Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Ανακοίνωση της Γραμματείας Φθιώτιδας του ΠΑΜΕ για τους εργαζόμενους στα μεταλλεία βωξίτη της ΚΕRNEOS

Το καθεστώς μόνιμης εργοδοτικής τρομοκρατίας, που θέλει να επιβάλλει στους εργαζόμενους η νέα εργοδοσία των μεταλλείων βωξίτη KERNEOS, καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η Γραμματεία Φθιώτιδας του ΠΑΜΕ.
Όπως τονίζει η ΚΕRNEOS έχει συμμάχους τόσο όλο το αντεργατικό, αντιλαϊκό οπλοστάσιο που θεσμοθέτησαν οι προηγούμενες κυβέρνησης και που διατηρεί και η σημερινή κυβέρνηση.
Το ΠΑΜΕ καλεί τα σωματεία του χώρου να αντιπαλέψουν με σθένος τα σχέδια της εργοδοσίας που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγήσουν σε δυστυχήματα και σε παραπέρα ανατροπές τις ήδη κουτσουρεμένες εργασιακές σχέσεις.
Ολόκληρη η ανακοίνωση:
«Συνάδελφοι, εργαζόμενοι στα μεταλλεία βωξίτη της ΚΕRNEOS,
Η νέα εργοδοσία αν και από την πρώτη στιγμή έδειξε τις προθέσεις της για το τι εννοεί εργασία, εργάσιμο χρόνο, μισθό, δικαιώματα, ασφάλεια στην εργασία, εν τούτοις με την πάροδο του χρόνου βλέπουμε αυτή να συνταυτίζεται με μεθόδους εκμετάλλευσης και κερδοφορίας προηγούμενων αιώνων.
Επιβάλλει καθεστώς μόνιμης εργοδοτικής τρομοκρατίας στρέφοντας εργαζόμενους απέναντι σε άλλους εργαζόμενους, δημιουργεί έντεχνα καθεστώς κανιβαλισμού με τρόπαιο τη θέση εργασίας. Επέβαλε την αλλαγή του ωραρίου για τους εργάτες στα υπόγεια με σκοπό την περισσότερη εργασία, την περισσότερη παραγωγή, την μεγαλύτερη κερδοφορία. Στο αυξημένο πρόγραμμα εξόρυξης, με παράλληλη μείωση του κόστους, εντάσσει το πριόνισμα στύλων στήριξης (κολόνες), παροπλισμό των μηχανημάτων ξεσκαρώματος και αντίστοιχη αύξηση των ωρών εργασίας άλλων "πιο παραγωγικών" μηχανημάτων(!) με ότι αυτό συνεπάγεται. Τα ατυχήματα είναι σχεδόν καθημερινό φαινόμενο και "θάβονται" προκειμένου να μην γίνουν γνωστά όπως εξ άλλου έγινε με κατεστραμμένο φορτωτή από πτώση στοάς, που φυγαδεύτηκε νύχτα για Λαμία και ίσως και άλλα μηχανήματα.
Η εργοδοσία θέλει να δημιουργήσει ένα τέτοιο εργασιακό περιβάλλον ώστε όπου και όποτε θέλει η εργοδοσία, να προχωράει σε οποιεσδήποτε αρνητικές (για τους εργαζόμενους) αλλαγές, όπως μειώσεις μισθών, περικοπές επιδομάτων, αύξηση των ωρών εργασίας, δουλειά τα Σαββατοκύριακα κλπ. Είναι χαρακτηριστικές οι νέες συμβάσεις στους εργαζόμενους των πρώην εργολαβικών ομάδων, που και λιγότερο μισθό τους δίνει και τους επιβάλλει τη δουλειά για δύο Σάββατα το μήνα προκειμένου να συμπληρώσουν το μισθό! Δηλαδή τα Σάββατα στην ουσία είναι απλήρωτα! Στην τρομοκράτηση επίσης συμβάλουν, η άρνηση της διεύθυνσης να συναντηθεί με τα Σωματεία, οι ξαφνικές συναντήσεις με τους εργάτες με σκοπό το κατσάδιασμα ή και τα κροκοδείλια δάκρυα για τη "σύλληψη" αδήλωτων εργαζομένων, οι ωμοί εκβιασμοί προς τους ιδιοκτήτες των ΔΧ αυτοκινήτων.
Η ΚΕRNEOS έχει συμμάχους τόσο όλο το αντεργατικό, αντιλαϊκό, οπλοστάσιο που θεσμοθέτησαν οι προηγούμενες κυβέρνησης και που διατηρεί και η σημερινή κυβέρνηση, εμπλουτίζοντάς το ακόμη περισσότερο με την απελευθέρωση των απολύσεων, τη δουλειά μέχρι τα βαθειά γεράματα, την παραπέρα μείωση μισθών με τις ατομικές συμβάσεις κλπ, όσο και τους κατά τόπους πολιτικούς εκφραστές αυτής της πολιτικής (βουλευτής, αντιπεριφεριάρχης, δήμαρχοι). Λειτουργεί, όπως εξ άλλου και ο προηγούμενος, σαν ιδιοκτήτης της Φωκικής γης, σαν γαιοκτήμονας στα τσιφλίκια του στις αρχές του 20ου αιώνα.
Το ΠΑΜΕ καλεί τα σωματεία του χώρου να αντιπαλέψουν με σθένος τα σχέδια της εργοδοσίας που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγήσουν σε δυστυχήματα και σε παραπέρα ανατροπές τις ήδη κουτσουρεμένες εργασιακές σχέσεις. Να μην δεχθούν καμία μείωση των εισοδημάτων τους είτε προέρχεται από την εργοδοσία, είτε από την κυβέρνηση (χαράτσια, αυξημένο ΦΠΑ, ΕΝΦΙΑ). Οι συνδικαλιστές με θάρρος να σταθούν δίπλα στους εργαζόμενους αντιμετωπίζοντας και την αντισυνδικαλιστική και εκδικητική τακτική απέναντί τους όπως αυτή ξεκίνησε τις τελευταίες μέρες. Οι εργαζόμενοι να συσπειρωθούν στα Σωματεία τους. Να μην μείνει κανείς εργάτης εκτός Σωματείου. Το ΠΑΜΕ θα σταθεί αλληλέγγυο, θα βοηθήσει με τις δυνάμεις του να είναι πρωταγωνιστές στις εξελίξεις τα σωματεία και οι εργαζόμενοι και όχι τα αφεντικά και οι υπάλληλοί τους στις κυβερνήσεις.»
902.GR

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο