Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΕΑΣ: Απολύονται φύλακες και προσλαμβάνονται νέοι κάτω των 25 ετών με μειωμένο μισθό

Την απόφαση της κυβέρνησης και της διοίκησης των«Ελληνικών Αμυντικών Συστημάτων» να εγκρίνει εταιρεία φύλαξης για τις εγκαταστάσεις με πυρομαχικά καταγγέλλει η «Εργατοϋπαλληλική Ενότητα ΕΑΣ» καθώς πρόκειται για εταιρεία που θα απασχολεί νέους κάτω των 25 ετών με 511 ευρώ μεικτά, ενώ μέχρι πριν λίγα χρόνια οι εγκαταστάσεις φυλάσσονταν αποκλειστικά από μόνιμο προσωπικό των ΕΑΣ.
Όπως καταγγέλλει η «Εργατοϋπαλληλική Ενότητα», «στους φύλακες έχει ανεπισήμως ανακοινωθεί πως οι μισοί θα απολυθούν για να προσληφθούν οι νέοι κάτω των 25 ετών και οι υπόλοιποι θα δουν μειώσεις στους μισθούς τους, για να πάνε στα 586 ευρώ».
Μάλιστα, η απόφαση πάρθηκε ομόφωνα από το ΔΣ των ΕΑΣ και με την ψήφο του εκπροσώπου των εργαζόμενων και προέδρου του σωματείου του Υμηττού.
Επιπλέον αποφασίστηκε και η πρόσληψη 20 εκτάκτων εργαζόμενων για 8 μήνες για την κάλυψη των αναγκών, μόνο στο εργοστάσιο του Λαυρίου, την ώρα που στα ΕΑΣ απαιτούνται τουλάχιστον 250 προσλήψεις εργατοτεχνικού προσωπικού.
«Η απόφαση για μόνο 20 προσλήψεις και μάλιστα εκτάκτου είναι κοροϊδία, είναι εμπόδιο στην παραγωγική δραστηριότητα, σαμποτάρει την ικανότητα παραγωγής».
Η «Εργατοϋπαλληλική Ενότητα» καλεί όλους τους εργαζόμενους στα ΕΑΣ, σε όλα τα εργοστάσια να απαιτήσουν αγωνιστικά να ακυρωθεί αυτή η βαθιά αντεργατική απόφαση.

  • Να προσληφθούν όλοι οι μαθητές που αποφοιτούν φέτος από τη σχολή, όπως και των προηγούμενων ετών.
  • Να προσληφθούν οι καθαρίστριες ως μόνιμες.
  • Να γίνουν μαζικές προσλήψεις σε όλα τα εργοστάσια μόνιμου προσωπικού.
  • Να εφαρμοστεί εδώ και τώρα η ΣΣΕ του 2009
902

Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΜΕ 50 ΕΝΣΗΜΑ Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Αυτό προβλέπει σχετική εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στην οποία αναφέρεται ότι, λόγω των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συμπληρώσουν τις ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και προκειμένου να μην μείνουν ανασφάλιστοι οι ίδιοι και τα μέλη οικογενείας τους, ήδη προωθείται διάταξη νόμου, με την οποία προβλέπεται ότι: α) στους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. και στα μέλη οικογένειας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα (50) ημερών ασφάλισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014), είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπεντάμηνου. β) στους ανέργους ηλικίας άνω των 29 και έως 55 ετών, που έχουν κάνει χρήση των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν.2768/199...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ

Από το 2010 και μετά και με το πρόσχημα πάντα της βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της Ελληνικής Οικονομίας γενικότερα, επιχειρείται και συντελείται, μια ραγδαία και πρωτόγνωρη παρέμβαση και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, που άλλαξε σε μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια εργασιακό τοπίο στη χώρα μας. Στη μελέτη που θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων  από το 2010 μέχρι σήμερα, πιστεύοντας ότι θα φανεί χρήσιμη σε όσους ασχολούνται με τα θέματα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Ξεφυλλίστε το e-book ΕΔΩ Κατεβάστε το αρχείο σε pdf ΕΔΩ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα