ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Εκδόθηκαν και αναρτήθηκαν απο το Υπουργείο Εργασίας 18 εγκύκλιοι για την εφαρμογή των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών αλλαγών που περιλαμβάνονται στο Ν.4093/2012 και 1 για την εφαρμογή των αλλαγών στα εργασιακά. Οι εγκύκλιοι είναι: ΑΓΡΟΤΩΝ 26561-472 ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΑΓΡΟΤΩΝ 26562-473 ΑΥΞΗΣΗ ΟΡΙΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ  ΑΓΡΟΤΩΝ 26973-483 ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΓΑ ΑΓΡΟΤΩΝ 27101-484 ΕΚΑΣ  ΑΣΘΕΝΕΙΑ 26441-2199 ΕΟΠΥΥ  ΑΣΘΕΝΕΙΑ 26573-2208 ΕΟΠΥΥ ΑΥΤ-ΝΩΝ 26538-840 ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΟΑΕΕ  ΑΥΤ-ΝΩΝ 26985-852 ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΤΑΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 26834-1792 ΑΥΞΗΣΗ ΟΡΙΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ ΝΑΤ  ΜΙΣΘΩΤΩΝ 27037-1797 ΠΡΩΗΝ ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ 27040-1798 ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ  ΜΙΣΘΩΤΩΝ 27047-1800 ΜΙΣΘΩΤΩΝ 27093-1799 ΕΤΑΠ-ΜΜΕ  ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26444-975 ΤΕΑΕΥΕΕΟ ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26522-978 ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΕΦΑΠΑΞ  ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26776-984 ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΤΕΑΠΥΚ ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26785-987 ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ  ΠΡΟΣΘΕΤΗ 26999-992 ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜ

Παροχή υπηρεσιών ή έργου Η συμφωνία μεταξύ  εργοδότη και απασχολούμενου για παροχή υπηρεσιών ή έργου , για  ορισμένο ή αόριστο χρόνο , ιδίως στις περιπτώσεις αμοιβής κατά μονάδα εργασίας (φασόν), τηλεργασίας, κατ' οίκον απασχόλησης,  τεκμαίρεται   ότι υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας , εφόσον η εργασία παρέχεται αυτοπροσώπως, αποκλειστικά ή κατά  κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη για εννέα (9) συνεχείς μήνες . (αρ. 1, Ν.3846/2010) Μερική απασχόληση Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον  μέσα σε οκτώ (8) ημέρες  από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην  Επιθεώρηση Εργασίας , τεκμαίρεται ότι  καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση . (αρ. 2, Ν.3846/2010) Ως εργαζόμεν

Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3846/2010, κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά την διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερη διάρκειας από την κανονική  (μερική απασχόληση).  Η συμφωνία αυτή μέσα σε (8) οκτώ ημέρες από την κατάρτισή της, γνωστοποιείται στο ΣΕΠΕ (υποβολή της σύμβασης στο ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ). Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο.  Πρόσθετη εργασία υπάρχει όταν πραγματοποιείται απασχόληση πέρα του καθορισμένου (μικρότερου) ωραρίου ημερησίως. Η πρόσθετη αυτή απασχόληση αμείβεται με απ

Όταν λέμε μερική απασχόληση νοούμε την απασχόληση όλες τις ημέρες της εβδομάδας αλλά με μικρότερο ημερήσιο ωράριο από το κανονικό. Οι αποδοχές του εργαζόμενου, είναι ανάλογες των ωρών απασχόλησής του. Στην εκ περιτροπής εργασία, η οποία και αυτή αποτελεί μια ειδική μορφή μερικής απασχόλησης, η εργασία παρέχεται κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, ή λιγότερες εβδομάδες ανά μήνα, ή λιγότερους μήνες ανά έτος, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο. Και σ’ αυτή την περίπτωση οι αποδοχές του εργαζόμενου είναι ανάλογες του χρόνου απασχόλησής του. Σημειώνεται ότι, εκ περιτροπής εργασία με μειωμένο ημερήσιο ωράριο, επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη, ενώ στην μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας από τον εργοδότη το ημερήσιο ωράριο υποχρεωτικά πρέπει να είναι πλήρες. Στις παραπάνω περιπτώσεις, μειωμένης και εκ περιτροπής εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα απασχόλησης και σε δεύτερο εργοδότη, τόσες ώρες ή ημέρες απαιτούνται για την συμπλήρωση του νόμιμου ωραρίου ε

Η μερική απασχόληση είναι μια από τις μορφές ευέλικτης απασχόλησης που αναπτύχθηκαν και "άνθησαν" σε μεγάλο βαθμό στην Ελλάδα κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Η σταθερότητα των εργασιακών σχέσεων, του ωραρίου απασχόλησης και της αμοιβής της εργασίας, δέχονται αλλεπάλληλα κτυπήματα την τελευταία πενταετία, στο διάστημα της οποίας οι κυβερνήσεις με νομοθετικές παρεμβάσεις, προώθησαν της ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, ενώ οι εργοδότες αντιμέτωποι με το φάσμα της χρεοκοπίας εξ αιτίας της ολοένα και μικρότερης ζήτησης, αναγκάζονται να αναπροσαρμόζουν τις δαπάνες εργασίας, σύμφωνα με την υφιστάμενη κατάσταση της αγοράς και της οικονομίας, αναζητώντας ή επιβάλλοντας τέτοιες μορφές απασχόλησης (μειωμένη, εκ περιτροπής, ορισμένου χρόνου, δανεισμός, τηλεεργασία, φασόν κλπ) Από την άλλη μεριά, οι εργαζόμενοι αντιμέτωποι με το φάσμα της ανεργίας, αποδέχονται, με παράλληλη αναγκαστική αναπροσαρμογή των οικογενειακών, οικονομικών και κοινωνικών τους αναγκών, τέτοιες