Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Στο υπουργείο Εργασίας συγκεντρώθηκαν οι εργαζόμενοι στο «Πεντελικόν»

Συγκέντρωση στο υπουργείο Εργασίας πραγματοποίησαν την Παρασκευή το πρωί οι εργαζόμενοι στο ξενοδοχείο«Πεντελικόν» για την καθορισμένη τριμερή συνάντηση, απαιτώντας λύση στα προβλήματά τους.
Υπενθυμίζουμε ότι οι 120 εργαζόμενοι του ξενοδοχείου βρέθηκαν στο δρόμο της ανεργίας μετά την πώληση του ακινήτου σε νέο ιδιοκτήτη. Οι εργαζόμενοι διεκδικούν την καταβολή των δεδουλευμένων τους που ανέρχονται ακόμη και σε 11 μήνες, καθώς και την άμεση καταβολή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης από τον ΟΑΕΔ προκειμένου να καλύψουν στοιχειώδεις ανάγκες τους. Παράλληλα παλεύουν για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους καθώς και να μη χαθεί καμία θέση εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, στην οποία δεν παραβρέθηκε κανένας εκπρόσωπος των εργοδοτών (πρώην και νυν), αποδείχτηκε για μια ακόμη φορά ότι η πολιτική ηγεσία δεν θέλει να δώσει πραγματική λύση στα προβλήματα των εργαζομένων.
Στα αιτήματα των εργαζομένων, η μόνη δέσμευση από το γενικό γραμματέα του υπουργείου ήταν για συνάντηση με τη διοίκηση του ΟΑΕΔ προκειμένου να εξεταστεί το ενδεχόμενο να δοθεί έκτακτο βοήθημα για την αντιμετώπιση των άμεσων αναγκών τους, επικαλούμενος μάλιστα τις περιορισμένες οικονομικές δυνατότητες του Οργανισμού.
Τη στιγμή ωστόσο που ο ΟΑΕΔ κατέθεσε τα ταμειακά του διαθέσιμα για την αποπληρωμή του χρέους, που δεν δημιούργησε ο λαός, είναι τουλάχιστον προκλητικό η κυβέρνηση να δηλώνει ότι τα οικονομικά του Οργανισμού είναι περιορισμένα για την ενίσχυση των εργαζομένων.
Στο πλευρό των εργαζομένων βρέθηκε για ακόμη μια φορά το Συνδικάτο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Αττικής, το οποίο στηλιτεύει την παραδοχή της κυβέρνησης ότι «το νομικό πλαίσιο δεν μπορεί να υποχρεώσει τους εργοδότες να τηρούν τα νόμιμα».
Σε ανακοίνωσή του σημειώνει: «Η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας προϋποθέτει και την ύπαρξη νομοθεσίας που να καλύπτει πραγματικά τους εργαζόμενους και όχι να αφήνει την εργοδοτική αυθαιρεσία επί της ουσίας στο απυρόβλητο και κάτι τέτοιο όχι μόνο δεν υπάρχει, αλλά δεν είναι και στις προθέσεις της κυβέρνησης όπως αποδεικνύεται από τα μέχρι σήμερα πεπραγμένα της. Όλοι οι αντεργατικοί νόμοι των προηγούμενων χρόνων όχι μόνο έχουν διατηρηθεί στο ακέραιο, αλλά και οι όποιοι προεκλογικοί ψίθυροι για την αλλαγή τους έχουν από καιρό σωπάσει και έχουν αντικατασταθεί από τις ανάγκες της αγοράς».
Συνδέσεις Ειδήσεων: 
Συγκέντρωση των εργαζομένων στο «Πεντελικόν» στο υπουργείο Εργασίας (VIDEO)
902.gr
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα