ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

Αποζημίωση απόλυσης υπαλλήλων ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημίωσης Χρόνος προειδοποίησης για τη χορήγηση της μισής αποζημίωσης 1  έτος συμπλ. έως 2 2  μικτοί μισθοί + 1/6 1 μήνας 2  έτη συμπλ.   έως 4 2  μικτοί μισθοί + 1/6 2 μήνες 4  έτη συμπλ.   έως 5 3  μικτοί μισθοί + 1/6 2 μήνες 5  έτη συμπλ.   έως 6 3  μικτοί μισθοί + 1/6 3 μήνες 6  έτη συμπλ.   έως 7 4  μικτοί μισθοί + 1/6 3 μήνες 7  έτη συμπλ.   έως 8 4  μικτοί μισθοί + 1/6 3 μήνες 8  έτη συμπλ .  έως 10 5  μικτοί μισθοί + 1/6 3 μήνες 10  έτη συμπληρωμένα 6  μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες 11  έτη συμπληρωμένα 7  μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες 12  έτη συμπληρωμένα 8  μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες 13  έτη συμπληρωμένα 9  μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες 14  έτη συμπληρωμένα 10  μικτοί μισθοί + 1/6 4 μήνες

Τα τελευταία χρόνια, όπου η οικονομική κρίση μαστίζει τη χώρα μας  με τεράστιο αντίκτυπο και στις εργασιακές σχέσεις, με τα εργατικά δικαιώματα να δέχονται απανωτά κτυπήματα και τις απολύσεις να είναι στη πρώτη γραμμή των μέτρων που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να περικόψουν τις λειτουργικές δαπάνες σαν αντίβαρο στην μείωση της δραστηριότητας των επιχειρήσεών τους, η διάκριση των εργαζομένων σε υπαλλήλους και εργάτες αποτελεί σημαντικό ζήτημα αφού από τη διάκριση αυτή εξαρτάται και το ύψος της αποζημίωσης  που  δικαιούνται οι εργαζόμενοι κατά την απόλυσή τους. Η διάκριση των εργαζομένων σε υπαλλήλους και εργάτες δεν είναι καινούργιο ζήτημα αλλά είναι ένα θέμα που απασχολούσε πάντα τους παράγοντες της εργασίας και το εργατικό δίκαιο.  Κι αν παλαιότερα ο διαχωρισμός αυτός ήταν ευκολότερος λόγω και των διακριτών ρόλων υπαλλήλων – εργατών, μεταξύ προσώπων δηλαδή που επιτελούσαν πνευματική και χειρωνακτική εργασία,  σήμερα με την αλματώδη τεχνολογική πρόοδο, την χρησιμοποίηση όλο