Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Καλαμάτα: Χειροκροτητής της κυβερνητικής πολιτικής για την Υγεία η πλειοψηφία του Εργατικού Κέντρου

Πρόκληση χαρακτηρίζουν οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ στη διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας την αποδοχή από την πλειοψηφία της πρόσκλησης του ΣΥΡΙΖΑ να συμμετάσχει σε εκδήλωση με θέμα τις εξελίξεις στην Υγεία.
Συγκεκριμένα αναφέρουν:
«Αποτελεί πρόκληση η πρόσκληση του ΣΥΡΙΖΑ προς τους φορείς και το ΕΚ Καλαμάτας για συμμετοχή στην κομματική εκδήλωση που διοργανώνει με θέμα τις εξελίξεις στην Υγεία.
Τη στιγμή που ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ:
- Διαλύουν τη Δημόσια Υγεία προς όφελος των ιδιωτικών επενδύσεων για την Υγεία.
- Δεσμεύουν τα χρηματικά διαθέσιμα των νοσοκομείων, για να πληρωθούν οι δανειστές.
Τη στιγμή που τα νοσοκομεία λειτουργούν με:
- Τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων, με εντατικοποίηση της εργασίας και κίνδυνο εργαζομένων - ασθενών.
- Μεγάλες αναμονές ασθενών στα χειρουργεία (στα τακτικά εξωτερικά ιατρεία 2-4 μήνες).
- Ελλείψεις υλικών ζωτικών για τη λειτουργία του.
- Παλιό εξοπλισμό και διαρκή μείωση του προϋπολογισμού και κυριολεκτικά οικονομικό στραγγαλισμό.
Δεν ξέρουν άραγε τα στελέχη της κυβέρνησης τι γίνεται στα νοσοκομεία και όλο το σύστημα Υγείας;
Τη στιγμή που οι εργαζόμενοι στο Νοσοκομείο Καλαμάτας είναι σε πολύμορφες κινητοποιήσεις τους τελευταίους μήνες απέναντι στην πολιτική του ΣΥΡΙΖΑ και στην κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, είναι πρόκληση να καλεί στην κομματική εκδήλωση ο ΣΥΡΙΖΑ το ΕΚ Καλαμάτας.
Καταγγέλλουμε την πλειοψηφία της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας που έτρεξε να ανταποκριθεί στο κάλεσμα, την ίδια στιγμή που απέρριψε αίτημά μας για έκτακτη σύγκληση της διοίκησης με θέμα τα πανελλαδικά συλλαλητήρια της 11ης Ιούνη ενάντια στη νέα συμφωνία - νέο μνημόνιο που φέρνει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ.
Δεν μας προξενεί εντύπωση η στάση αυτή της πλειοψηφίας. Οι παρατάξεις της πλειοψηφίας, ΔΑΚΕ (ΝΔ) - «Ανεξάρτητες Αγωνιστικές Συσπειρώσεις Εργατών» (ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ), ανήκουν στον κυβερνητικό εργοδοτικό συνδικαλισμό, που βάζουν πλάτη στην πολιτική της κυβέρνησης, των δανειστών και του κεφαλαίου.
Μία είναι η λύση. Αλλαγή του συσχετισμού δύναμης σε ταξική κατεύθυνση.
Την Πέμπτη 11 Ιούνη ενώνουμε τις δυνάμεις μας με τα ταξικά συνδικάτα της χώρας μας,
Κόντρα στη νέα συμφωνία και στο νέο μνημόνιο.

Όλοι στις 7.30 μ.μ. στην πλατεία 23ης Μαρτίου».
902
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα