Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Πρώτη δύναμη και ενισχυμένη η ΔΑΣ στις εκλογές του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας

Πρώτη δύναμη αναδείχθηκε ηΔΑΣ Εμποροϋπαλλήλων (ΔΑΣΕ) από τις αρχαιρεσίες τουΣυλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, οι οποίες ολοκληρώθηκαν την Κυριακή 24 Μάη.
Εκατοντάδες εργαζόμενοι στήριξαν και ανέδειξαν ως πρώτη δύναμη την παράταξη ΔΑΣΕ, ενισχύοντάς την και στα δευτεροβάθμια συνδικαλιστικά όργανα με 1 αντιπρόσωπο παραπάνω και για το συνέδριο της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) και για το συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας (ΕΚΑ).
Για το Διοικητικό Συμβούλιο:
  • Η παράταξη ΔΑΣΕ (ΠΑΜΕ) παίρνει 13 έδρες
  • Η ΕΚΕ (ΕΜΕΙΣ) 2 έδρες.
Για το συνέδριο της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων:
  • Η ΔΑΣΕ (ΠΑΜΕ) εξέλεξε 7 αντιπροσώπους (6 το 2013).
  • Η ΕΚΕ (ΕΜΕΙΣ) εξέλεξε 1 αντιπρόσωπο (1 το 2013).
Για το συνέδριο του ΕΚΑ
  • Η ΔΑΣΕ (ΠΑΜΕ) εξέλεξε 9 αντιπροσώπους (8 το 2013)
  • Η ΕΚΕ (ΕΜΕΙΣ) 1 αντιπρόσωπο (2 το 2013).
Η ΔΑΣ Εμποροϋπαλλήλων απευθύνει αγωνιστικό χαιρετισμό στους εκατοντάδες εργαζόμενους «οι οποίοι, παραμερίζοντας εκβιαστικά διλήμματα και πιεστικές παρεμβάσεις από την πλευρά της εργοδοσίας, αλλά και άλλων δυνάμεων, συμμετείχαν στις αρχαιρεσίες του κλαδικού τους σωματείου, ενισχύοντας τις ταξικές δυνάμεις για να μπορέσουμε από καλύτερη θέση να συσπειρώσουμε, να οργανώσουμε, να απαντήσουμε στην ενιαία επίθεση της εργοδοσίας με πλαίσιο δράσης που στην προμετωπίδα του θα έχει τις σύγχρονες ανάγκες μας.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο να συσπειρωθούν στο κλαδικό σωματείο για να σπάσει το κλίμα αναμονής που υπάρχει, ο φόβος και η τρομοκρατία της εργοδοσίας.
Να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο του ΠΑΜΕ στις 11 Ιουνίου στις 7.30 μ.μ. στην Ομόνοια δίνοντας μαζική, ισχυρή απάντηση στη νέα σφαγή των δικαιωμάτων μας που αυτή τη φορά έρχεται με την υπογραφή νέου μνημονίου της συγκυβέρνησης (ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ) και να παλέψουμε για:
  • Κατάργηση των αντεργατικών νόμων τώρα.
  • Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις τώρα.
  • Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων τώρα.
  • Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακής αργίας.
  • Υπογραφή κλαδικής σύμβασης με κατώτερο μισθό 920 ευρώ.
  • Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι και οι διατάξεις που απελευθερώνουν το ωράριο.
  • Σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους με ωράριο εργασίας 40ωρο - 8ωρο - 5ήμερο.
  • Δημόσια Κοινωνική Ασφάλιση για όλους, αποκλειστικά δημόσια δωρεάν Υγεία και Παιδεία.
  • Άμεσα μέτρα ανακούφισης των ανέργων και προστασία των εργαζόμενων γυναικών που είναι μητέρες».
902.gr



Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα