Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ - ΙΣΟΤΗΤΑ ΦΥΛΩΝ - ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Συγκεντρωμένη πληροφόρηση για την  Ίση μεταχείριση - Ισότητα φύλων - Προστασία μητρότητας στον εργασιακό τομέα. Υφιστάμενες διατάξεις, εγκύκλιοι, έγγραφα, αποφάσεις δικαστηρίων


ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ – ΙΣΟΤΗΤΑ ΦΥΛΩΝ – ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΟΣ
Περιεχόμενα 
  • Ν. 46/1975 Κύρωση της 100/1951 Διεθνούς Συμβάσεως Εργασίας περί ισότητος της αμοιβής μεταξύ αρρένων και θηλέων εργαζομένων δι’ εργασίαν ίσης αξίας.
  • Ν. 945/1979 ΣΥΝΘΗΚΗ ΕΟΚ
  • Ν. 1414/1984 Ισότητα φύλων (Κατηργήθη με Ν. 3488/2006)
  • Απαγόρευση καταγγελίας ΝΟΜΟΣ ΥΠ` ΑΡΙΘ. 3304   (ΦΕΚ Α΄ 16/27.01.2005)
  • Σκοπός
  • Η αρχή της ίσης μεταχείρισης
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΔΕΥΤΕΡΟ
  • ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΦΥΛΕΤΙΚΗΣ  Ή ΕΘΝΟΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΓΩΓΗΣ
  • Η έννοια των διακρίσεων
  • Πεδίο εφαρμογής
  • Ουσιαστικές και καθοριστικές επαγγελματικές προϋποθέσεις
  • Θετική δράση
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ
  • ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΩΝ Ή ΑΛΛΩΝ ΠΕΠΟΙΘΗΣΕΩΝ, ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ,ΗΛΙΚΙΑΣ Ή ΓΕΝΕΤΗΣΙΟΥ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ  ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
  • Η έννοια των διακρίσεων
  • Πεδίο εφαρμογής
  • Επαγγελματικές απαιτήσειςΕύλογες προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία
  • Δικαιολογημένη διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας
  • Θετική δράση και ειδικά μέτρα
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ
  • ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ
  • Παροχή προστασίας
  • Βάρος αποδείξεωςΠροστασία έναντι αντιμέτρων
  • Ποινικές κυρώσεις
  • Διοικητικές κυρώσεις
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΕΜΠΤΟ
  • ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ
  • Κοινωνικός διάλογος
  • Φορείς προώθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης
  • Σύσταση Επιτροπής Ίσης Μεταχείρισης
  • Αρμοδιότητες της Επιτροπής Ίσης Μεταχείρισης
  • Υπηρεσία Ίσης Μεταχείρισης
  • Λοιπές διατάξεις
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΕΚΤΟ
  • ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
  • ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3896  (ΦΕΚ Α΄ 207/08.12.2010)
  • ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ
  • ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2006/54/ΕΚ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΝΝΟΜΗ ΤΑΞΗ
  • Σκοπός
  • Ορισμοί
  • Αρχή ίσης μεταχείρισης - Απαγόρευση διακρίσεων
  • ΤΙΤΛΟΣ II - ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α`
  • ΙΣΟΤΗΤΑ ΑΜΟΙΒΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΔΡΩΝ
  • Απαγόρευση διακρίσεων ως προς τις αμοιβές
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β`
  • ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
  • Πεδίο εφαρμογής
  • Εκταση της απαγόρευσης
  • Περιπτώσεις διακρίσεων
  • Εφαρμογή ως προς τους αυτοαπασχολούμενους
  • Αναδρομική εφαρμογή ως προς τους μισθωτούς
  • Μεταβλητή ηλικία συνταξιοδότησης
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
  • ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Πρόσβαση στην απασχόληση - Οροι πρόσληψης
  • Συνθήκες και όροι απασχόλησης - Επαγγελματική εξέλιξη
  • Επαγγελματικός προσανατολισμός και επαγγελματική κατάρτιση και επιμόρφωση
  • Λύση της σχέσεως εργασίας και της υπαλληλικής σχέσεως - Προστασία έναντι αντιποίνων
  • Συμμετοχή σε σωματεία και ενώσεις
  • Επιστροφή στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας
  • ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
  • ΜΕΤΡΑ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΝΟΜΟΘΕΤΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΩΝ ΙΣΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
  • Πεδίο εφαρμογής
  • Διάκριση λόγω γονικής άδειας ανατροφής και υιοθεσίας
  • Θετικά μέτρα
  • Προστασία μητρότητας, πατρότητας και οικογενειακής ζωής
  • Δικαιούχοι επιδόματος γάμου και παιδιών
  • Έννομη προστασία
  • Αστικές, διοικητικές και ποινικές κυρώσεις
  • Βάρος απόδειξης
  • Φορέας παρακολούθησης και προώθησης της εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών
  • Υποχρέωση πληροφόρησης και παροχής στοιχείων
  • Τμήμα Ισότητας των Φύλων του
  • Θέματα Υπηρεσιών Ισότητας των Φύλων του  Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής  Ασφάλισης και αρμοδιότητες αυτών
  • Κοινωνικός διάλογος
  • Καταργούμενες διατάξεις (άρθρο 23 Οδηγίας)
  • Ν 4075/2012: Θέματα Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, Ασφαλιστικών Φορέων/Γονικές άδειες κλπ (568045)
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ
  • ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2010/18/ΕΕ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 8ΗΣ ΜΑΡΤΙΟΥ 2010 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΩΡΗΜΕΝΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ-ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΟΥ ΣΥΝΗΦΘΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ΚΑΙ ETUC ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 96/34/ΕΚ
  • Σκοπός
  • Πεδίο εφαρμογής
  • Γονική άδεια ανατροφής – Δικαιούχοι -  Όροι και προϋποθέσεις
  • Ειδικές γονικές άδειες
  • Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα Προστασία εργαζομένων
  • (άρθρο 2 της Οδηγίας  Κυρώσεις)
  • Τελικές διατάξεις
  • Ν 4144/2013: Αντιμετώπιση παραβατικότητας στην Κοινων. Ασφάλιση, αγορά εργασίας  κλπ διατάξ. Υπ. Εργασ. Κοινων. Ασφάλ. Πρόνοιας
  • Τροποποιήσεις του ν. 4075/2012 (Α 89)
  • ΥΑ 33891/606 ΦΕΚ Β 833 2008: Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας.
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α`
  • Δικαιούχοι - Διάρκεια - Διαδικασία
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β`
  • Φορέας Καταβολής της Παροχής - Προϋποθέσεις - Καταβαλλόμενο Ποσό - Διαδικασία - Δικαιολογητικά - Επίλυση Διαφορών
  • ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
  • Ν 3655/2008: Μεταρρύθμιση ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ενοποιήσεις, όρια ηλικίας συνταξιοδότησης-ΣΥΣΤΑΣΗ ΕΤΑΑ- ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ κλπ
  • Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας
  • Ν.3996/2011,ΦΕΚ Α 170/5.8.2011.
  • Ν 3996/2011: Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας,Θέματα ΕΡΓΑΤΙΚΑ, Κοινωνικής Ασφάλισης, ΕΚΑΣ,ΟΑΕΔ κλπ (548739)
  • Προστασία από απόλυση λόγω μητρότητας
  • Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2/4/1996 άρθρο 11
  • ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
  • ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ – ΕΓΓΡΑΦΑ ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ / Σ.ΕΠ.Ε./ΟΑΕΔ

Ετικέτες

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

ΑΜΟΙΒΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΤΑΥΓΟΥΣΤΟ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ

Η εορτή του Δεκαπενταύγουστου είναι μια από τις επίσημες αργίες του ελληνικού κράτους και απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση εργαζομένων.  Εξαίρεση : οι επιχειρήσεις και οι υπάλληλοι που λειτουργούν και εργάζονται νόμιμα κατά τις Κυριακές, σύμφωνα με το  Β.Δ. 748/66  (π.χ., εστιατόρια, ξενοδοχεία, κλινικές, συγκοινωνίες κτλ.). Φέτος η 15η Αυγούστου  συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου . Ως αποτέλεσμα αυτού, ισχύουν τα εξής: Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπεντάγουστο δικαιούνται τα εξής : οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όλες τις ώρες που θα απασχοληθούν, οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους. Οι μισθωτοί που δε θα απασχοληθούν κατά το Δεκαπενταύγουστο δικαιούνται τα εξής : Όσοι εργάζονται με 6ήμερο σύστημα απασχόλησης - οι ημερομίσθι...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΝΟΜΙΜΑ ΟΡΙΑ ΤΟΥ ΔΙΑΚΕΚΟΜΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΑΛΕΙΜΑΤΟΣ ΣΕ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΕΝΝΟΙΑ ΩΡΑΡΙΟΥ Ωράριο εργασίας είναι το σύνολο των ωρών κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέχει την εργασία του στον εργοδότη του, ημερησίως, εβδομαδιαίως, τακτικώς, εκτάκτως, εκ του νόμου ή εκ συμβάσεως. Είδη ωραρίου είναι το ημερήσιο, το εβδομαδιαίο, το τακτικό, το έκτακτο (υπερεργασία-υπερωρία), το νόμιμο, το συμβατικό, το συνεχές, το διακεκομμένο, το ημερήσιο και το νυκτερινό. ΔΙΑΛΕΙΜΜΑ – ΔΙΑΚΟΠΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ώρες εργασίας θεωρούνται οι πραγματικές και σ' αυτές δεν περιλαμβάνονται οι διακοπές ή τα διαλείμματα.  Εξαίρεση του παραπάνω κανόνα, σε ειδικές περιπτώσεις. π.χ. Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων κ.α (ΥΑ. 51266/1975, ΠΔ. 176/2006, Κανονισμός Ε.Ε. 561/2006) Επίσης, οι εργαζόμενοι στο χώρο της κουζίνας έχουν υποχρεωτικό συνεχές άνευ διακοπής ωράριο (ΥΑ. 20714/1025/1976), ως και οι μερικώς απασχολούμενοι (άρθ. 2 παρ.7 Ν. 3846/2010), με εξαίρεση τους Οδηγούς , Συνοδούς Σχολικών Λεωφορείων και τους Καθηγητές σχολείων. Η εφαρμογή διακεκομμένου ή μη ωραρίου εργασίας,...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΙ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΔΩΡΑ, ΩΡΑΡΙΑ ΚΛΠ)

1.    ΘΕΜΑΤΑ ΑΜΟΙΒΗΣ 1.1 Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που εργάζονται σε ξενοδοχεία αμείβονται με τις ισχύουσες τοπικές ή εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας του κλάδου τους.(*) 1.2 Οι σερβιτόροι που εργάζονται σε εστιατόρια και συναφή καταστήματα και επιχειρήσεις καθώς και σε καφενεία μπαρ και συναφή καταστήματα αμείβονται με ποσοστά και συγκεκριμένα: Α. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των καφενείων, ζαχαροπλαστείων, αναψυκτηρίων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, κυλικείων γενικά και λοιπών παρόμοιων καταστημάτων, ανέρχεται όπως καθορίζεται στο Ν. 2224/1994 άρθ. 54, σε ποσοστό 16% στο λογαριασμό των πελατών. Οι βοηθοί σερβιτόρων σ’ αυτές τις επιχειρήσεις αμείβοντα με μισθό σύμφωνα με τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας των επισιτιστικών καταστημάτων. Β. Η αμοιβή που δίδεται στους σερβιτόρους των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, οινομαγειρείων, ταβερνών, πιτσαριών, κέντρων διασκέδασης γενικά καθορίζεται από το Ν. 2224/1994, σε ποσοστό 13% στο λογαριασμ...
Δημοσίευση σχολίου
Διαβάστε περισσότερα