Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Ρόδος: Πολιτιστικοί σύλλογοι προωθούν την υλοποίηση της πολιτικής της ΕΕ για τις εργασιακές σχέσεις

Ημερίδα με θέματα όπως η διά βίου μάθηση και τα προγράμματα κατάρτισης που αποτελούν οχήματα της παραπέρα διάλυσης των εργασιακών σχέσεων, αλλά και τα ευρωπαϊκά προγράμματα χρηματοδότησης «LEADER», που σχετίζονται με την εμπορευματοποίηση του πολιτισμού, διοργάνωσε την περασμένη εβδομάδα ηΟμοσπονδία Πολιτιστικών Συλλόγων Ρόδου. 
Το γεγονός καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η «Λαϊκή Συσπείρωση» η οποία αναφέρει:
«Φαίνεται πως η Ομοσπονδία Πολιτιστικών Συλλόγων Ρόδου αντιλαμβάνεται τον πολιτισμό σαν όργανο υλοποίησης της πολιτικής της ΕΕ για τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων. Γιατί τι άλλο μπορούμε να υποθέσουμε όταν ο εν λόγω φορέας πραγματοποίησε ενημερωτική ημερίδα με θέματα τη διά βίου μάθηση και τα προγράμματα κατάρτισης; Ποια ανάγκη εξυπηρετούν τέτοιου είδους προγράμματα;
Εξυπηρετούν τη σημερινή ανάγκη του κεφαλαίου να διαθέτει εργαζόμενους, που από την ανεργία θα περνάνε στην κατάρτιση με ημερομηνία λήξης κι από κει στη μερική απασχόληση και πάλι στην ανεργία. Πρόκειται για προγράμματα που προσφέρουν φτηνές δεξιότητες, συνδέονται άμεσα με την κατάργηση της μόνιμης και σταθερής εργασίας και φυσικά δεν έχουν καμιά σχέση με τον πολιτισμό! Αναρωτιόμαστε, λοιπόν, πού αποσκοπεί η προώθησή τους από έναν φορέα που υποτίθεται πως σχετίζεται με την πολιτιστική δραστηριότητα; Μήπως σήμερα πολιτισμός σημαίνει πώς να μαθαίνουμε ότι η ανεργία, η καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων, η αμορφωσιά είναι πράγμα φυσιολογικό;

Ένα ακόμα θέμα της ημερίδας ήταν η ενημέρωση σχετικά με ευρωπαϊκά προγράμματα χρηματοδότησης, τα λεγόμενα “LEADER”, προγράμματα που σχετίζονται με την εμπορευματοποίηση του πολιτισμού, με τον πολιτισμό του φτηνού θεάματος και βρίσκονται πολύ μακριά από την ανάγκη των εργαζομένων και της νεολαίας να έρθουν σε επαφή με την πολιτιστική δημιουργία και την πολιτιστική κληρονομιά, όχι μόνο σαν δέκτες, αλλά και σαν δημιουργοί. Αυτή την ανάγκη πιστεύουμε πως πρέπει να έχουν στον προσανατολισμό τους οι πολιτιστικοί σύλλογοι και όχι την εξυπηρέτηση του κέρδους και στο χώρο του πολιτισμού».
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΑΥΓΟΥΣΤΟ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ

Η εορτή του Δεκαπενταύγουστου είναι μια από τις επίσημες αργίες του ελληνικού κράτους και απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση εργαζομένων.  Εξαίρεση : οι επιχειρήσεις και οι υπάλληλοι που λειτουργούν και εργάζονται νόμιμα κατά τις Κυριακές, σύμφωνα με το  Β.Δ. 748/66  (π.χ., εστιατόρια, ξενοδοχεία, κλινικές, συγκοινωνίες κτλ.). Φέτος η 15η Αυγούστου  συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου . Ως αποτέλεσμα αυτού, ισχύουν τα εξής: Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπεντάγουστο δικαιούνται τα εξής : οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όλες τις ώρες που θα απασχοληθούν, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Οι μισθωτοί που δε θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπενταύγουστο δικαιούνται τα εξής : Όσοι εργάζονται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης - οι ημερομίσθι...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα