Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Ρόδος: Πολιτιστικοί σύλλογοι προωθούν την υλοποίηση της πολιτικής της ΕΕ για τις εργασιακές σχέσεις

Ημερίδα με θέματα όπως η διά βίου μάθηση και τα προγράμματα κατάρτισης που αποτελούν οχήματα της παραπέρα διάλυσης των εργασιακών σχέσεων, αλλά και τα ευρωπαϊκά προγράμματα χρηματοδότησης «LEADER», που σχετίζονται με την εμπορευματοποίηση του πολιτισμού, διοργάνωσε την περασμένη εβδομάδα ηΟμοσπονδία Πολιτιστικών Συλλόγων Ρόδου. 
Το γεγονός καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η «Λαϊκή Συσπείρωση» η οποία αναφέρει:
«Φαίνεται πως η Ομοσπονδία Πολιτιστικών Συλλόγων Ρόδου αντιλαμβάνεται τον πολιτισμό σαν όργανο υλοποίησης της πολιτικής της ΕΕ για τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων. Γιατί τι άλλο μπορούμε να υποθέσουμε όταν ο εν λόγω φορέας πραγματοποίησε ενημερωτική ημερίδα με θέματα τη διά βίου μάθηση και τα προγράμματα κατάρτισης; Ποια ανάγκη εξυπηρετούν τέτοιου είδους προγράμματα;
Εξυπηρετούν τη σημερινή ανάγκη του κεφαλαίου να διαθέτει εργαζόμενους, που από την ανεργία θα περνάνε στην κατάρτιση με ημερομηνία λήξης κι από κει στη μερική απασχόληση και πάλι στην ανεργία. Πρόκειται για προγράμματα που προσφέρουν φτηνές δεξιότητες, συνδέονται άμεσα με την κατάργηση της μόνιμης και σταθερής εργασίας και φυσικά δεν έχουν καμιά σχέση με τον πολιτισμό! Αναρωτιόμαστε, λοιπόν, πού αποσκοπεί η προώθησή τους από έναν φορέα που υποτίθεται πως σχετίζεται με την πολιτιστική δραστηριότητα; Μήπως σήμερα πολιτισμός σημαίνει πώς να μαθαίνουμε ότι η ανεργία, η καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων, η αμορφωσιά είναι πράγμα φυσιολογικό;

Ένα ακόμα θέμα της ημερίδας ήταν η ενημέρωση σχετικά με ευρωπαϊκά προγράμματα χρηματοδότησης, τα λεγόμενα “LEADER”, προγράμματα που σχετίζονται με την εμπορευματοποίηση του πολιτισμού, με τον πολιτισμό του φτηνού θεάματος και βρίσκονται πολύ μακριά από την ανάγκη των εργαζομένων και της νεολαίας να έρθουν σε επαφή με την πολιτιστική δημιουργία και την πολιτιστική κληρονομιά, όχι μόνο σαν δέκτες, αλλά και σαν δημιουργοί. Αυτή την ανάγκη πιστεύουμε πως πρέπει να έχουν στον προσανατολισμό τους οι πολιτιστικοί σύλλογοι και όχι την εξυπηρέτηση του κέρδους και στο χώρο του πολιτισμού».

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΜΕ 50 ΕΝΣΗΜΑ Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Αυτό προβλέπει σχετική εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στην οποία αναφέρεται ότι, λόγω των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συμπληρώσουν τις ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και προκειμένου να μην μείνουν ανασφάλιστοι οι ίδιοι και τα μέλη οικογενείας τους, ήδη προωθείται διάταξη νόμου, με την οποία προβλέπεται ότι: α) στους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. και στα μέλη οικογένειας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα (50) ημερών ασφάλισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014), είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπεντάμηνου. β) στους ανέργους ηλικίας άνω των 29 και έως 55 ετών, που έχουν κάνει χρήση των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν.2768/199...

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...

ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ

Από το 2010 και μετά και με το πρόσχημα πάντα της βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της Ελληνικής Οικονομίας γενικότερα, επιχειρείται και συντελείται, μια ραγδαία και πρωτόγνωρη παρέμβαση και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, που άλλαξε σε μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια εργασιακό τοπίο στη χώρα μας. Στη μελέτη που θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων  από το 2010 μέχρι σήμερα, πιστεύοντας ότι θα φανεί χρήσιμη σε όσους ασχολούνται με τα θέματα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Ξεφυλλίστε το e-book ΕΔΩ Κατεβάστε το αρχείο σε pdf ΕΔΩ