Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Το σεμινάριο του Δήμου Λάρισας για την κοινωνική επιχειρηματικότητα καταγγέλλει η Λαϊκή Συσπείρωση

Τη διοργάνωση σεμιναρίου με συνδιοργανωτές τον Δήμο Λάρισας (ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ, ΔΗΜΑΡ, κτλ) και το Κέντρο Ενημέρωσης και Επιμόρφωσης «Δήμητρα» με αντικείμενο την «κοινωνική επιχειρηματικότητα και τοπική ανάπτυξη» καταγγέλει η Λαϊκή Συσπείρωση Λάρισας. Σκοπός του συνεδρίου όπως αναφέρουν οι διοργανωτές του είναι «η παρουσίαση της αξίας της κοινωνικής επιχειρηματικότητας ως εργαλείο τοπικής ανάπτυξης, όπως και οι καλές πρακτικές και προοπτικές συνεργασίας της, με την τοπική αυτοδιοίκηση και τον ιδιωτικό τομέα» ένα πρόγραμμα το οποίο πραγματοποιείται με τη χρηματοδότηση της ΕΕ και με το βαρύγδουπο τίτλο «γίνε παραγωγός» κτλ.
Η Λαϊκή Συσπείρωση επισημαίνει:
«Τι ακριβώς όμως κρύβεται πίσω απ’ αυτούς τους εύηχους τίτλους; Πρώτον αποτελεί τεράστια κοροϊδία για τους χιλιάδες άνεργους της περιοχής, ότι μέσα από τέτοιου είδους προγράμματα μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες τους βγάζοντας ένα ικανοποιητικό εισόδημα. Δεύτερον, αποκαλύπτεται η διασύνδεση των ΚΟΙΝΣΕΠ με υπηρεσίες και δομές του Δήμου, οι οποίες θα παραδοθούν σε ιδιωτικά συμφέροντα με άμεση συνέπεια την υποβάθμιση τους και την αύξηση του κόστους η οποία θα μετακυλύεται στους δημότες. Τρίτον, μ’ αυτό τον τρόπο θα απαλλάσσεται το κράτος από την υποχρέωση του να παρέχει μια σειρά από υπηρεσίες, οι οποίες θα περάσουν στα χέρια ιδιωτών, όπως η Υγεία, η Πρόνοια, η προσχολική αγωγή, ο αθλητισμός - πολιτισμός κτλ. Ήδη η δημοτική αρχή Λάρισας λειτουργεί με ΚΟΙΝΕΠ τις υπηρεσίες του Αθλητισμού - Πολιτισμού, με αποτέλεσμα να μην εξασφαλίζεται καθολικά αυτό το λαϊκό δικαίωμα και από την άλλη και οι εργαζόμενοι σ’ αυτές τις δομές να μην έχουν σταθερό εισόδημα και ασφάλιση και να παραμένουν σε καθεστώς ομηρίας από τις εκάστοτε δημοτικές αρχές.
Ενώ σε παρόμοια κατεύθυνση κοροϊδίας και ενσωμάτωσης των πιο εξαθλιωμένων στρωμάτων του λαού λειτουργούν δράσεις που αναπτύσσονται μαζί με διάφορες ΜΚΟ, όπως ανταλλακτικά παζάρια ή τράπεζες χρόνου κτλ. Εκεί καλούνται οι εργαζόμενοι να ανταλλάξουν υπηρεσίες με προϊόντα με άλλο μέσο συναλλαγής (πχ. ΤΕΜ) που δεν εξαλείφει όμως την ανισοτιμία καθώς δεν υπάρχει ίδια αξία ανταλλαγής. Άραγε γιατί η δημοτική αρχή Λάρισας που συνδιοργανώνει τέτοια ανταλλακτικά παζάρια δεν εντάσσει και τα δημοτικά τέλη εκεί, αλλά τα θέλει σε ρευστό; Αλλά και προγράμματα όπως συλλογής τηγανέλαιου στα σχολεία με αντάλλαγμα κάποια ψίχουλα για τις ανάγκες των σχολικών μονάδων, την ίδια στιγμή που η δημοτική αρχή δεν βγάζει άχνα για την υποχρηματοδότηση των σχολικών επιτροπών, τις ελλείψεις σε προσωπικό (πχ. καθαρίστριες) και που κυνηγούν μέχρι τον Άρειο Πάγο εργαζόμενους που διεκδικούν το δικαίωμα τους στην εργασία (σχολικοί φύλακες).
Οι εκλεγμένοι κομμουνιστές δημοτικοί σύμβουλοι με την Λαϊκή Συσπείρωση καλούν το λαό της πόλης να ορθώσει το ανάστημα του απέναντι σ’ αυτή την αντιλαϊκή πολιτική που τους εξαθλιώνει και που στηρίζεται από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, την ΕΕ και εφαρμόζεται κατά γράμμα από τη δημοτική αρχή Λάρισας. Ένας δρόμος υπάρχει για εργαζόμενους και άνεργους, αυτός της διεκδίκησης όσων χάθηκαν την πενταετία της κρίσης, απέναντι στα νέα μνημόνια που του μαγειρεύουν. Το συλλαλητήριο της Τετάρτης 10 Ιούνη στην κεντρική πλατεία στις 8:00 μ.μ. ανοίγει το δρόμο. Χρειάζεται όμως να βγάλει και συμπεράσματα από την ακολουθούμενη πολιτική και τις σχέσεις της δημοτικής αρχής Λάρισας με τις ΜΚΟ και τις ΚΟΙΝΣΕΠ, που ενώ τις αποκήρυσσε προεκλογικά, ένα χρόνο μετά «βγάζει μάτι» το σφιχταγκάλιασμα μαζί τους».
902

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο