Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Ρόδος: Πολιτιστικοί σύλλογοι προωθούν την υλοποίηση της πολιτικής της ΕΕ για τις εργασιακές σχέσεις

Ημερίδα με θέματα όπως η διά βίου μάθηση και τα προγράμματα κατάρτισης που αποτελούν οχήματα της παραπέρα διάλυσης των εργασιακών σχέσεων, αλλά και τα ευρωπαϊκά προγράμματα χρηματοδότησης «LEADER», που σχετίζονται με την εμπορευματοποίηση του πολιτισμού, διοργάνωσε την περασμένη εβδομάδα ηΟμοσπονδία Πολιτιστικών Συλλόγων Ρόδου. 
Το γεγονός καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η «Λαϊκή Συσπείρωση» η οποία αναφέρει:
«Φαίνεται πως η Ομοσπονδία Πολιτιστικών Συλλόγων Ρόδου αντιλαμβάνεται τον πολιτισμό σαν όργανο υλοποίησης της πολιτικής της ΕΕ για τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων. Γιατί τι άλλο μπορούμε να υποθέσουμε όταν ο εν λόγω φορέας πραγματοποίησε ενημερωτική ημερίδα με θέματα τη διά βίου μάθηση και τα προγράμματα κατάρτισης; Ποια ανάγκη εξυπηρετούν τέτοιου είδους προγράμματα;
Εξυπηρετούν τη σημερινή ανάγκη του κεφαλαίου να διαθέτει εργαζόμενους, που από την ανεργία θα περνάνε στην κατάρτιση με ημερομηνία λήξης κι από κει στη μερική απασχόληση και πάλι στην ανεργία. Πρόκειται για προγράμματα που προσφέρουν φτηνές δεξιότητες, συνδέονται άμεσα με την κατάργηση της μόνιμης και σταθερής εργασίας και φυσικά δεν έχουν καμιά σχέση με τον πολιτισμό! Αναρωτιόμαστε, λοιπόν, πού αποσκοπεί η προώθησή τους από έναν φορέα που υποτίθεται πως σχετίζεται με την πολιτιστική δραστηριότητα; Μήπως σήμερα πολιτισμός σημαίνει πώς να μαθαίνουμε ότι η ανεργία, η καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων, η αμορφωσιά είναι πράγμα φυσιολογικό;

Ένα ακόμα θέμα της ημερίδας ήταν η ενημέρωση σχετικά με ευρωπαϊκά προγράμματα χρηματοδότησης, τα λεγόμενα “LEADER”, προγράμματα που σχετίζονται με την εμπορευματοποίηση του πολιτισμού, με τον πολιτισμό του φτηνού θεάματος και βρίσκονται πολύ μακριά από την ανάγκη των εργαζομένων και της νεολαίας να έρθουν σε επαφή με την πολιτιστική δημιουργία και την πολιτιστική κληρονομιά, όχι μόνο σαν δέκτες, αλλά και σαν δημιουργοί. Αυτή την ανάγκη πιστεύουμε πως πρέπει να έχουν στον προσανατολισμό τους οι πολιτιστικοί σύλλογοι και όχι την εξυπηρέτηση του κέρδους και στο χώρο του πολιτισμού».
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα