Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Καπιταλιστική ανάπτυξη και ευημερία για τους εργαζόμενους δεν πάνε ποτέ μαζί

Να μη χαθεί ούτε μία θέση εργασίας, να πληρωθούν τα δεδουλευμένα τους οι εργαζόμενοι και η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας να παρέμβει για να διασφαλίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων απαιτεί το Συνδικάτο  Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού - Τουρισμού - Ξενοδοχείων Αττικής σχετικά με το κλείσιμο του ξενοδοχείου «Πεντελικόν».
Αναλυτικά, αναφέρει: «Το σημερινό κλείσιμο του ξενοδοχείου αποτελεί άλλη μία τρανή απόδειξη πως τόσο στην κρίση, όσο και στην ανάκαμψη αυτοί που πληρώνουν τις ζημιές και τα κέρδη είναι οι εργαζόμενοι. Αφού οι προηγούμενοι ιδιοκτήτες της επιχείρησης άφησαν απλήρωτους και απέλυσαν χωρίς αποζημίωση δεκάδες εργαζόμενους που διεκδίκησαν τα δεδουλευμένα τους, τώρα προχωράνε στις απολύσεις και των υπολοίπων, ώστε ο νέος ιδιοκτήτης να πάρει την επιχείρηση χωρίς εργαζόμενους με δικαιώματα. 
Οι διαχρονικές ευθύνες όλων των κυβερνήσεων και των υπουργείων Εργασίας και Τουρισμού, που από τη μια έδωσαν κυριολεκτικά γην και ύδωρ στους μεγαλοξενοδόχους και από την άλλη φρόντισαν να θωρακίσουν με νόμους τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες και την "ανταγωνιστικότητα", είναι μεγάλες και καταλυτικές για τις εξελίξεις στον κλάδο. 
Η απαίτηση των εργαζομένων του κλάδου είναι να μη χαθεί ούτε μία θέση εργασίας στο ξενοδοχείο "Πεντελικόν". Δεν θα δεχτούμε καμία απόλυση. 
Να πληρωθούν όλα τα δεδουλευμένα όλων των εργαζομένων και να διασφαλιστούν μέτρα προστασίας για όσους είναι ακόμη και σήμερα άνεργοι. 
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας να παρέμβει τώρα διασφαλίζοντας τα συμφέροντα των εργαζομένων». 
902.gr
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΜΕ 50 ΕΝΣΗΜΑ Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΑΡΟΧΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Αυτό προβλέπει σχετική εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στην οποία αναφέρεται ότι, λόγω των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να συμπληρώσουν τις ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας και προκειμένου να μην μείνουν ανασφάλιστοι οι ίδιοι και τα μέλη οικογενείας τους, ήδη προωθείται διάταξη νόμου, με την οποία προβλέπεται ότι: α) στους ασφαλισμένους του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. και στα μέλη οικογένειας τους, για την περίοδο από 1/3/2015 έως 29/2/2016, είναι δυνατή η χορήγηση παροχών ασθένειας σε είδος, με τη συμπλήρωση τουλάχιστον πενήντα (50) ημερών ασφάλισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014), είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγματοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμηνο του δεκαπεντάμηνου. β) στους ανέργους ηλικίας άνω των 29 και έως 55 ετών, που έχουν κάνει χρήση των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 5 του ν.2768/199...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ

Από το 2010 και μετά και με το πρόσχημα πάντα της βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της Ελληνικής Οικονομίας γενικότερα, επιχειρείται και συντελείται, μια ραγδαία και πρωτόγνωρη παρέμβαση και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, που άλλαξε σε μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια εργασιακό τοπίο στη χώρα μας. Στη μελέτη που θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων  από το 2010 μέχρι σήμερα, πιστεύοντας ότι θα φανεί χρήσιμη σε όσους ασχολούνται με τα θέματα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Ξεφυλλίστε το e-book ΕΔΩ Κατεβάστε το αρχείο σε pdf ΕΔΩ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα