ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Εκδόθηκαν και αναρτήθηκαν απο το Υπουργείο Εργασίας 18 εγκύκλιοι για την εφαρμογή των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών αλλαγών που περιλαμβάνονται στο Ν.4093/2012 και 1 για την εφαρμογή των αλλαγών στα εργασιακά. Οι εγκύκλιοι είναι: ΑΓΡΟΤΩΝ 26561-472 ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΑΓΡΟΤΩΝ 26562-473 ΑΥΞΗΣΗ ΟΡΙΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ  ΑΓΡΟΤΩΝ 26973-483 ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΓΑ ΑΓΡΟΤΩΝ 27101-484 ΕΚΑΣ  ΑΣΘΕΝΕΙΑ 26441-2199 ΕΟΠΥΥ  ΑΣΘΕΝΕΙΑ 26573-2208 ΕΟΠΥΥ ΑΥΤ-ΝΩΝ 26538-840 ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΟΑΕΕ  ΑΥΤ-ΝΩΝ 26985-852 ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΤΑΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 26834-1792 ΑΥΞΗΣΗ ΟΡΙΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΝΑΤ  ΜΙΣΘΩΤΩΝ 27037-1797 ΠΡΩΗΝ ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 27040-1798 ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ  ΜΙΣΘΩΤΩΝ 27047-1800 ΜΙΣΘΩΤΩΝ 27093-1799 ΕΤΑΠ-ΜΜΕ  ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26444-975 ΤΕΑΕΥΕΕΟ ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26522-978 ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΕΦΑΠΑΞ  ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26776-984 ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΤΕΑΠΥΚ ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26785-987 ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ  ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26999-992 ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜ

Πως διαμορφώνεται τελικά το εργασιακό τόπιο, μετά τις ρυθμίσεις που επέβαλε το μνημόνιο ΙΙΙ; Έχετε μπερδευτεί με τις δαιδαλώδεις εγκυκλίους και τις δυσνόητες επεξηγησεις; Θα προσπαθήσουμε, μέσα απο 16 εύστοχες ερωτοαπαντήσεις, να εξηγήσουμε όσο πιο απλά γίνεται τις κρίσιμες αλλαγές που επήλθαν στα εργασιακά, από 12/11/2012, ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ν.4093/2012 Ερώτηση 1η Εργαζόμενος, στις 12/11/2012 είχε συμπληρώσει 21 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ως υπάλληλος γραφείου. Αν απολυθεί μετά από 3 χρόνια, τι αποζημίωση δικαιούται;   Απάντηση Ο παραπάνω υπάλληλος θα πάρει ως αποζημίωση απόλυσης 17 μικτούς μισθούς πλέον του 1/6 αυτών, υπολογισμένη δηλ. με τα χρόνια  υπηρεσίας που είχε μέχρι 12/11/2012, ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ν.4093/2012.  Από κει και μετά, η υπηρεσία δεν μετράει για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.  Ερώτηση 2η Υπάλληλος με 2.700 € μικτό μισθό και με 23 χρόνια συμπληρωμένα στις 12/11/2012, απολύεται στις 30/11/2012. Πως θα υπολογιστεί η

Σύμφωνα με το υπ' αριθ. 2954/77 28-1-2013 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας..."Υποχρέωση του φορέα όσον αφορά την εκτέλεση και εφαρμογή των παραπάνω προγραμμάτων αποτελεί η διασφάλιση της υγιεινής και ασφάλειας στον τόπο παροχής εργασίας ενώ  δεν υποχρεούται να καταβάλει οποιαδήποτε άλλη παροχή  στα απασχολούμενα πρόσωπα πέραν αυτής που ρητά καθορίζεται στην παρ. Α περ. 1 του άρθρου 89 του ν. 3996/2011 (ήτοι 25 € ημερησίως και όχι μεγαλύτερη από 625 € μηνιαίως)".....και "Η πληρωμή προς τους δικαιούχους γίνεται από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας,  σε τρείς δόσεις και η καταβολή του ποσού που προβλέπει το πρόγραμμα χορηγείται στον απασχολούμενο  μόνο εφόσον πιστωθούν στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου τα ανάλογα κονδύλια από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας". Δείτε ολόκληρο το 2954/77/28-1-13 έγγραφο  τ ου Υπουργείου Εργασίας ΘΕΜΑ:  «Διατάξεις που αφορούν απασχολούμενους σε προγράμματα κοινωφελούς

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4144 Αντιμετώπιση της παραβατικότητας στην Κοινωνικής Ασφάλιση και στην αγορά εργασίας και λοιπές διατάξεις αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Δείτε το νόμο 4144/2013 ΕΔΩ

Άρθρο 74, Ν.4144/2013 Τα άρθρα 20 και 21 του Ν. 3863/2010 (Α΄ 115), όπως ισχύουν μετά την τροποποίησή τους από την παρ. 8 του άρθρου 76 του Ν. 3996/2011 (Α΄ 170), αντικαθίστανται ως εξής: Αμοιβή και παρακράτηση εισφορών περιστασιακά απασχολουμένων 1. Στις ρυθμίσεις του Κεφαλαίου αυτού υπάγονται υποχρεωτικά: Α. Το κατ΄ οίκον του εργοδότη απασχολούμενο προσωπικό που παρέχει εξαρτημένη εργασία ή υπηρεσίες, φροντίδας αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα είτε προς έναν είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο, που καλύπτεται από την ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ενδεικτικά υπάγονται οι εξής εργασίες ή υπηρεσίες: α. οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (ενδεικτικά: οικιακοί βοηθοί για οικιακή καθαριότητα και γενικό νοικοκυριό, οδηγοί), β. οι κηπουρικές εργασίες, γ. η φύλαξη και μεταφορά παιδιών, νηπίων και βρεφών, δ. η υποστήριξη με την παροχή κάθε μορφής βοήθει

Επιστολή στον Υπουργό Οικονομικών απέστειλε η ΓΣΕΕ με την οποία ζητά την άμεση κατάργηση της διάταξης πρόσφατου νόμου, σύμφωνα με την οποία η ικανοποίηση των απαιτήσεων του δημοσίου σε περίπτωση πτώχευσης μιας επιχείρησης προηγούνται αυτών των εργαζομένων. Είναι βέβαιο ότι μετά την ικανοποίηση των απαιτήσεων του Δημοσίου δεν θα υπάρχει πλέον κανένα ποσό για διανομή προς ικανοποίηση των απαιτήσεων από μισθούς των εργαζομένων. Ήδη το προνόμιο στις εργατικές απαιτήσεις είχε πληγεί σοβαρά με την αναβάθμιση της θέσης των απαιτήσεων των ασφαλιστικών Οργανισμών στην ίδια σειρά με αυτή των εργαζομένων. Η Γ.Σ.Ε.Ε. εκφράζει τη διαμαρτυρία της, καταδικάζει κατηγορηματικά την εγκληματική εξάλειψη κατ΄ουσίαν της καθιέρωσης του προνομίου των εργατικών απαιτήσεων και ζητά την άμεση κατάργηση της παρ. 2 του άρθρου 33 του ν.4141/2013, του άρθρου 56 του ν. 3994/2011 και του εδαφίου γ’ του άρθρου 19 παρ.10 του ν.4045/2012. Προνομιακή μεταχείριση στις απαιτήσεις, δε νομιμοποιούνται να αξι

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ – ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑΤΑ: ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ & ΜΗΤΡΩΟΥ ΚΑΙ ΒΑΡΕΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ Αθήνα    11/6/2013 Αριθμ. Πρωτ. Α21/404/13 ΘΕΜΑ: «Κριτήρια επιλογής, οργάνωσης και εργασίας των αποκλειστικών αδελφών νοσοκόμων που παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε ασθενείς νοσοκομείων ΕΣΥ και ιδιωτικές κλινικές της χώρας- Έκδοση βεβαίωσης χρόνου ασφάλισης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για την απόδειξη της εμπειρίας τους» Σχετ.:1.Οι υπ'αριθμ.Φ9/οικ. 1012/14-6-93(ΦΕΚ 425/B714-6-93) και Φ80000/28875/1856/23-3-2012 ( ΦΕΚΙ175/10-4-2012 ) Κ. Υ. A  2. Οι υπ'αριθμ. 60/95 και 28/13 εγκύκλιοι της Δ/σης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Σας κοινοποιούμε τις διατάξεις της υπ'αριθμ. Υ4α / οικ. 37804/25-4-2013 (ΦΕΚ 1023/25-2013 τ.Β') Απόφασης του Υπουργού Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, σχετικά με την παροχή υπηρεσιών σε ασθενείς νοσοκομείων ΕΣΥ και ιδιωτικ

Επιτόπου και χωρίς προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή γραπτών εξηγήσεων, θα επιβάλλονται πρόστιμα απο τους Επιθεωρητές Εργασίας, σε περιπτώσεις που κατά τον έλεγχο διαπιστώνονται παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Οι κατηγορίες παραβάσεων στις οποίες θα επιβάλλεται άμεσα το πρόστιμα και το αντίστοιχο ύψος προστίμου, σύμφωνα με την υπ' αριθ. 22994/9-7-13, απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, είναι: 1. Παράβαση: Μη αναγραφή εργαζόμενου στον πίνακα προσωπικού    Επιβαλλόμενο πρόστιμο: 1.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο 2.Παράβαση:     α) Μη επίδειξη ειδικού βιβλίου υπερωριών,     β) Μη επίδειξη βιβλίου παρουσίας σε οικοδομικά - τεχνικά έργα,     γ) Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικής σύμβασης εργασίας του προσωπικού    δ) Μη επίδειξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών του προσωπικού για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο    Επιβαλλόμενο πρόστιμο για κάθε επί μερους παράβαση της παραπάνω (2) κατηγορίας:     α) Για επιχείρηση /εργοδότη με αριθμό ερ