Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ. ΠΕΡΙΛΗΠΤΙΚΗ ΑΠΟΤΥΠΩΣΗ ΟΡΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

ΠΟΛΙΤΕΣ ΧΩΡΩΝ ΕΚΤΟΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ (Ν.3386 / 2005)


ΟΜΑΔΑ Α

Εργασία με την κατοχή της άδειας διαμονής 



Άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία (άρθρο 15)

Άδεια διαμονής σε μέλη διοικητικού συμβουλίου, διαχειριστές και προσωπικό εταιρειών (άρθρο 17)

Άδεια διαμονής σε υπηκόους τρίτων χωρών που μετακινούνται από επιχείρηση εγκαταστημένη σε τρίτη χώρα με σκοπό την παροχή υπηρεσίας
(άρθρο 19)
Άδεια διαμονής αθλητών και προπονητών (άρθρο 20)
Άδεια διαμονής σε μέλη καλλιτεχνικών συγκροτημάτων (άρθρο 21)
Άδεια διαμονής σε πνευματικούς δημιουργούς (άρθρο 22)
Άδεια διαμονής σε μέλη ξένων αρχαιολογικών σχολών (άρθρο 23)
Άδεια διαμονής σε αρχηγούς οργανωμένων Ομάδων Τουρισμού (Άρθρο 42)
Άδεια διαμονής για ανθρωπιστικούς λόγους (μόνο για τις περιπτώσεις α, β, η και θ της παραγράφου 1 και για την παράγραφο 2 του άρθρου 44)
Άδεια διαμονής για δημόσιο συμφέρον (άρθρο 45)
Άδεια διαμονής σε θύματα εμπορίας ανθρώπων κατά τη περίοδο της περίσκεψης (άρθρο 50)
Αυτοτελής άδεια διαμονής μελών οικογένειας υπηκόου τρίτης χώρας (άρθρο 60)
Άδεια διαμονής υπηκόων τρίτων χωρών που είναι μέλη οικογένειας Έλληνα πολίτη η πολίτη της Ε.Ε (άρθρο 61)



ΟΜΑΔΑ Β

Πρόσβαση στην αγορά εργασίας μετά από σχετική έγκριση της αρμόδιας Υπηρεσίας της Αποκεντρωμένης Διοίκησης



Άδεια διαμονής για λόγους σπουδών σε Πανεπιστήμια, ΤΕΙ, ΤΕΕ κλπ (άρθρο  28 – μερική απασχόληση)

Άδεια διαμονής για επαγγελματική κατάρτιση σε ΙΕΚ του Ν. 2009/92 (άρθρο 30 – μερική απασχόληση)

Άδεια διαμονής για σπουδές σε στρατιωτικές σχολές (άρθρο 32 – μερική απασχόληση)
Άδεια διαμονής για συμμετοχή σε ειδικά προγράμματα ανταλλαγών στο πλαίσιο διακρατικών συμφωνιών σε προγράμματα συνεργασίας με χρηματοδότηση της Ε.Ε (άρθρο 34 – μερική απασχόληση)
Άδεια διαμονής σε μέλη οικογένειας υπηκόου τρίτης χώρας στα πλαίσια της οικογενειακής επανένωσης (άρθρο 59)



ΟΜΑΔΑ Γ

Άδειες διαμονής χωρίς δικαίωμα εργασίας



Άδεια διαμονής σε οικονομικά ανεξάρτητα άτομα (άρθρο 36)

Άδεια διαμονής σε ενήλικα τέκνα διπλωματικών υπαλλήλων και σε υπηκόους τρίτων χωρών που υπηρετούν ως υπηρετικό προσωπικό διπλωματικών αποστολών (άρθρο 37)

Άδεια διαμονής σε ανταποκριτές Ξένου τύπου (άρθρο 38)
Άδεια διαμονής σε λειτουργούς ξένων θρησκειών (άρθρο 39)
Άδεια διαμονής για φοίτηση στην Αθωνιάδα Εκκλησιαστική Ακαδημία του Αγίου Όρους (άρθρο 40)
Άδεια διαμονής για σπουδή, γνωριμία και άσκηση του μοναχικού βίου (άρθρο 41)
Άδεια διαμονής για εκπόνηση ερευνητικού προγράμματος (άρθρο 43)



ΟΜΑΔΑ Δ

Υπήκοοι τρίτης χώρας που εργάζονται μόνο με την θεώρηση εισόδου (VISA)  (άρθρα 5 και 6 Ν. 4018 / 2011)



Αλιεργάτες

Εργάτες για εποχιακή απασχόληση




Δείτε ολόκληρο το Ν.3386/2005 ΕΔΩ 

Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΑΚΥΡΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

1.    ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαγορεύεται ρητά η απόλυση. Οι συνηθέστερες  περιπτώσεις παρουσιάζονται στις παρακάτω κατηγορίες: Α. Έγκυος ή μητέρα εργαζόμενη Σύμφωνα με το Ν. 1483/84, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση εργαζόμενης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος καθώς και για χρονικό διάστημα 18 μηνών από την ημερομηνία τοκετού. (Άρ. 36 του Ν.3996/2011) Σαν σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να θεωρηθεί η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης της εργασίας της εγκύου, που οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος μπορεί ενδεικτικά να θεωρηθεί η διάλυση ή πτώχευση επιχείρησης, η διάπραξη αξιόποινης πράξης, η δημιουργία καταστάσεων ή επεισοδίων που να καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων, η πρόκληση βλάβης από πρόθεση και βαριά αμέλεια, η ίδρυση ανταγωνιστικής επιχείρησης κλπ.  H κρίση πάντως αν ένα περιστατικό αποτελεί σπ
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι γενικότερες διατάξεις για το  δώρο Χριστουγέννων  αναφέρονται στην ΚΥΑ 19040/81. Εκτός όμως των γενικών διατάξεων για την παροχή του δώρου των Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις, στις οποίες το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με την ειδικότητα ή τη μορφή απασχόλησης και αμοιβής, των εργαζομένων. Ποιές είναι αυτές; 1. Στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, απασχολούνται σε περισσότερους από ένα εργοδότες και αμείβονται με ωρομίσθιο, ή μισθό και ποσοστά, ή με ποσοστά, ή κατά μονάδα εργασίας ή με άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, το δώρο Χριστουγέννων, υπολογίζεται με βάση το μέσο όρο των μηναίων αποδοχών, ή του μέσου ημερομισθίου των αμοιβών, τις οποίες λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου ή μέχρι τη λύση της εργασιακής σχέσης. Για την εξεύρεση του μέσου όρου διαιρούμε τις συνολικές αποδοχές του παραπάνω χρονικού διαστήματος, με τον συνολικό αριθμό των ημερών που εργάσθηκε κατά το διάστημα αυτό 2. Με τον ίδιο
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα