Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Πληθαίνουν οι αποφάσεις συμμετοχής στα συλλαλητήρια του ΠΑΜΕ στις 11 Ιούνη

Σωματεία, Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα, Φοιτητικοί Σύλλογοι, Σωματεία Συνταξιούχων, Σύλλογοι γυναικών καθημερινά παίρνουν αποφάσεις συμμετοχής στα συλλαλητήρια του ΠΑΜΕστις 11 Ιούνη και την προετοιμασία για απεργιακή κινητοποίηση.
Στην Αθήνα το συλλαλητήριο θα γίνει στις 7.30 το απόγευμα στηνΟμόνοια, ενώ στηΘεσσαλονίκη στις 7 το απόγευμα στο Άγαλμα Βενιζέλου, ενώ ήδη έχουν ανακοινωθεί τα συλλαλητήρια και σε άλλες πόλεις της χώρας. (Διαβάστε ΕΔΩ αναλυτικά).
Η Εκτελεστική Γραμματεία του ΠΑΜΕ καλεί όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, την εργατική τάξη και τα λαϊκά στρώματα να απαντήσουμε μαζικά, μαχητικά, αποφασιστικά, αγωνιστικά στο νέο μνημόνιο που ετοιμάζουν από κοινού κυβέρνηση και θεσμοί (ΕΕ -ΔΝΤ - ΕΚΤ). Να πάρουμε θέση μάχης απέναντι στα νέα μέτρα που προετοιμάζονται, που τσακίζουν ό,τι εργατικό δικαίωμα απέμεινε. Να στείλουμε μήνυμα μαχητικής αντίστασης και διεκδίκησης στις νέες προκλητικές αξιώσεις των βιομηχάνων και των επιχειρηματικών ομίλων.
Είναι επείγουσα ανάγκη να οργώσουμε κάθε χώρο δουλειάς, να μη μείνει κανείς εργαζόμενος χωρίς ενημέρωση, χωρίς να γνωρίζει τι ετοιμάζουν σε βάρος του, χωρίς να πει γνώμη και να πάρει ατομική ευθύνη.
Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα χωρίς καμία καθυστέρηση ώστε να δυναμώσει η συζήτηση στους κλάδους και στους χώρους δουλειάς, να πολλαπλασιαστούν οι γενικές συνελεύσεις και οι συσκέψεις, έτσι ώστε να αποφασιστεί συλλογικά η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στα συλλαλητήρια στις 11 Ιούνη σε όλες τις πόλεις.
Νέες αποφάσεις Διοικητικών Συμβουλίων
ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ
1. Κλαδικό Συνδικάτο Εργαζομένων Ποτών Τροφίμων Ν. Αχαΐας
OTA
2. Συνδικάτο Εργαζομένων στους ΟΤΑ Νομού Αχαΐας «Η ΕΝΟΤΗΤΑ»
3. Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Χαϊδαρίου
4. Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Ηλιούπολης
ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ
5. Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Ευαγγελισμός
6. Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Καλύμνου
ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑ
7. Συνδικάτο Εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία Πειραιά
ΦΑΡΜΑΚΟ
8. Σωματείο Φαρμακοϋπαλλήλων Ν. Λάρισας
ΕΜΠΟΡΙΟ - ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ
9. Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων - Εμποροϋπαλλήλων Κεφαλλονιάς - Ιθάκης
10. Συνδικάτο Εμποροϋπαλλήλων και υπαλλήλων υπηρεσιών Εορδαίας
11. Σωματείο Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις : ΚΑΡΦΟΥΡ- ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ, DIA
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
12. Σύλλογος Εκπαιδευτικών Α΄βαθμιας Εκπαίδευσης Ν. Χανίων
13. Β’ ΕΛΜΕ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΣ - ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
14. Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων επισιτισμού, τουρισμού, ξενοδοχείων και συναφών επαγγελμάτων Κεφαλλονιάς - Ιθάκης
ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ
15. Σωματείο Χειριστών Μηχανημάτων Κεφαλλονιάς - Ιθάκης
16. Σύνδεσμος Σιδηροδρομικών «Λαρισαϊκός»
17. Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ)
18. Ενιαίος Σύλλογος Γονέων και Κηδεμόνων ΑΜΕΑ Αττικής και Νήσων
ΦΟΙΤΗΤΙΚΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ
19. Σύλλογος οικότροφων Εστίας του Πανεπιστημίου Πατρών
20. Σύλλογος Φοιτητών Φαρμακευτικής του Πανεπιστημίου Πατρών
21. Σύλλογος φοιτητών Μηχανολόγων Μηχανικών του Πανεπιστημίου Πατρών
22. Σύλλογος σπουδαστών της ΣΤΕΦ του ΤΕΙ Πάτρας
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ
23. Σύλλογος Συνταξιούχων ΤΕΑΥΦΕ
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ
24. Σύλλογος Γυναικών Δράμας
25. Σύλλογος Γυναικών Νίκαιας
26. Σύλλογος Γυναικών Βύρωνα
27. Σύλλογος Γυναικών Νομού Ιωαννίνων
28. Σύλλογος Γυναικών Νέας Σμύρνης
29. Σύλλογος Γυναικών Καλλιθέας
30. Σύλλογος Γυναικών Χίου
Συνδέσεις Ειδήσεων: 
Πάνω από 200 οι αποφάσεις για συμμετοχή στο συλλαλητήριο του ΠΑΜΕ στις 11 Ιούνη
Νέες αποφάσεις για τα συλλαλητήρια στις 11 Ιούνη και την προετοιμασία για απεργιακή κινητοποίηση
Αποφάσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων για τα συλλαλητήρια του ΠΑΜΕ στις 11 Ιούνη σε όλη την χώρα
Σε συναγερμό στους τόπους δουλειάς καλεί το ΠΑΜΕ για τις 11 Ιούνη
902.GR
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα