, καταχωρούνται και οι απασχολούμενοι στις μη οικοδομικές εργασίες (πχ ηλεκτρολογικά, υδραυλικά κ.λπ.), οι οποίοι είναι μόνιμο προσωπικό στεγασμένων επιχειρήσεων και ασφαλίζονται απ’ αυτές.
Οι απασχολούμενοι στην κοπή, τέντωμα, μέτρημα, γύρισμα κ.λπ. του σιδηρού οπλισμού για την κατασκευή οπλισμένου σκυροδέρματος του έργου, εφόσον δεν είναι μόνιμο προσωπικό οικονομικής μονάδας (μάντρας),  αλλά παρέχουν εξαρτημένη εργασία στον υπόχρεο εργοδότη σύμφωνα με τα παραπάνω, καταχωρούνται στο Βιβλίο ακόμη και αν απασχολούνται για τις εργασίες αυτές σε χώρους εκτός του έργου.

Για τους εργαζόμενους που καταχωρούνται στο βιβλίο αυτό, δεν απαιτείται υποβολή στην Επιθεώρηση Εργασίας προγράμματος εργασίας και ημερών εβδομαδιαίας ανάπαυσης.

Στο βιβλίο αναγράφονται κατά περίπτωση, υποχρεωτικά τα στοιχεία του οικοδομικού/τεχνικού έργου τα στοιχεία του ιδιοκτήτη του έργου, τα στοιχεία του εργολάβου η/και του/των υπεργολάβων και τα στοιχεία των στεγασμένων επιχειρήσεων.

Το βιβλίο αποτελείται από κάθετες στήλες με τα παρακάτω στοιχεία:
Αύξων αριθμός
Ονοματεπώνυμο εργαζόμενου
Ειδικότητα εργαζόμενου
ΑΜ ΙΚΑ εργαζόμενου
Μικτό ημερομίσθιο
Ώρες εργασίας (έναρξη – λήξη)
Ημέρα ανάπαυσης
Υπογραφή εργαζόμενου
Υπογραφή εργοδότη
Παρατηρήσεις

Το Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στα οικοδομικά και τεχνικά έργα, τηρείται στον τόπο εκτέλεσης του έργου με ευθύνη του εργοδότη και τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων.
Η μη επίδειξη του βιβλίου αποτελεί παράβαση και τιμωρείται με επιβολή προστίμου βάση των διατάξεων της  ΥΑ 27397/122/19.8.2013 (ΦΕΚ 2062/Β/23-8-2013 για τις ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, το ύψος του οποίου συνδέεται με το απασχολούμενο προσωπικό, ως εξής:

α) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 1 έως 10 πρόστιμο 300,00 €
β) Για επιχείρηση/εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 11 έως 50 πρόστιμο 1.000,00 €
γ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 51 έως 150 πρόστιμο 2.000,00 €
δ) Για επιχείρηση/ εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 151 έως 250 πρόστιμο 3.000,00 €
ε) Για επιχείρηση/εργοδότη με αριθμό εργαζομένων από 251 και άνω πρόστιμο 5.000,00 €

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΜΕ 50 ΕΝΣΗΜΑ Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Αυτό προβλέπει σχετική εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στην οποία αναφέρεται ότι, λόγω των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συμπληρώσουν τις ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και προκειμένου να μην μείνουν ανασφάλιστοι οι ίδιοι και τα μέλη οικογενείας τους, ήδη προωθείται διάταξη νόμου, με την οποία προβλέπεται ότι: α) στους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. και στα μέλη οικογένειας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα (50) ημερών ασφάλισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014), είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπεντάμηνου. β) στους ανέργους ηλικίας άνω των 29 και έως 55 ετών, που έχουν κάνει χρήση των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν.2768/199...

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...

ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ

Από το 2010 και μετά και με το πρόσχημα πάντα της βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της Ελληνικής Οικονομίας γενικότερα, επιχειρείται και συντελείται, μια ραγδαία και πρωτόγνωρη παρέμβαση και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, που άλλαξε σε μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια εργασιακό τοπίο στη χώρα μας. Στη μελέτη που θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων  από το 2010 μέχρι σήμερα, πιστεύοντας ότι θα φανεί χρήσιμη σε όσους ασχολούνται με τα θέματα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Ξεφυλλίστε το e-book ΕΔΩ Κατεβάστε το αρχείο σε pdf ΕΔΩ