Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Πάνω από 200 οι αποφάσεις για συμμετοχή στο συλλαλητήριο του ΠΑΜΕ στις 11 Ιούνη

Ξεπερνούν τις 200 οι αποφάσεις σωματείων, συνδικάτων, ομοσπονδιών για συμμετοχή στα συλλαλητήρια του ΠΑΜΕ στις 11 Ιούνη και την προετοιμασία για απεργιακή κινητοποίηση.  
Στην Αθήνα το συλλαλητήριο θα γίνει στις 7.30 το απόγευμα στηνΟμόνοια, ενώ στηΘεσσαλονίκη στις 7 το απόγευμα στο Άγαλμα Βενιζέλου, ενώ ήδη έχουν ανακοινωθεί τα συλλαλητήρια και σε άλλες πόλεις της χώρας. (Διαβάστε ΕΔΩ αναλυτικά). 
Η Εκτελεστική Γραμματεία του ΠΑΜΕ καλεί όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, την εργατική τάξη και τα λαϊκά στρώματα να απαντήσουμε μαζικά, μαχητικά, αποφασιστικά, αγωνιστικά στο νέο μνημόνιο που ετοιμάζουν από κοινού κυβέρνηση και θεσμοί (ΕΕ -ΔΝΤ - ΕΚΤ). Να πάρουμε θέση μάχης απέναντι στα νέα μέτρα που προετοιμάζονται, που τσακίζουν ό,τι εργατικό δικαίωμα απέμεινε. Να στείλουμε μήνυμα μαχητικής αντίστασης και διεκδίκησης στις νέες προκλητικές αξιώσεις των βιομηχάνων και των επιχειρηματικών ομίλων.
Είναι επείγουσα ανάγκη να οργώσουμε κάθε χώρο δουλειάς, να μη μείνει κανείς εργαζόμενος χωρίς ενημέρωση, χωρίς να γνωρίζει τι ετοιμάζουν σε βάρος του, χωρίς να πει γνώμη και να πάρει ατομική ευθύνη.
Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα χωρίς καμία καθυστέρηση ώστε να δυναμώσει η συζήτηση στους κλάδους και στους χώρους δουλειάς, να πολλαπλασιαστούν οι γενικές συνελεύσεις και οι συσκέψεις, έτσι ώστε να αποφασιστεί συλλογικά η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στα συλλαλητήρια στις 11 Ιούνη σε όλες τις πόλεις.
Νέες αποφάσεις Διοικητικών Συμβουλίων
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ
1. Πανελλαδική Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Εμφιαλωμένων Ποτών
ΤΡΟΦΙΜΑ - ΠΟΤΑ
2. Συνδικάτο Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων Γάλακτος Τροφίμων και Ποτών Μαγνησίας
3. Σωματείο Εργαζομένων ΚΟΚΑ - ΚΟΛΑ Ν. Μαγνησίας
4. Σωματείο Εργαζομένων στα Είδη Διατροφής, Λάρισα
5. Σωματείο Εργαζομένων ΝΗΡΕΑΣ, Εύβοια
6. Σωματείο Εργαζομένων ΖΟΥΡΑ, Εύβοια
OTA
7. Σωματείο Εργαζομένων ΔΕΥΑ Νομού Μεσσηνίας (Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης - Αποχέτευσης)
8. Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Μάνδρας, Ελευσίνας, Ασπροπύργου
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
9. Σύλλογος Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Π. Φαλήρου
ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΣ - ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
10. Επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων στο Ξενοδοχείο της Ρόδου «Mira Mare Wonderland»
11. Επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων στο Ξενοδοχείο «ΖΑΦΟΛΙΑ»
12. Επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων στο Ξενοδοχείο «Royal Olympic»
13. Επιχειρησιακό Σωματείο Εργαζομένων στο Ξενοδοχείο «Grand Resort Lagonisi»
ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ
14. Σωματείο Επαγγελματιών Οδηγών Λάρισας
ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΙΑ - ΙΜΑΤΙΣΜΟΣ - ΔΕΡΜΑ
15. Εργατοϋπαλληλικό Σωματείο της Εριοβιομηχανίας «Fintexport ΑΕ»
ΤΥΠΟΣ - ΧΑΡΤΙ
16. Σωματείο ΣΟΦΤΕΞ
ΦΟΙΤΗΤΙΚΟΙ ΣΥΛΛΟΓΟΙ
17. Σύλλογος Τούρκικων Σπουδών Αθήνας
18. Σύλλογος Φοιτητών Νηπιαγωγών Αθήνας
19. Σύλλογος Φοιτητών Δασκάλων Αθήνας
20. Σύλλογος Φοιτητών Ιστορικού - Αρχαιολογικού του ΕΚΠΑ
21. Σύλλογος Φοιτητών Σχολής Γραφικών Τεχνών και Καλλιτεχνικών Σπουδών του ΤΕΙ Αθήνας
22. Σύλλογος Φοιτητών Πανεπιστημίου Πειραιά
Συνδέσεις Ειδήσεων: 
Νέες αποφάσεις για τα συλλαλητήρια στις 11 Ιούνη και την προετοιμασία για απεργιακή κινητοποίηση
Αποφάσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων για τα συλλαλητήρια του ΠΑΜΕ στις 11 Ιούνη σε όλη την χώρα
Σε συναγερμό στους τόπους δουλειάς καλεί το ΠΑΜΕ για τις 11 Ιούνη
ΠΑΜΕ: Συλλαλητήρια στις 11 Ιούνη σε όλες τις πόλεις - Στην Αττική στην Ομόνοια στις 7.30 μ.μ.
Γραμματεία Θεσσαλονίκης ΠΑΜΕ: Λαϊκή κινητοποίηση για να ματαιώσουμε τη νέα αντιλαϊκή συμφωνία!
902.gr
Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα