ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Τους εργαζόμενους του εργοστασίου  «ΚΑΡΙΝΑ»   στη Ν. Σάντα Κιλκίς επισκέφτηκε την Τρίτη αντιπροσωπεία του ΚΚΕ με επικεφαλής το βουλευτή του Κόμματος  Σάκη Βαρδαλή. Η επίσκεψη πραγματοποιήθηκε έπειτα από τις κοινοβουλευτικές παρεμβάσεις του ΚΚΕ και μπροστά στο γεγονός ότι τα προβλήματα των εργαζομένων του εργοστασίου συνεχίζονται. Από τη μία η εργοδοσία συνεχίζει να μην καταβάλλει τα δεδουλευμένα μηνών, ενώ προσπαθεί να καταφύγει στον πτωχευτικό κώδικα, με ανοιχτό το ενδεχόμενο τελικά οι εργαζόμενοι να μην πάρουν ούτε ευρώ. Από την άλλη η κυβέρνηση δεν λέει κουβέντα για το συγκεκριμένο πρόβλημα, μιας και ακόμα δεν έχει απαντήσει στις σχετικές δύο Ερωτήσεις που κατέθεσε το ΚΚΕ στη Βουλή. Ο Σ. Βαρδαλής, αφού ενημερώθηκε για τις τελευταίες εξελίξεις και τις σκέψεις των εργαζομένων για τα επόμενα βήματά τους, τόνισε ότι το ΚΚΕ συμπαραστέκεται στον αγώνα τους και ότι θα παλέψει στην κατεύθυνση να πληρωθούν όλα τα δεδουλευμένα των εργατών και να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας τους.

Να εργάζονται υπό καθεστώς μαύρης εργασίας εντοπίστηκαν 8.450 εργαζόμενοι στη διάρκεια ελέγχων την τελευταία διετία, σύμφωνα με τα στοιχεία του ειδικού επιχειρησιακού σχεδίου «ΑΡΤΕΜΙΣ». Ειδικότερα στο διάστημα 15 Σεπτέμβρη 2013 έως 28 Φλεβάρη 2015 διενεργήθηκαν, στο πλαίσιο του ειδικού επιχειρησιακού σχεδίου «AΡΤΕΜΙΣ», έλεγχοι σε 38.788 επιχειρήσεις όλων των κλάδων οικονομικής δραστηριότητας. Στο πλαίσιο αυτής της δειγματοληπτικής διαδικασίας   5.129 επιχειρήσεις  βρέθηκαν να απασχολούν αδήλωτους εργαζόμενους (ποσοστό 13,22%). Σε σύνολο  193.198 εργαζομένων  στις επιχειρήσεις που διενεργήθηκαν έλεγχοι εντοπίστηκαν 8.450 αδήλωτοι εργαζόμενοι (ποσοστό 4,37%), Όπως προκύπτει, από τους 8.450 συνολικά εργαζόμενους που απασχολούνταν αδήλωτοι στις επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν, οι άνδρες καταλαμβάνουν ποσοστό 54,79%, ενώ οι γυναίκες 45,21%.

Η  «Δημοσιογραφική Συνεργασία»,  που στηρίζεται από το ΠΑΜΕ Τύπου και ΜΜΕ, καλεί σε υπερψήφιση του ψηφοδελτίου της στις εκλογές στην ΕΣΗΕΑ που θα πραγματοποιηθούν την Τετάρτη 3 και την Πέμπτη 4 Ιούνη. Συγκεκριμένα αναφέρει: «Ο συσχετισμός δύναμης στο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ, που προέκυψε από τις προηγούμενες εκλογές, αποδείχτηκε αρνητικός για τους εργαζόμενους δημοσιογράφους. Τι έκαναν οι δυνάμεις που στηρίχτηκαν από ΝΔ - ΣΥΡΙΖΑ και εργοδότες στο προεδρείο της Ένωσης; Κάθε φορά που ανέκυπτε πρόβλημα σε ένα "μαγαζί", το παρουσίαζαν ως θέμα του συγκεκριμένου εργοδότη, αποκόβοντάς το από τη συνολική αντεργατική πολιτική. Εξαντλούνταν σε συστάσεις για προσφυγή στη δικαιοσύνη ή στην "εθιμοτυπική συνάντηση" με τον εργοδότη, για να αποσπάσει κάποιες έωλες δεσμεύσεις για ψίχουλα. Επαναλάμβαναν δηλώσεις περί "ετοιμότητας για αγώνες" και αντί να τους οργανώσουν, ρωτούσαν τους εργαζόμενους "να πουν τι θέλουν", πετώντας σ’ αυτούς το μπαλάκι, υπονομεύοντας

Συνεχίζουν την επίσχεση εργασίας οι γιατροί του  Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας  απαιτώντας την καταβολή των δεδουλευμένων τους.  Αύριο Τετάρτη στις 11 το πρωί θα πραγματοποιήσουν συγκέντρωση έξω από το νοσοκομείο και στη συνέχεια παράσταση διαμαρτυρίας στην 5η ΥΠΕ. Στο πλευρό τους βρίσκεται το Εργατικό Κέντρο το οποίο στηρίζει το αίτημά τους και διεκδικεί: Άμεση κάλυψη όλων των ελλείψεων σε αριθμό και ειδικότητες γιατρών, νοσηλευτικού και άλλου προσωπικού στο ΠΠΝΛ, στο Γενικό Νοσοκομείο Λάρισας (ΓΝΛ), στα Κέντρα Υγείας (ΚΥ), στο ΠΕΔΥ του Ν. Λάρισας και γενικότερα, με μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με οποιαδήποτε σχέση εργασίας και όχι σε μετακινήσεις και συνδικαλιστικές διώξεις γιατρών ή άλλων εργαζομένων. Να λειτουργήσουν άμεσα όσες κλινικές είναι κλειστές ή υπολειτουργούν στο ΠΠΝΛ και στο ΓΝΛ με πλήρη στελέχωση και εξοπλισμό. Να εξοπλιστούν το ΠΠΝΛ, το ΓΝΛ και τα Κέντρα Υγείας, με όλο τον αναγκαί

Έληξε στις 31/3/2013 η ισχύς της ΕΓΣΣΕ, αφού παρήλθε και το τρίμηνο της μετενέργειας της. Όπως είναι  γνωστό, η  μετενέργεια μειώθηκε από τους έξι στους τρείς μήνες με το Ν.4046/2012 και την την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 Σύμφωνα λοιπόν με τον παραπάνω νόμο, μετά τη λήξη και της τρίμηνης μετενέργειας μιας ΣΣΕ και εφόσον κατά το διάστημα αυτό δεν συναφθεί νέα ΣΣΕ, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να επαναπροσδιορίσει μονομερώς το μισθό, παίρνοντας τον βασικό μισθό της ΣΣΕ που έληξε, τα επιδόματα πολυετίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον προβλεπόταν από αυτή τη ΣΣΕ, εκτός κι αν υπάρχει επικάλυψη από άλλη  υποχρεωτική ΣΣΕ η οποία πρέπει να τηρηθεί. Στην περίπτωση κατά την οποία εφαρμόζεται η ΕΓΣΣΕ, ο εργοδότης μπορεί από 1/4/2013 να περικόψει το επίδομα γάμου, οπότε το μόνο επίδομα που παραμένει είναι αυτό της προϋπηρεσίας. Η προϋπηρεσία υπολογίζεται σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας

Τι γίνεται τελικά με το πολυσυζητημένο επίδομα γάμου; Κόβεται σε όλους τους εργαζόμενους; Υπάρχουν ακόμη δικαιούχοι; Μπορεί μονομερώς ο εργοδότης να το καταργήσει; Ερωτήματα και ερωτηματικά, από τους εργαζόμενους που αγωνιούν για τη μείωση του μισθού τους, από τους εργοδότες που προσπαθούν να εξισορροπήσουν με όποιο τρόπο μπορούν τη μείωση της δραστηριότητάς τους και από τους λογιστές και στελέχη των επιχειρήσεων για τις συμβουλές που θα δώσουν στους εργοδότες τους. Έχουν περάσει πάνω από 9 μήνες από την ψήφιση του Ν.4046/2012, την έκδοση της Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 και της ερμηνευτικής εγκυκλίου 4601/304/12-3-2012 και ακόμη ασχολούμαστε με το επίδομα αυτό, λες και απ’ αυτό εξαρτάται η σωτηρία του τόπου. Ήρθε τώρα και το μνημόνιο 3 και ο Ν.4093/2012, να μπερδέψει ακόμη περισσότερο τα πράγματα αλλά κυρίως να επιβεβαιώσει την σταθερή και αταλάντευτη θέση τροϊκανών και κυβέρνησης να «εξαφανίσουν την αιτία για την κακοδαιμονία αυτής της χώρας»!!!!!   Σας παρουσιάζουΜΕ όλες τις πε

Πως προβλέπεται να διαμορφωθεί η αποζημίωση απόλυσης υπαλλήλων με την εφαρμογή του  ΜΠΔΣ 2013-2016 ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημίωσης Χρόνος προειδοποίησης για τη χορήγηση της μισής αποζημίωσης 1  έτος συμπλ. έως 2   2  μικτοί μισθοί + 1/6 1 μήνας 2  έτη συμπλ.   έως 4   2  μικτοί μισθοί + 1/6 2 μήνες 4  έτη συμπλ.   έως 5   3  μικτοί μισθοί + 1/6 2 μήνες 5  έτη συμπλ.   έως 6   3  μικτοί μισθοί + 1/6 3 μήνες 6  έτη συμπλ.   έως 7   4   μικτοί μισθοί + 1/6 3 μήνες 7  έτη συμπλ.   έως 8   4   μικτοί μισθοί + 1/6 3 μήνες 8  έτη συμπλ .  έως 10   5   μικτοί μισθοί + 1/6 3 μήνες 10  έτη συμπληρωμένα 6   μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες 11  έτη συμπληρωμένα 7   μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες 12  έτη συμπληρωμένα 8   μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες 13  έτη συμπληρωμένα 9   μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες 14