ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Άδεια μετ' αποδοχών για την ανατροφή του παιδιού του δικαιούται και ο άνδρας εργαζόμενος και σε περίπτωση που δεν του δοθεί, μπορεί να αξιώσει αποζημίωση για την παράνομη αυτή παράλειψη, που το προκάλεσε ζημιά. Δικαστική απόφαση ακολουθώντας ως γνώμονα τη συνταγματική κατοχυρωμένη ισότητα των φύλων και κοινοτικές οδηγίες, αναγνώρισε το δικαίωμα άνδρα δημοσίου υπαλλήλου να εισπράξει ως αποζημίωση ποσό 10.332 ευρώ συν τους νόμιμους τόκους μίας 5ετίας επειδή η υπηρεσία του αρνήθηκε να του χορηγήσει την άδεια ανατροφής 9 μηνών που ζητούσε.  Το δικαστήριο δέχθηκε ότι η κοινοτική οδηγία κατοχυρώνει το δικαίωμα των ανδρών (εργαζομένων στο Δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα) να κάνουν χρήση της άδειας ανατροφής υπο διάφορες προϋποθέσεις που προσδιορίζονται νομοθετικά. Δεν μπορεί, όμως, η άδεια αυτή να χορηγείται άνευ αποδοχών, γιατί στην περίπτωση αυτή θεμελιώνονται παράνομη παράλειψη και δικαίωμα αποζημίωσης. Ακόμα, ο άνδρας μπορεί να διεκδικήσει επιπλέον αποζημίωση εφόσον αποδείξει ότι

Υπολογίστε, επιδόματα, δώρα, άδειες κλπ χωρίς κόπο, εύκολα και γρήγορα, με απλά μαθηματικά. Υπολογισμός ωρομισθίου από μισθό Πλήρης μισθός Χ 0,006 Παράδειγμα: Πλήρης μισθός  (40ωρο/εβδομάδα): 1.000,00 € Ωρομίσθιο: 1.000,00 Χ 0,006 = 6 € Υπολογισμός ωρομισθίου από ημερομίσθιο Πλήρες ημερομίσθιο Χ 0,15 Παράδειγμα: Πλήρες ημερομίσθιο (6 ωρών και 40 λεπτών) : 35,00 € Ωρομίσθιο: 35,00 Χ 0,15 = 5,25 € κλικ ΕΔΩ: Για υπολογισμό ωρομισθίων online   Ημερομίσθιο για τον υπολογισμό επιδομάτων Πάσχα, Χριστουγέννων Ένα 25 ο  του μισθού, ή το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.  Παράδειγμα: Μισθός : 700,00 € Ημερομίσθιο: 700: 25 = 28,00 € Υπολογισμός ημερών άδειας στην πλήρη απασχόληση ή σε μειωμένη απασχόληση όλες τις μέρες την εβδομάδα . Θα χρησιμοποιήσουμε τους συντελεστές    Για τους εργαζόμενους 5μερο 1,666667 (20:12) για το 1 ο  έτος 1,75 (21:12) για το 2 ο  έτος 1,833333 (22:12) για το 3 ο  μέχρι και 10 ο  έτος 2,083333 (25:12) για 10 χρόνια στον ίδιο ε

Οι γονείς που εργάζονται και έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι δεκαέξι (16) χρόνων και  φοιτούν σε σχολεία  στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης συμεριλαμβανομένου του  Νηπιαγωγείου, δικαιούνται  να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη ημέρα από την εργασία τους προκειμένου να επισκεφτούν το σχολείο των παιδιών τους για την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. (άρθρο 9 Ν. 1483/84). Το δικαίωμα της άδειας αυτής, έχουν και οι θετοί γονείς. Η διάρκεια της άδειας  μπορεί να φθάσει μέχρι τέσσερις (4) ημέρες κάθε   έτος, ανεξάρτητα από το πλήθος των παιδιών ακόμη και αν πηγαίνουν σε διαφορετικά σχολεία και είναι με αποδοχές.(αφού δεν αναφέρεται κάτι διαφορετικό στο νόμο)  ενώ δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που δίνονται στους εργαζόμενους για οποιοδήποτε λόγο. Σύμφωνα με  την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση 2008 - 2009 άρθρ. 4, η άδεια απουσίας για παρακολούθηση της σχολικής πορείας των παιδιών ορίζεται σε 4 τέσσερις ημέρες το χρόνο για κάθε παιδί και χρήση κάνει ο ένας από τους δύο γονε

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να θέσει μονομερώς τον εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών. Η άδεια άνευ αποδοχών, πρέπει να ζητηθεί από τον εργαζόμενο και την λαμβάνει μετά από τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη. Η αίτηση, καλό θα είναι, να γίνεται εγγράφως, προκειμένου να αποδεικνύεται η νομιμότητα της ενέργειας κατά τον έλεγχο των ελεγκτικών οργάνων, αλλά και προκειμένου να δικαιολογείται η απουσία του εργαζόμενου και να προστατεύεται από τυχόν κακόβουλη ενέργεια του εργοδότη, ο οποίος μπορεί να ισχυρισθεί αδικαιολόγητη απουσία και οικιοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου. Κατά το διάστημα αυτό, η εργασιακή σχέση αναστέλλεται προσωρινά, ενώ ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποδοχών και ασφάλισης. Για να τύχει της απαλλαγής των ασφαλιστικών εισφορών ο εργοδότης, καλό θα είναι να ενημερώνει άμεσα το ΙΚΑ.

Η κανονική άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, πρέπει να εξαντληθεί από 1 Ιανουαρίου μέχρι 31 Δεκεμβρίου, κάθε έτους. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει μέχρι τέλος του έτους την άδεια, ακόμη κι αν ο εργαζόμενος δεν τη ζητήσει. Μεταφορά της άδειας στο επόμενο ή σε άλλο  ημερολογιακό έτος, δεν επιτρέπεται  ακόμη και αν υπάρχει συγκατάθεση του εργαζόμενου. Επίσης είναι άκυρη οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για εγκατάλειψη από τον εργαζόμενο του δικαιώματος του για λήψη της άδειας. (Α.Ν. 539/45 αρ. 5 παρ.1) Ο μισθωτός που δεν έλαβε την άδειά του από πταίσμα του εργοδότη δικαιούται, αμέσως μετά  τη λήξη του ημερολογιακού έτους εντός του οποίου έπρεπε να την είχε πάρει, τις αποδοχές της άδειας του, στο διπλάσιο. (άρθρο 5 παρ. 1 Α.Ν. 539/45). Για να δικαιούται όμως τις διπλάσιες αποδοχές ο εργαζόμενος, δεν αρκεί μόνο η μη χορήγηση της άδειας, αλλά θα πρέπει να αποδειχτεί και το πταίσμα του εργοδότη. Ο διπλασιασμός αφορά μόνο τις αποδοχές άδειας και

Από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 2, 5 παρ.1 εδ.α, 3 παρ.8 (όπως προστέθηκε με το άρθρο 1 παρ.3 του Ν.Δ 4547/1966) του Α.Ν 539/1945 και άρθρου 3 παρ.16 του Ν.4504/1966, προκύπτει ότι οι αποδοχές αδείας μαζί με το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας ενώ συνάγεται μεταξύ άλλων και σύμφωνα με την νομολογία των Δικαστηρίων, ότι είναι άκυρη οποιαδήποτε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου περί συμψηφισμού (καταλογισμού) των τυχόν υπέρτερων των νομίμων καταβαλλόμενων αποδοχών προς τις οφειλόμενες αποδοχές και το επίδομα αδείας. Ο κοινωνικός σκοπός των διατάξεων περί αδείας των μισθωτών αποβλέπει στην εξασφάλιση της οικονομικής δυνατότητας του αδειούχου μισθωτού να ξεκουραστεί από την εργασία του και να απολαύσει την άδειά του, λαμβάνοντας προκαταβολικά τις αποδοχές και το επίδομα αδείας με τη λήψη της κανονικής άδειας. Κατά συνέπεια αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας η πρακτική πολλών επιχειρήσεων να καταβάλλονται οι αποδοχές κ

Με την διάταξη του άρθρου πρώτου, Υποπαρ. ΙΑ 5, περ.2, του Ν.4254/2014 αντικαταστάθηκε η παρ. 3 του άρθρου 4 του Α.Ν 539/1945, όπως είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του Ν.3762/2009, σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη για την τήρηση του βιβλίου αδειών. Σύμφωνα με την σχετική διάταξη, κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί το ειδικό βιβλίο αδειών, το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων. Το ειδικό βιβλίο πρέπει να φέρει τα στοιχεία της επιχείρησης, την ένδειξη " βιβλίο αδειών " και να περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες Ονοματεπώνυμο μισθωτών,  Ημερομηνία πρόσληψης,  Αριθμός δικαιούμενων ημερών αδείας,  Χρονολογία έναρξης και λήξης χορηγηθείσας αδείας, Αποδοχές αδείας, επίδομα αδείας.  Ειδικά οι στήλες των  αποδοχών αδείας και του επιδόματος  αδείας μπορούν να συμπληρωθούν στο σύνολο τους μέχρι το τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψης της κανονικής άδειας. Υπενθυμίζουμε ότι η 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους αποτελεί την δήλη ημέρα χορήγησης τη