Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΣΕΤΗΠ: Κάλεσμα συμμετοχής στις εκλογές στις 4 - 13 Ιούνη

Κάλεσμα μαζικής συμμετοχής των εργαζομένων του κλάδου των τηλεπικοινωνιών στις εκλογές που θα διεξαχθούν από 4 έως 13 Ιούνη, απευθύνει τοΣυνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής Αττικής. Σε αυτό, το ΣΕΤΗΠ σημειώνει πως οι εργαζόμενοι πρέπει να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους, μέσα από την οργάνωση και ενότητα της πάλης, με σωματείο δυνατό, ταξικό. Παράλληλα χαιρέτισε τη μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση την Κυριακή 24 Μάη. Αναλυτικά:
«Χαιρετίζουμε τους εκατοντάδες συναδέλφους που με την παρουσία τους στην Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ, έδωσαν ηχηρό μήνυμα στους εργοδότες του κλάδου, στους πολιτικούς τους εκπροσώπους:
Καμία αναμονή, καμία υποταγή, παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας, παλεύουμε για τη ζωή που μας αξίζει.
Κόντρα στο κλίμα της μοιρολατρίας και της αναμονής που καλλιεργείται από κυβέρνηση, ΜΜΕ, και τις δυνάμεις εκείνες στο εργατικό κίνημα που θέλουν τους εργαζόμενους παρατηρητές και υποταγμένους. Συνάδελφοι από κάθε εταιρεία του κλάδου έδωσαν το "παρών". Από τον ΟΤΕ και την E-Value μέχρι την Intracom, από τη Hol και την 360 Connect μέχρι τη Vodafone, από τη Wind και τη Nokia μέχρι τη Unify, την Ώθηση, την Teleperformance, από κάθε μικρή ή μεγάλη εταιρεία του κλάδου.
Όλοι ενωμένοι στο σωματείο μας, χωρίς καμία διάκριση σε ποια εταιρεία δουλεύουμε, με "αορίστου", "μηνιαίο" και μόνιμο, σε 8ωρο, 6ωρο και 5ωρο, σε τεχνικό, τηλεφωνητή, προγραμματιστή, μηχανικό.
Αυτή την ενότητα χρειαζόμαστε σήμερα. Έχουμε τις ίδιες ανάγκες, τα ίδια δικαιώματα.
Συζητήσαμε, χωρίς την τρομοκρατία και την πίεση των εργοδοτών, βγήκαμε ενωμένοι και πιο δυνατοί. Αποφασίσαμε για το μέλλον μας:
  • Δεν θέλουμε να ζούμε στη φτώχεια και στην ανέχεια και να πλουτίζει το κεφάλαιο από τον δικό μας κόπο. Δεν θέλουμε να σακατευόμαστε, να καταστρέφουμε την υγεία μας, για να γεμίζουν οι εργοδότες ακόμα περισσότερο τα σεντούκια τους.
  • Θέλουμε ζωή με δικαιώματα και αξιοπρέπεια.
  • Θέλουμε κλαδική σύμβαση που να καλύπτει τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες.
  • Θέλουμε Υγεία - Παιδεία - Κοινωνική Ασφάλιση για όλους.
Προχωράμε γερά και μαζικά. Ισχυροποιούμε ακόμα περισσότερο το σωματείο».
Το πρόγραμμα των εκλογών έχει ως εξής:
  • Πέμπτη 4/6/2015 12.00 - 17.00 στη Forthnet και 17.30 - 20.00 στο ΕΚΑ
  • Παρασκευή 5/6/2015 12.00 - 16.00 στην Intracom και 17.00 - 20.00 στο ΕΚΑ
  • Σάββατο 6/6/2015 9.00 - 17.00 στο ΕΚΑ
  • Κυριακή 7/6/2015 9.00 - 17.00 στο ΕΚΑ
  • Δευτέρα 8/6/2015 9.00 - 12.30 στην 360 Connect, 13.00 - 16.00 στη Vodafone και 16.30 - 20.30 στο ΕΚΑ
  • Τρίτη 9/6/2015 9.00 - 12.00 στη Wind, 13.00 - 16.00 στη ΝΟΚΙΑ και 16.30 - 20.30 στο ΕΚΑ
  • Τετάρτη 10/6/2015 08.00 - 16.30 στο ΝΥΜΑ (ΟΤΕ) και 17.00 - 20.30 στο ΕΚΑ
  • Πέμπτη 11/6/2015 12.00 - 17.00 στην E-value (Αγ. Στέφανος) και 17.30 - 20.00 στο ΕΚΑ
  • Παρασκευή 12/6/2015 12.00 - 17.00 στο Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ και 17.30 - 20.00 στο ΕΚΑ
  • Σάββατο 13/6/2015 9.00 - 17.00 στο ΕΚΑ
Τα μέλη του συνδικάτου που θέλουν να είναι υποψήφιοι καθώς και οι συνδυασμοί, θα πρέπει να υποβάλουν έγγραφη αίτηση στην έδρα του Συνδικάτου, 3ης Σεπτεμβρίου 48Β και Μάρνη στο ΕΚΑ, τις εξής μέρες και ώρες:
  • Πέμπτη 28/5/2015 και ώρα 18.00 - 20.00
  • Παρασκευή 29/5/2015 και ώρα 18.00 - 20.00
  • Σάββατο 30/5/2015 και ώρα 10.00 - 12.00
902.GR




Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο