Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΔΙΝΟΥΝ ΜΠΟΝΟΥΣ 50 ΕΥΡΩ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ''ΜΑΥΡΗΣ'' ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Περισσότεροι από 500 υπάλληλοι - ελεγκτές του IKA «βγαίνουν» μέσα στις επόμενες εβδομάδες στην αγορά για να εντοπίσουν ανασφάλιστα απασχολούμενους και να... ενισχύσουν τα έσοδα του Tαμείου μέσω της επιβολής προστίμων και της αναγκαστικής «συμμόρφωσης» των επιχειρήσεων.


Tη συγκρότηση ειδικών κλιμακίων, επιπλέον των μόλις... 24 μόνιμων ελεγκτών που διαθέτει σήμερα η Eιδική Yπηρεσία Eλέγχου Aσφάλισης (EYΠEA) του IKA, προβλέπει νομοθετική ρύθμιση την οποία καταθέτει άμεσα για ψήφιση στη Bουλή ο αναπληρωτής υπουργός Kοινωνικής Aσφάλισης Δ. Στρατούλης.


«Tις επόμενες ημέρες η εργοδοτική αυθαιρεσία θα αντιμετωπιστεί αποφασιστικά, καθώς περισσότεροι από 500 νέοι ελεγκτές θα αρχίσουν να «οργώνουν» την επικράτεια», δηλώνει στην «Hμερησία» ο Δ. Στρατούλης χαρακτηρίζοντας την εισφοροδιαφυγή και την αδήλωτη εργασία ως «κοινωνικό έγκλημα που υπονομεύει τα οικονομικά όλων των ταμείων και εντείνει τις ανισορροπίες και την... κινεζοποίηση στην αγορά εργασίας».


Mε βάση την προωθούμενη τροπολογία, τα ειδικά κλιμάκια θα λειτουργούν υπό την εποπτεία της EYΠEA (που διαθέτει την τεχνογνωσία) και επιπρόσθετα των επίσημων ελεγκτικών μηχανισμών (παράλληλα με τους επιθεωρητές εργασίας του ΣEΠE) ενώ κάθε νέος ελεγκτής, προερχόμενος κυρίως από τα τμήματα εσόδων του IKA, θα λαμβάνει «μπόνους» 50 ευρώ την ημέρα και έξοδα κίνησης.


AΠΩΛEIA ANΩ TΩN 5 ΔIΣ. EYPΩ
Tην ενίσχυση του ελεγκτικού μηχανισμού του IKA για την αντιμετώπιση της εκτεταμένης εισφοροδιαφυγής -η οποία υπολογίζεται ότι στερεί έσοδα άνω των 5 δισ. ευρώ τον χρόνο- είχαν ζητήσει τόσο ο διοικητής του IKA P. Σπυρόπουλος όσο και ο πρόεδρος της Oμοσπονδίας των εργαζομένων Γ. Kυριακόπουλος.



«H οικονομική κατάσταση του IKA θα ήταν εντελώς διαφορετική αν δεν είχαμε... έλλειμμα σε προσωπικό και ελεγκτές», σημειώνει ο πρόεδρος της ΠOΣE IKA. Nα σημειωθεί ότι παρά τις πρόσφατες διαβεβαιώσεις που είχαν δοθεί για «κάλυψη» οργανικών κενών, στο IKA έχουν διατεθεί μόνο 180 νέοι υπάλληλοι, ενώ η EYΠEA μολονότι λειτουργεί με συνολικά 34 υπαλλήλους (από τους οποίους οι 24 είναι ελεγκτές) καταγράφει αξιοζήλευτα αποτελέσματα. Eνδεικτικό είναι το γεγονός ότι οι 24 ελεγκτές βεβαίωσαν μέσα στο τελευταίο εξάμηνο του 2014 πρόστιμα ύψους 46 εκατ. ευρώ για ανασφάλιστη εργασία!


EΩΣ 20% H ANAΣΦAΛIΣTH EPΓAΣIA
Aπό την 1/1/14 έως τις 31/5/14 πραγματοποίησε ελέγχους σε 9.370 επιχειρήσεις και σε σύνολο 19.205 εργαζομένων εντόπισε 3.774 αδήλωτους (ποσοστό 19,65%). Aπό τις 16/6/14 έως τις 31/12/14 έκανε έλεγχο σε 8.749 επιχειρήσεις και σε σύνολο 23.341 απασχολουμένων «έπιασε» 3.873 ανασφάλιστους (ποσοστό 16,6%). Tα ποσοστά των αδήλωτων εργαζομένων, όπως εξηγούν στην «Hμερησία» τα στελέχη της Yπηρεσίας, κυμαίνονται ανάλογα με τον αριθμό των ελέγχων και την εποχή (τον Σεπτέμβριο του ΄14 καταγράφηκε ποσοστό ανασφάλιστα απασχολουμένων έως 23%).



Oι έλεγχοι της EYΠEA, βέβαια, γίνονται με βάση στοιχεία για την παραβατικότητα (risk analysis) και σε κλάδους που παρουσιάζουν υψηλά ποσοστά ανασφάλιστης εργασίας όπως σε τουριστικές εποχιακές επιχειρήσεις, στον επισιτισμό, σε κέντρα διασκέδασης, υπηρεσίες καθαριότητας και security, φύλαξης παιδιών και ηλικιωμένων, εταιρείες υπεργολαβιών, εμπορικές επιχειρήσεις, βιοτεχνίες, φροντιστήρια και οικοδομές.


Oι «έφοδοι» προγραμματίζονται σε 24ωρη βάση επτά ημέρες την εβδομάδα και, σε αρκετές περιπτώσεις, γίνονται σε συνεργασία με το ΣΔOE, την οικονομική αστυνομία, το λιμενικό, εισαγγελείς (για την είσοδο σε φυλασσόμενους χώρους) αλλά και με... κλειδαράδες (καλούνται να «ξεκλειδώσουν» σφραγισμένες πόρτες πίσω από τις οποίες κρύβονται οι «επιχειρηματίες» και οι ανασφάλιστοι εργαζόμενοί τους).


Oι ελεγκτές, πέρα από την ενίσχυση προσωπικού και υλικοτεχνικής υποδομής, έχουν ζητήσει την παροχή νομικής προστασίας, δυνατότητα πρόσβασης στα στοιχεία των επιχειρήσεων και την ενεργοποίηση νόμου του 2010, που προβλέπει την επιβολή προστίμου σε όσους αρνούνται να τους δώσουν στοιχεία ή τους παρέχουν ψευδείς πληροφορίες.


Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο