Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Πολύμορφη κινητοποίηση του Συνδικάτου Μετάλλου Αττικής μπροστά στο συλλαλητήριο της 11ης Ιούνη

Σε μαζική συμμετοχή των μεταλλεργατών στο συλλαλητήριο που διοργανώνει το ΠΑΜΕ στις 11 Ιούνη με προοπτική για 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση για το τέλος Ιούνη αρχές Ιούλη καλεί το Συνδικάτο Μετάλλου Αττικής και Εργαζομένων Ναυπηγοεπισκευαστικής Βιομηχανίας Ελλάδας.
Κατά τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συνδικάτου αποφασίστηκε επίσης η διοργάνωση κινητοποίησης ενάντια στην ολοκλήρωση της ιδιωτικοποίησης του Λιμανιού στις 4 Ιούνη με στάση εργασιών στη 1 το μεσημέρι, συγκέντρωση στη 1.30 στις δεξαμενές «Βασιλειάδη» και πορεία στο ΥΕΝ. Αποφασίστηκε ακόμα η συμμετοχή του Συνδικάτου στην κινητοποίηση για την Υγεία που θα πραγματοποιηθεί στις 28 Μάη στις 7 μ.μ. στο Περιβολάκι στη Νίκαια.
Παράλληλα προχωρά στη διοργάνωση εκδηλώσεων, για τα ζητήματα των συνθηκών εργασίας, από κοινού με άλλα κλαδικά Συνδικάτα της Βιομηχανίας για το 3ο δεκαήμερο του Ιούνη.
Για την καλύτερη οργάνωση των κινητοποιήσεων αποφασίστηκε η πραγματοποίηση Γενικής Συνέλευσης όλων των παραρτημάτων στις 3 Ιούνη.
Το Συνδικάτο καλεί όλους τους μεταλλεργάτες σε συσπείρωση και άμεση πολύμορφη κινητοποίηση με το Συνδικάτο, ενάντια στο νέο μνημόνιο που ολοκληρώνουν αυτές τις ημέρες συγκυβέρνηση και ΕΕ - ΔΝΤ - ΕΚΤ και προσθέτει:
«Να εμποδίσουμε τα νέα μέτρα, να απαιτήσουμε άμεση κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων, την υπογραφή κλαδικών ΣΣΕ, την κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων, να βάλουμε φρένο στην παραπέρα ιδιωτικοποίηση του Λιμανιού, να απαιτήσουμε Λιμάνι ενιαίο, 100% δημόσιο στην υπηρεσία του λαού. Εξασφάλιση με νόμο της χωροθέτησης της Ναυπηγοεπισκευαστικής Ζώνης σε όλους τους χώρους που σήμερα εκτελούνται ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες, με παράλληλες επενδύσεις για σύγχρονες υποδομές. Ουσιαστικά μέτρα ανακούφισης των ανέργων, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, δημόσια δωρεάν Υγεία και Παιδεία. Κατάργηση του ΦΠΑ σε όλα τα είδη διατροφής, ένδυσης, υπόδησης και δραστική μείωση 50% των τιμολογίων των ΔΕΚΟ. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ - του φόρου αλληλεγγύης, αφορολόγητο στις 40.000 ευρώ με προσαύξηση κατά 5.000 για κάθε παιδί. Απαγόρευση πλειστηριασμών για πρώτη και δεύτερη κατοικία.
Να παλέψουμε όλοι οι μεταλλεργάτες να σταματήσουν οι απολύσεις στη "Χαλυβουργική", να πληρωθούν όλα τα δεδουλευμένα στους εργαζόμενους των Ναυπηγείων Ελευσίνας - Σύρου. Να μη χαθεί καμιά θέση εργασίας στα Ναυπηγεία Σκαραμαγκά, άμεση επαναλειτουργία των Ναυπηγείων με όλες τις δραστηριότητές τους. Να σταματήσει να απαξιώνεται η αμυντική βιομηχανία, να ισχύσουν οι τελευταίες υποχρεωτικές ΣΣΕ, στα ΕΑΣ να πληρωθεί άμεσα το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
Άμεση υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ του Μετάλλου».  

Σχόλια

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο