Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Στο υπουργείο Εργασίας συγκεντρώθηκαν οι εργαζόμενοι στο «Πεντελικόν»

Συγκέντρωση στο υπουργείο Εργασίας πραγματοποίησαν την Παρασκευή το πρωί οι εργαζόμενοι στο ξενοδοχείο«Πεντελικόν» για την καθορισμένη τριμερή συνάντηση, απαιτώντας λύση στα προβλήματά τους.
Υπενθυμίζουμε ότι οι 120 εργαζόμενοι του ξενοδοχείου βρέθηκαν στο δρόμο της ανεργίας μετά την πώληση του ακινήτου σε νέο ιδιοκτήτη. Οι εργαζόμενοι διεκδικούν την καταβολή των δεδουλευμένων τους που ανέρχονται ακόμη και σε 11 μήνες, καθώς και την άμεση καταβολή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης από τον ΟΑΕΔ προκειμένου να καλύψουν στοιχειώδεις ανάγκες τους. Παράλληλα παλεύουν για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους καθώς και να μη χαθεί καμία θέση εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, στην οποία δεν παραβρέθηκε κανένας εκπρόσωπος των εργοδοτών (πρώην και νυν), αποδείχτηκε για μια ακόμη φορά ότι η πολιτική ηγεσία δεν θέλει να δώσει πραγματική λύση στα προβλήματα των εργαζομένων.
Στα αιτήματα των εργαζομένων, η μόνη δέσμευση από το γενικό γραμματέα του υπουργείου ήταν για συνάντηση με τη διοίκηση του ΟΑΕΔ προκειμένου να εξεταστεί το ενδεχόμενο να δοθεί έκτακτο βοήθημα για την αντιμετώπιση των άμεσων αναγκών τους, επικαλούμενος μάλιστα τις περιορισμένες οικονομικές δυνατότητες του Οργανισμού.
Τη στιγμή ωστόσο που ο ΟΑΕΔ κατέθεσε τα ταμειακά του διαθέσιμα για την αποπληρωμή του χρέους, που δεν δημιούργησε ο λαός, είναι τουλάχιστον προκλητικό η κυβέρνηση να δηλώνει ότι τα οικονομικά του Οργανισμού είναι περιορισμένα για την ενίσχυση των εργαζομένων.
Στο πλευρό των εργαζομένων βρέθηκε για ακόμη μια φορά το Συνδικάτο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Αττικής, το οποίο στηλιτεύει την παραδοχή της κυβέρνησης ότι «το νομικό πλαίσιο δεν μπορεί να υποχρεώσει τους εργοδότες να τηρούν τα νόμιμα».
Σε ανακοίνωσή του σημειώνει: «Η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας προϋποθέτει και την ύπαρξη νομοθεσίας που να καλύπτει πραγματικά τους εργαζόμενους και όχι να αφήνει την εργοδοτική αυθαιρεσία επί της ουσίας στο απυρόβλητο και κάτι τέτοιο όχι μόνο δεν υπάρχει, αλλά δεν είναι και στις προθέσεις της κυβέρνησης όπως αποδεικνύεται από τα μέχρι σήμερα πεπραγμένα της. Όλοι οι αντεργατικοί νόμοι των προηγούμενων χρόνων όχι μόνο έχουν διατηρηθεί στο ακέραιο, αλλά και οι όποιοι προεκλογικοί ψίθυροι για την αλλαγή τους έχουν από καιρό σωπάσει και έχουν αντικατασταθεί από τις ανάγκες της αγοράς».
Συνδέσεις Ειδήσεων: 
Συγκέντρωση των εργαζομένων στο «Πεντελικόν» στο υπουργείο Εργασίας (VIDEO)
902.gr
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΑΥΓΟΥΣΤΟ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ

Η εορτή του Δεκαπενταύγουστου είναι μια από τις επίσημες αργίες του ελληνικού κράτους και απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση εργαζομένων.  Εξαίρεση : οι επιχειρήσεις και οι υπάλληλοι που λειτουργούν και εργάζονται νόμιμα κατά τις Κυριακές, σύμφωνα με το  Β.Δ. 748/66  (π.χ., εστιατόρια, ξενοδοχεία, κλινικές, συγκοινωνίες κτλ.). Φέτος η 15η Αυγούστου  συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου . Ως αποτέλεσμα αυτού, ισχύουν τα εξής: Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπεντάγουστο δικαιούνται τα εξής : οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όλες τις ώρες που θα απασχοληθούν, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Οι μισθωτοί που δε θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπενταύγουστο δικαιούνται τα εξής : Όσοι εργάζονται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης - οι ημερομίσθι...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα